男性です。今まで空調サブコンで10年、PM会社で3年勤め、1年前からメーカーの総務で施設管理に勤めています。 今の職場は家からも近く給料も悪くないのですが、総務という事もあり雑務が多いです。 オフィスの簡単なレイアウト変更であったり、会議や社内イベントの設営など雑用のやうな業務ばかりです。本来の仕事は施設管理で設備の更新計画等を行う、工事の監理を行うのがメインですが、雑用ばかりでウンザリして来ました。面接の際に設営業務もあると聞いてましたがここまでとは…といった感じです。また総務という場所柄、他の部署からのクレーム対応も多く、毎日やりたい仕事が進まずストレスが溜まる一方です。 今までの経験からやはり現場で仕事をしてる方が有意義だったと感じ、ゼネコン等で施工管理をまたしようか悩んでいます。 ただ施工管理は拘束時間も長く、出勤時間も要すので今のワークライフバランスは崩れるかなと思います。 また30代後半から施工管理に復帰して、現場のスピード感についていけるか…というのが1番の不安ではあります。 同じように30代、40代で施工管理に復帰された方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けると幸いです。
解決済み
してる人が現在58歳で、大規模修繕をメインとした会社に約30年勤めてますが、現場代理人の仕事に疲れ、来年退社します。昨年の現場での手腕をみて、関係会社からスカウトがありましたが、現在の物件の代理人だった事もあり、断りました。 本人曰く、この資格を持っていれば長く働けるとの事ですが、本当ですか? 年齢や性格もあると思いますが、、。
った男性(25)気になっています。 その方が、施工管理の現場監督(?)をしています。 橋を作る現場らしいです。 私はカレンダー通りの仕事ですが、 彼は、休みの日も午前中に出勤している様子で ほとんど週1休みっぽいです。 平日も、何時から働いているか把握はしていませんが 0時前までパソコン使って何やら仕事しているっぽいです。 朝も日曜日は自宅ですが、月曜日は県外の現場まで行き早朝の4時に家を出ているそうです。 月から金曜日は、現場近くの宿舎に泊まっているそうです。 施工管理の仕事をしている方と関わりがないのですが 本当に激務そうで、「この人恋愛する余裕あるのかな...」と思います。 平日はほとんど、連絡返ってこず 無知識の私がイメージすると、工事現場って重労働なので携帯見る暇もないんだろうな〜って感じです。 恐らく出勤する前の時間(早朝)に返信来てくることが多いです。 私と勤務形態も職種も全く違うので 彼と同じような職種の方、施工管理の忙しさ教えてください。
回答受付中
出すのが仕事ですよね?
ております30代の男です。 退職理由としては、残業の多さと人間関係の悪さです。 今回、内定をいただいた会社でどこにしようか悩んでおりまして皆様にご意見をいただきたく思って投稿いたしました。 今までの職歴は工務店の大工→専門業種の施工→ハウスメーカーのリフォーム部門の施工管理→大規模修繕の施工管理です。 悩んでいる会社の概要は ①全国規模で大規模修繕を行なっている会社の施工管理職 年収670万(月40万残業45h含む+賞与約190万) ※年齢層が高く若手がいなく将来会社の中核を担えるようになってほしい。 ②全国規模の中堅ハウスメーカーの施工管理職 年収約520万(月35万残業含む+賞与約90万) ※新築の施工管理で、年収交渉で550万は出せる。 ③また別の会社を探してみる。 ※他にも内定をいただいた会社は数社ありますが年収等の面でお断りさせていただきました。 転勤はどちらも将来的にはあると思うので、 ①は前職と同じ業界で経験を活かせて給料は良いが、残業の多さや休日が少ないと思われることが懸念。 ②は経験があまり無い新築の施工管理だが、仕事内容や会社の規模的に志望度はこちらの方が高い、給料が前職よりも下がる点が懸念。 ③は他にも内定まで行ける会社があると思い、内定をいただいた会社には回答期限まで待ってもらうか。 どちらも是非入社して欲しいと言ってくださり、経験のある給料の高い仕事にするか、やってみたい給料の安い仕事にするか、休みをとるか(ハウスメーカーの方が休みは確保出来そう)、または違う会社を受けてみるか。 人間関係は入ってみないとわからないので無視してますが、悩んでおります。 皆様のご意見をいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
をしたいと考えています。施工管理で現場を経験してから設計にいくか最初から設計にいくかを悩んでいます。 そこで今内定をもらっている企業で転職の範囲がどのくらい可能なのかを知りたくて、質問させていただきます。 これからいくつかのパターンを書きますので、 「かなりいける、まあいける、がんばればいける、なくはないけど難しい、ほぼ無理、不可能」の6段階の評価で転職できるのかどうかを判断してもらいたいです。 ⚠1.2.3の大手企業はハウスメーカーではなく、賃貸住宅やパワービルダーの企業で、4.5.6はハウスメーカーでお願いします。 【一級建築士を持っている】 1.大手企業の施工管理→大手企業の設計 2.大手企業の施工管理→中堅企業の設計 3.大手企業の施工管理→中小企業の設計 4.中堅企業の設計→大手企業の設計 5.中堅企業の設計→中堅企業の設計 6.中堅企業の設計→中小企業の設計 【一級建築士を持っておらず二級建築士は持っている】 1.大手企業の施工管理→大手企業の設計 2.大手企業の施工管理→中堅企業の設計 3.大手企業の施工管理→中小企業の設計 4.中堅企業の設計→大手企業の設計 5.中堅企業の設計→中堅企業の設計 6.中堅企業の設計→中小企業の設計 パターンが多くて申し訳ないのですが、教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
ているのですが、今回1級土木施工管理技士の資格を取得しようと思ってるのですが、 自社は土木工事業の建設業許可も持っている会社であり、この場合18年間の実務経験として1級土木の二次試験の受験資格とすることは可能なのでしょうか? 2024年度からの新受験資格では、一次試験合格時からの実務経験が必要とあるのですが、旧受験資格では、この18年分を実務経験として一次・二次両方受験できないでしょうか?
就職したいと思ってます。 施工管理に進もうと思ってるんですが色んな記事とかHP見てると施工管理士だとか施工管理技士だとか咳こうアシスタントなど出てきました?これらって全部違う職業ですか?? 違いが知りたいです
を受験しようと考えており、試験内容や申し込み方法など調べていたのですが、 こちらの試験は1次検定と2次検定の2つを合格することで資格が得られるということですよね? また試験日が1次検定が前期と後期、2次検定が後期のみあるということで、各々のスタイルに合わせて前期で1次をしっかりと受かったあと後期で2次検定を受験することもできるし、後期で1次も2次の両方を一気に受けることも可能ということで大丈夫でしょうか? あと申し込みも色々と書類が多く、試験も範囲が広いと聞いています。 注意点などあったりしましたら有識者の方教えていただきますと助かります。m(_ _)m
される事が多く辛いため転職を考えております。 そこで人脈を利用してある同業の企業から施工管理の内勤のオファーを受けました。 年収は現在より50万ほどアップですが年俸制です。賞与による前後がないので安定していると考えております。 退職金はありませんが、現職の退職金はたいしたことないのであまり気にしてません。 先方の企業の口コミサイトを見ると給料が安すぎるという口コミばかりなので、正直迷ってます。50万アップでお話をいただいているのに何故だろうと。 年俸制なので初年度だけよく見せて減俸されるのではないかと心配になっています。 休日の日数や有給休暇の取得について、社内の雰囲気や社員の関係等は悪い口コミはあまりありません。 口コミサイトは良いことはあまり書かれないことは分かっていますが、転職してこんなはずではなかったを避けたいので投稿させていただきました。 どなたかアドバイスがあればお願いします。
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