も下のランクからで大変だと、時短正社員を選びました。 子供が小6まで1日5時間の時短勤務、土日祝休みで 9時〜14時勤務など可能です。 土曜日出勤もありにするだとか、時間を延ばすだとかはいつでも可能です。 まだ子供が3歳なのですが、実際どうでしょうか? 例えば子供が自分の足で学校や習い事に通い、病気の時に休まなくて良いくらいになれば時短は必要ないでしょうか。
回答終了
短勤務の取得期限を法律と同じ「3歳未満」までとしている企業は53.8%です。 これに対し、小学校に入学するまで認めている企業は17.1%、小学3年生になるまで認める企業は11.4%、小学校を卒業するまで認める企業は6.3%でした。 驚くべきことに、小学校を卒業した後まで認める企業も7.1%あります。 私の働く会社では小6まで1日5時間〜1日7.5時間で時短勤務可能です。 実際、小6まで必要でしょうか? 同じように時短勤務が小学校卒業まで、またはそれ以降まである方はどんな会社ですか?
解決済み
れが時短勤務の時間よりはやい時間を設定されて困っています。 時短勤務の私以外の退職する人はいけるって言ってるからどうにかしてくださいの一点張りです。 保育園の開園時間の関係もあって間に合わないと伝えても、自分でどうにかしてくださいと言われました。 これっておかしくないですか? 退職に至った経緯も理不尽なことが多々あり、いらいらが募ります。 時短勤務の時間内でお願いするにはどうしたらいいですか?
終わらないが、帰らないといけないため終わらなかったら持ち帰り残業をしていることを上司に話していないのは問題ですか? 持ち帰って自宅で朝4時に起きて終わらなかったことをやっていますが、サービス残業になります。上司から一方的に業務量を増やされたのは通常勤務者に比べ残業が少ないからという理由です(残業が少ないのは時短勤務なので当たり前です)。
時〜17時まで働き、17時45分ごろに保育園へお迎えに行ってます。送りは8時前です。 国の決まりで時短勤務は子どもが3歳になるまでなので会社からは9月からは9時〜18時まで働くように言われました。 できれば延長させてほしいと言ったのですが、会社のルール的に難しいので毎日延長保育を使って欲しいとのことでした。 時短勤務を延長したい理由としては、 ⚫︎睡眠は成長に不可欠な為これ以上子どもの睡眠時間を削りたくない。(子どもは21時〜6時まで寝てます。昼寝は2時間くらいです。) ⚫︎17時から18時までは暇なため、現状私がいなくても問題はない。18時まで働くとして、やることがない日もあるのでそうなるくらいならお迎えへ行きたい。 ⚫︎延長保育を毎日使うと月1万円くらいの出費になる。 ⚫︎時短だと18時までやってる病院に平日も連れて行ける。 ⚫︎ 事務職7年目で役職も何もついておらず、手取りは月20万円以下の平社員、キャリアアップはほぼない。 などです。この理由は会社にも言ってます。(ちなみに延長保育代は安いと言われました。) 人手不足なら時短を断ってくるのも分かりますが、そうではありません。 今の会社で働き続きたいから時短の延長をお願いしてますが、このまま認められないなら子どものために退職も考えています。 そこまで規模の変わらない夫の会社では時短勤務を延長している人が結構いるらしいのですが、会社が違うだけでこうも対応が違うのかと落胆してます。 どうにか時短延長する方法はないのでしょうか? また上司の心を動かす何か言葉がけがあれば教えていただきたいです。
想はこのくらいあったらいいなという金額はどのくらいですか? 時短勤務はいつまで使えますか? もし長く使えるならいつまで時短勤務でいたいですか? パートではなく正社員で居続けるのは自分の選択ですか?旦那さんから言われましたか? 時短勤務でよかったですか? 働きづらいと感じますか?それはどんな時ですか? 質問ばかりですが教えてください。
が利用できるのは、法定通り子が3歳になるまでです。 子育て社員が増えてきて、3歳以降も時短勤務を希望する声が多くなったのと、厚労省の調査でも年々時短勤務を3歳以降も延長している会社が増えてきている状況に鑑み、会社に交渉しようと考えています。 そこで、時短勤務が3歳以降もある方にお伺いしたいのですが、 ①何歳まで可能でしょうか。 ②子育て社員のうち、3歳以降も継続している社員は大体どのくらいの割合でいらっしゃいますでしょうか。 ③実際に交渉された方は、どのように交渉されましたでしょうか。 ご意見お聞かせいただけたら幸いです!
の先輩が1人いますが、 いつも残業をして帰っているようです。 その方は両親と同居、車通勤のため多少 時間の融通がきくようですが 自分は定時ぴったりに上がらないとお迎えも 間に合いませんし頼れる人もいません。 残業を平気そうにされて他の人たちに感謝されていて、こちらの肩身も狭く困っています。 後に続いて時短勤務する人の為にもなるべく 定時で帰るべきだと自分は思っているのですが その旨を伝えるか迷っています。 伝えるにしても良い伝え方が思いつきません。 どうするのが最良なのでしょうか、、、
休から復職後、6時間に短縮して働いています。 来月の9日からフルタイムになるということを、総務課(担当部署)に伝えたところ、誕生日の前々日から、フルタイム勤務だよ。と言われました。 そうすると9月7日から、フルタイムで働くことになります。 社則を、確認すると『3歳に満たない………』っと、いうフレーズがあり、前々日で時短勤務が、出来なくなるという様な記載はありませんでした。 私個人の認識としては、誕生日を迎える9月9日からフルタイム勤務開始だと思っていました。 他に時短勤務をしている人はいましたが、数年前のことだったり、前々日が土日祝日だったりして、明確な回答が先輩などからは得られませんでした。 それとも、3歳未満は誕生日前日を指すので、9月8日からフルタイムととらえるのでしょうか。 育休取得は1歳の誕生日前日までできました。時短勤務はなぜ前々日なのでしょう。 育休中の給付金の支給は前々日なので、それと勘違いしているのでしょうか。 総務の方にもう一度かけあってみるので、公的な資料などがあると心強いので、資料などがあればURLを記載していただけると非常に助かります。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です