土日祝休み。 旦那が平日休みの為たまにパートを休んで旦那の休みに合わせていました。 休む理由を一言各欄があり、今までは私用の為。と書いていました。 しかし、今月から私用は禁止になり理由をなんでもいいから一言書いてくださいとなりました。 皆さんなら、一言なんて書きますか?
解決済み
(5歳)の運動会があるからで母は行けるのですが父が仕事の都合でどうしても行けなくなってしまいました 。 幼稚園最後の運動会だし母1人しか来ないとなると弟が可哀想だしバイト休めない?と言われました。 また親子競技の時にビデオ撮る人がいないから撮ってほしいとも言われ了解したのですが伝え方が分かりません。 私のバイトには同世代がいなく(私は高1)他の方は30代から上がほとんどです。 「子供が運動会なので」と皆休んでいるのですが私の場合は弟なので休ませて貰えるかな?と思っています。 また母は「私用があるので休ませて下さいでいいと思うよ。部活じゃないんだから細かく言わなくて大丈夫、気にしすぎだよ。」と言うのですがこの言い方で大丈夫ですか? なんか友達はバイトを休む言い訳なににしよーーと必死に悩んでる人が多いのでこれだけで平気なの?と心配になってしまいます。 休んだことがない&初めてのバイトなので分かりません!!伝え方を教えて下さい!!!
通学に1時間かかります。 しかし、子供がいます。 幼稚園では学芸会など、 小学校では参観、懇談などあります。 こう いった私用で1度でも休むと 給付金は受けられないと 聞きました。 母子家庭です。 給付金なしで受講していては 生活ができません。 受講を諦めるべきでしょうか? 行事を不参加で 頑張るべきでしょうか? よろしくお願いします。
い隙を狙って私用外出。 子供を理由にやたら休む。 (子供のお受験、幼稚園の保護者会、お稽古)子 供がいるのでしかたないけど。 会社の備品の乱用。 (幼稚園の謝恩会とか、学芸会とかでカラーコピーを大量に使用)総務からは経費削減でカラーコピーを自粛するよう言われてるのに。 仕事中、他部署のババア仲間とIPメッセンジャーで無駄会話。社内婚の別支店にいる旦那に内線でやたらと家族会議を開催。 とにかく上司のいない隙には働かない。 子供の幼稚園のグッズ作りやらお受験の願書書きやら幼児教室の子供のテストの見直し等。 ババアが働かない分私に普段がかかり残業してると上司から嫌み言われます。 ババアが早く帰ろうとして私が残業してると業務分担してないと思われるから印象が悪くなると言ってきてはっ?って感じです。 めんどくさいから仕事を降ると始業時間内は上司の前で仕事やってるとこアピールしたいから後やるね~とすぐやらず、時間外に頼めはそれってすぐやらなくちゃいけないことなの?と上司に言い、私の残業を削減してやったのよ的なアピールして腹が立ちます。 私と上司は付き合いが長いからツーカーなのと言い出す始末で苦情も言えません。 ストレスで胃炎になり、それを言うとチクった扱いされそうなのでスキルアップ希望で異動を希望しました。 来年には希望が叶いそうです。 しかし、あのババアに引き継ぎしたくありません。 どうせやらないだろうし、最後に何か仕返ししたい気持ちです。 私のこと理解してくれる先輩に愚痴ったらたつ鳥あとをにごさつだよと頑張ってと言われました。 やっぱり最後まで沈黙を貫くしかないのでしょうか? 大人の対応ってしんどいです。
んが、小一と幼稚園に通う子供がいます
ろしくお願いします。 私は幼稚園で非常勤職員として働いて今年で4年目になります。 この4月に新しい 園長になってから有給休暇を自由に使えなくなってしまいました。 他の非常勤職員が、今月末辺りに1日 有給休暇申請をしようとしたところ『冠婚葬祭、病欠以外で私用では丸一日は許可できません。時間給で考え直して』と言われたそうです。また『新人で新年度始まったばかりで1日有給休暇とるの?』といった感じの事も言われたそうです。(有給休暇申請した職員は今年度から当園に配属された方です) その日は園行事がある日でもなく同じ日に他に休む職員も居ないので、職員1人欠席してもそんなに問題ないですし、何より有給休暇は当然の権利です。 結局、その職員は午前中の予定をキャンセルして午後から4時間の時間給を使うという事でOKが出たそうです。 前年度の園長が積極的に有給休暇を消化されてくれて、人員不足になる所へも自らがフォローに入ってくれるような方だったの、なおさら不満を感じてしまいます。 …でも何も言えない私達…です。 やっぱり愚痴になってしまいましたが、皆さんの職場は有給休暇はとりやすいですか? 回答よろしくお願いします。
す 私は免許を持ってないので 電チャリになると思うのですが 貸し出し料取られるのでしょうか? ちな みにどれくらい引かれますか? ヤクルトレディの割りに合わない って口コミはよく聞きますが 実際に働いてた方から どんな感じか教えていただきたいですm(__)m
しょうか。 ごく小規模な会社の事務員として、ズルい 同僚と二人同時期に入社し、試用期間が終 わり本採用 に なるところですが、彼女と同 じ給料だと思うとモチベーションもどん底 に下がり、やってられません。 試用期間の時給制の時は遅刻早退は無く、 本採用の月給制になったとたんに私用での 遅刻早退休みが月に5日もあり、それを上司 に甘えるように相談し、まだ有給休暇の権 利がが無いにも関わらず前倒しの有給扱い にしてもらっているのです。(それを許す上 司もおかしいですが) 普段から仕事のやる気はなく、覚えも悪く 、わかりませ~ん、できませ~ん、と、冗 談ぽく言いながら簡単な仕事しかしません 。 業務上支障はありませんがズルい同僚は身 体障害者なので、定期的に通院が必要で、 通院のための休みは半日出勤したことにす るという約束までとりつける始末です。(試 用期間の時給制の時は会社が休みの日に通 院していたのに。) 今まで子供がいても仕事を休まない様に努 力してきましたが、ズルい同僚は子供を保 育園ではなく幼稚園に行かせており行事の 手伝いで頻繁に中抜けします。こんなに遠 慮もなく子供の用事を理由に休むことを上 司は許可しているのです。 ズルい同僚と上司のやり取りを聞いている と、今までの努力が否定させてるような気 分になります。 こんなズルい同僚と同時期に入社したから といって同じ給料なのは納得行かないので す。 重い身体障害者で通院のために休みが多い こと、業務の能力が低いこと、その分をせ めて基本給で差を着けて欲しいのです。 上司にどう話をしたら良いでしょうか。 お知恵を貸してください。 ストレスがたまり悩んでいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
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