持ち患者がおり(検査・入院も)保育園から呼び出しがあった時に仕事が終わっておらず、他の看護師に引き継くときに申し訳なくつらいです。引き継ぐ看護師も受け持ち患者がいるので…。 しかも、そういう時(早く帰らないといけない)に限って、点滴が漏れてたり、インシデントが起きたりして…記録が終わらないと、引き継ぎもできないので、時短勤務ですが残業しています。そのため、保育園のお迎えが遅くなることもしばしば、子供はまだ一歳なのに寂しい思いをさせています。仕事、子育て両方うまくいかず、辞めた方がいいのかと悩んでます。 部署異動は難しく、人員不足でフォローしていただく余裕もない職場です。育休を取った以上は最低半年は働こうと思っていたのですが、復帰して3ヶ月間は周りに迷惑を掛けまくりで、やはり病棟勤務は無理なのかなと思い悩んでいます。師長に相談しても、頑張るしかないと。 早退だけではなく、欠勤も、子供の体調不良など重なり週一ペースであります。 育休明けすぐ辞めていいのでしょうか?むしろ周りは早く辞めて欲しがってますよね?(人手不足で慢性的に求人かけてますが…)
解決済み
の仕事のしわ寄せがあまりにも多く残業がひどく毎日残業しています。 自分の仕事は終わっているのに時短の人のあまりの仕事を頼まれて結局帰れません。 また、こどもは流行する病気も重なるため一気に3人ほど休んだりするため、とてもじゃないけど仕事が終わりません。休んだ人のカバーは誰かがしなくてはならないので。り 看護師ですが、時短の人ばかりの病棟で17時半定時のところ、20時ころまで残業になる日もあります。 私も小学生の子供がいますが体調を崩した時には病児保育など利用して欠勤することはしません。 当たり前のように休み、休み明けも一言もない時短社員にモヤっとします。 私の理解が足りないのでしょうか。 世の中の皆さんの意見が聞きたいです。
る事には感謝しています。 上司が「仕事は助け合いだから」と私の業務範囲外の仕事を回してきます。 確か に助け合いはわかります。しかし、時短で時間も限られているのに自分の業務範囲外の仕事を回されては時間内に終わりません。 そして私の担当業務は私しかできないので他の同僚に助けてもらう事はいっさいありません。 上司に自分の仕事で手一杯で困っている旨相談するも「助け合いだから」「お互い様だから」「あなたも助けてもらうことあるでしょう?」ととりあってもらえません。 時短勤務ってそんなに迷惑でまわりに手を貸さなければならないのでしょうか?
いる同僚がいます。 その人の分の人員を1人増やしているので私の仕事量が増える事は無いですが、週5日働いている側からすると正直時短勤務は迷惑です。 朝から夜まで電話対応で連絡事項が本当に多い職場なので、1日居ないだけでどこまで把握してるか分からなくなります。 1日8時間遅刻もせず(当たり前ですが)仕事態度は真面目に取り組んでいます。 そんな彼女が夏季休暇や有休休暇を使って海外旅行に行くと言い出しました。 時短勤務で人員を増やしたり、子供の体調不良で休む可能性があったりと何かと職場に迷惑をかけているのに海外旅行?と思ってしまう反面、規定に沿った休暇は良いのでは?と思ったり。 休暇の使い方は人それぞれですがどうなんですか? 上司は特に何も言いません。 自分の気持ちが分からなくなって来ています。 子供がいない私の嫉妬なのか、ただ常識的に彼女がおかしい?配慮がない?のか… 時短勤務なのに海外旅行って常識的にアリですか?
のですが「やる気が空回り」と言われました。 繁忙期でも残業はあまり出来ないし、子供の体調不良で突発のお休みをいただくことが度々あります。 子供が小さいうちは仕方ないと皆さん言ってくださるのですが、甘えてばかりはいられないので出来ることは何でもやろうと積極的に声がけをして仕事をするようにしています。 しかし、同期に「やる気は分かるけど、前日からの流れでやることもあるし、何でもかんでも自分が、自分がって言わない方が良いよ。皆んな、遠慮して大丈夫って言ってるんじゃなくて、説明する時間とかないから自分でやるって言ってんのに〇〇さん(私)がやるって引かないから忙しいのにまた一から説明してるんだよ。もう少し、周りを見た方が良い。やる気が空回りして、自己中に見えるよ」というようなことを言われました。 そんな風に思われていたことがショックでした。 確かに「良いよ。大丈夫。これは自分でやるから、ありがとう」と断られることも結構あるのですがそれでもやります!と言って仕事を受けていました。 それに、受けたは良いけど、保育園から発熱したから迎えに来てくださいなどの連絡もあり、中途半端な状態でお返しするということも何度かありました。 時短勤務の方はどのような感じで仕事されてますか? ちなみに私は事務職です。
ってから時短に切り替えて3年目の若い子がいます。その子がうちの会社の給料が低いと言う理由で他社に転職するそうです。そちらの会社にはフルタイム勤務するらしいです。 制度の悪用ですよね、、、。
回答終了
まり、慣らし保育後の5月1日より仕事に復帰する事になりました。 そこで直属の上司に連絡をし、5月1日から6時間の時短勤務を取得希望の旨、伝えました。 すると、保育園で18時30分まで預かってくれるのになんで時短勤務を取得する必要があるのか?と聞かれました。 また、いつからフルタイム勤務が可能なのかについても教えて欲しいとの事でした。 キッパリ「育児の為」「法律で3歳までの時短勤務は認められている」と返信しても良いのですが、これから復帰後もお世話になる事を考えると、なるべく穏便に返答したいと考えております。 (人事に相談も考えたのですが、あまり大ごとにしたくないです。。) このような場合、どのような返答がベストなのでしょうか。 すみませが、アドバイスをお願いします。
当然の権利がある」 ワーキングママの仕事を手伝う独身女子社員 「所帯持ちのせいで私達の仕事が増えて迷惑」 どちらの気持ちに共感出来ますか?。
卸売業者で仕事をしています。 3年目で産休に入り、2人とも育休も取らせてもらいました。納品先がコンビニということもあり、正社員のかたの残業は非常に多いのですが、時短勤務は時間通りに退勤できています。 ですが、正社員の子なし主婦や独身のスタッフから迷惑がられている気がします。ひがみでしょうか。 どうしても時間のかかる仕事につけなかったり、子どもの体調で急に欠勤や早退をしたりしてしまいます。 何度も産休や育休を繰りかえし、時短勤務の社員は迷惑でしょうか。 正社員の子どもいない人は時間があるのだから残業も早出もやってもらってその分お給料できちんといただいてるのだから当然ではないでしょうか。子どもがいることで、同い年くらいの妊活中の主婦たちに僻まれている気がしています。 子どもがいないかたは時間ありますよね? ママたちは仕事終わっても休みの日もなく子育てしてます。 子どもがいない主婦は仕事と家事しかしてないじゃないですか。 私の職場は子どもなしに率先して残業も早出もお願いしてます。断る理由ないですからね。 休憩中に子どもの話をしてると、子なし主婦たちがそそくさと休憩室から出ていくんですよね… たまに子なしの後輩(噂では妊活中?)に子どもの写真見せたりしてますが、かわいいですねー としか返事がなく会話が成り立たないというか…。 妊活中の主婦ってなんでこうも嫌みっぽいというかひがみっぽいんですかね…。 私はもともと正社員として働いていたので、時短勤務になっても戦力にはなっていると思っていますが…。時短勤務ということでボーナスも大幅に減らされています。 希望している部署の中での業務は正社員優先だったり、若手優先だったりして納得がいきません。 産休育休明けでまた同じ部署に戻るつもりなのに、期待をされていないということでしょうか。
まれわたしに仕事を投げつけて帰っていった。 三日後会社に出てきたが、 今度は自らが風邪を引いた模 様。 「子どものが移って、旦那も風邪で~」と明るく言う。 咳しまくってるのにマスクせず、 おかげで私に風邪が移った。 いろいろ迷惑なんですが、 ストレスたまるんですが、 がまんするしかないですか? ちなみに上司は その子の見方なので、 独身者が仕事をカバーするのは当たり前というスタンス。 未婚子無しOLより。
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