、、? 早く辞めたいのですが、、
回答終了
? 有給取れない理由は使用期間終わるまで使えないからです。 土日は転職活動の時間取れます
うどその日休む人がいます もしかすると有給取れないかもしれません。理由も伝えました。取れなかった場合仮病使うしかないですか?
例えば会社で二人までしか有給取れない状態で、四人同一日に、有給申請来たらどうしますか?
解決済み
はとにかく売上至上主義で毎月ノルマに追われて社員のほとんどが有給とれていません。 上司や幹部クラスの人も有給とっているのをみたことありません。 明らかに年間5日取得義務を守れていないのですが会社から有給取得するよう言われたことがありません。 もっとも社長や幹部からは 「休みは売上つくってから休め」 「自分のノルマも果たしてないやつが権利を主張するな」 といった発言がでるようにノルマ未達成社員は人間扱いされない環境なので有給を取得するように言われることはないのですが、、、 でも年間5日取得義務って違反すると会社が罰金を払うんですよね? なぜ会社はなにも言わないのでしょうか? ちなみに勝手に有給が使われているような形跡はないです。
を使ったことがありません。(社員100人規模の中小企業) 営業の会社ですが、ノルマが厳しく未達成だと人間扱いされない、給料もどんどん下がるのでみんな必死に毎日営業しています。 離職率も高く常に人手不足、営業チーム内で誰かが辞めれば辞めた人のノルマが同じチームスタッフに乗っかかります。人手不足とノルマ達成の重圧から有給を取れてる人はほとんどいません。 有給を申請したら上司から呼び出され、これでノルマができるのかと延々と詰められます。 有給拒否はされませんが、詰められるのが嫌で誰も有給を申請できない空気になってます。 もちろん有給の計画取得してなどもありません。 この状態を労働基準局などに訴えた場合、会社を処分してくれるのでしょうか? 使えずに消滅した有給はおそらくそのままでしょうが、会社は社員100人分の罰金約4年分を支払うのでしょうか?
す。 今、10日以上の有給を持っています。 シフト制で、働く曜日は決まっていません。 週4日の契約なので、月計算(30・31日の計算)だと、17日勤務になりますが、 実際は、18~20日働いています。 有休を取ろうとしたら、「17日以上の勤務をしているのだから、有給休暇は取れない」と言われました。 「16日の勤務だったら、有給が1日取れる。 勤務日数と有給の日数を、合わせて17日以下にしなくてはいけない。」ということでした。 他にも、週4日の契約の人たちがいて、有給が取れずにいます。 扶養内(年103万円以内)で働きたいので、週4にしました。 人数に余裕がないので、勤務日数を減らすことは難しいです。 5日間入院することがあり、3日ほど有給休暇を取ろうとしたら、 1か月で2日以上の有給を取らないようにと言われました。 有給を使えないまま無くなっていきます。 〇契約日数より多く働いていたら、有給は取れないのでしょうか? 〇1か月で2日以上の有休を取ることはダメなのでしょうか? 〇こうしてみては?というアドバイスなどありましたら、お願いいたします。
です。 ノルマ未達成だと犯罪者扱いされます。 3か月連続でノルマ未達成になると給料が下がります。 なのでとても有給をとる余裕なく、全社員ほとんど有給を使っていません。 会社からもとにかく売上をあげることを強要され、ノルマを取得するように言われることはありません。 繁盛期はもちろん取る余裕はありませんが、閑散期もノルマはあるので逆に閑散期のほうが売上を上げにくく有給は取れません。 この会社にいる限り有給はとれないと思います。 このような職場は辞めた方がよいでしょうか?
ですが、自分の会社のルールで行けないです。 ですが、そもそもこれは労働基準法的にいいの!?というところがあったので質問です。 1.土日に有給を取りたいのですが、シフト制の職場で「土日の連続した有給は禁止」はありなんですか? 2.「私事での有給は通さない。基本的に式典、忌引だけだ。」はいいんですか? 有識者の方、宜しくお願いします。
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