のですが、口頭で有休で消化お願いしたところ 有休日数は余っているのに消化されず公休で処理されてしまいました。 人事部に対応してどうにかなるものなのでしょうか どなたか知恵をお貸しいただきたいです
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労働基準法違反?辞める直前に労基に訴えたら全て消化して辞められるのか?
12:30-13:30までの休憩時間があります。 来週に受診のため時間有休をもらう予定なのですが、 休憩時間を絡めて13:30-14:30の1時間を時間有でもらい、2時間の間に受診しようと思っています。 ですが上司より 12:00-13:00と、13:30-14:30の1時間ずつ有休になり、間の30分はお昼休憩になりますと言われました。 上司の言うことが間違っているのでは?と思っています。 8時間勤務で休憩は1時間あるのになぜ30分に減るのか?有休を2時間もらうと勤務時間が6時間半になるので休憩が30分になるのでしょうか? それとも、休み時間の間に時間有休を使うと そのようなシステムになるのでしょうか? ちなみに、早上がりのために勤務終了を15時半に切り上げ残り2時間を有休で使っているスタッフがいるのですが、その場合は1時間の休憩を取られています。 誰か教えてください 優しめでお願いします
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
解決済み
有休の取得を推奨されました。 しかし、私は有休を残しておきたかったので、ひとりだけ出勤しました。 同じ会社の他部署の社員は普通に出勤していました。 先程、出勤管理システムを確認したら、その出勤した日が上司から承認されていないので、不安になっています。 会社としての平日に出勤したのに、部署判断でそれが認められないということはありえるのでしょうか。。
件」と言われています。 以前、有休をいただいた時には、周りの人に事前に「私が休みの時に対応してほしいこと」を伝えました。どうしても私が休みの日に対応が必要なことが発生してしまったので依頼をしたのです。 これに対して上司からは、「周りに迷惑をかけるなと言っただろう?休みの間に、周りの人に代わりに対応することがないように調整をしろ」と言われました。 私もできるだけそうしているのですが、どうしても突発で発生してしまうことはあると思います。 皆さんはどのように工夫しているのですか? 私の部署は全然有休を取る人がいないので、周りを見習うこともできません。
入で働いています。 現在働いているバイトやめ、有給消化中にWワークがOKな新しいバイト先で働こうかと考えています。 有休消化中でも、次のバイト先の勤務時間が週20時間未満なら雇用保険に加入しなくても大丈夫でしょうか? また、現在のバイト先の有休と次のバイト先の収入の合計が月8万8千円を超えてしまった場合、雇用保険や社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? 年103万円以内に抑えれば大丈夫ですか?
ら、8時間を申請しますが、夕方、業務が片付き、または他にスタッフがいるので、早く帰りましょうと、1時間だけ有休申請することがありますが、使用者側より却下されました。体調不良や特別な事情がないと、事前申請でなければ受け付けないとの見解です。 業務に支障は与えないことを前提としていますが、それでも却下は認められるのでしょうか?使用者側の時季変更権があるのでしょうか?高齢者施設に従事しております。
のシフトで 希望休が5日までと決まっています。 (会社の独自のルール) 有休をその月2日使いたいとなると 希望休3日と有休2日 合計5日。 5日以内になるように提出しろ と言われます。 希望休5日+有休2日 合計7日で提出したいのにそれはできないと言われます。 おかしくないでしょうか?
回答終了
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
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