で半休や連休を取得する時も職場には私用です、と言えばいいんでしょうか? 冠婚葬祭の時は別ですよね。
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かは有休の使用前後で何も言わなくても良さそうな雰囲気がありそうですがどうでしょうか。 有休の届けを出して周囲の人には何も言わなくてもいいような雰囲気のイメージです。
ら、8時間を申請しますが、夕方、業務が片付き、または他にスタッフがいるので、早く帰りましょうと、1時間だけ有休申請することがありますが、使用者側より却下されました。体調不良や特別な事情がないと、事前申請でなければ受け付けないとの見解です。 業務に支障は与えないことを前提としていますが、それでも却下は認められるのでしょうか?使用者側の時季変更権があるのでしょうか?高齢者施設に従事しております。
解決済み
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
仕事をしており、有休の人がいるとその人のラインに入ったりします。 有休は1人/日と決まっており、誰も有休を取らない日であればいつでも何日でも有休を取れます。(このルールを決めたのは上司であり、有休者の代わりに仕事ができる人が限られているからです。) 派遣の方にもその都度説明をしますが、毎回毎回直前になってから他の人が有休を取る日に取りたいと言われます…せめてもっと前から言ってくれれば上司と調整して有休を取れるようにします。 そのことも必ず説明するのですが、毎月同じことの繰り返しなので嫌になってしまいます。 その上、派遣の方は当日急に休む方が多いです。そのままいなくなる方も… 代わりにラインに入れる人間は限られており有休の方がいる時は手が回らなくなってしまいます。 他の会社では自由に休んだり有休が取りやすかったりするのでしょうか…?
0日付与されています。 私の勤務先はシフト提出が例えると4/25までに 6/16〜7/15までの希望を提出します。その中で希望が5日までと決められています。 5日以上の休みが欲しい場合は自分の有休を 申請しているのですが店長から有休は 1年で指定できるのは5日まで。 また、有休を使いたい時は事前に言えと言われます。 シフトをこんなにも先に提出していて、 そこで有休も申請しているのにもっと前に申請しろや、5日までしか指定できないなどはおかしくないでしょうか? 有休は私自身のものだと思うのですが?
のシフトで 希望休が5日までと決まっています。 (会社の独自のルール) 有休をその月2日使いたいとなると 希望休3日と有休2日 合計5日。 5日以内になるように提出しろ と言われます。 希望休5日+有休2日 合計7日で提出したいのにそれはできないと言われます。 おかしくないでしょうか?
。 もう出社することはないのですが、タイミー等で次の会社の出社日まで、転職活動中にでた出費分の穴埋めをしたく、アルバイトを検討しております。 現職は副業を認めているか居ないかは就業規則を会社側で管理していて入社時にしか見たことがなかった為、不明ですが恐らく認めていません。 住民税などで副業がバレる、バレた場合は懲戒処分もあるなどの記事を見ましたが、正直懲戒でもなんでも、もう出社もしないし現職とは関わる事がないのでどうでもいいかとも思っております。 同じような経験のある方、有休消化中の副業でそれ以外に困る事などがあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
1時間抜いた7時間分のお給料がもらえるのでしょうか?
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