りました。2週間前申請で1日でも過ぎれば欠勤扱いになると記載されており、しかし、年5日間だけは制限なくいつでも休めるとのことなのですが 今までは1週間前の申請。急用、急病はまず会社に連絡すれば事後申請でもOKでした この職場は子供がいる女性パート、社員が、ほとんどでそれで年に5日しか家族や急用に使用できないのは少ないですし 会社にはそもそも忌引きがないので有給から使うことになります。 従業員みんなで意見書を出してお願いしましたが、それが気にくわないのか、 会社から申請は1週間以内で1日でも過ぎると欠勤扱いになり、年5日自由にとれる日が無くなりました。 ただし自分自身の病気のみ医療機関証明があれば事後申請OKですが、家族の病気や事故などは欠勤扱いだと言われました。 ネットで調べたら年5日は労働者の好きな日でとれるみたいなことを読みました。ただし、それ以外の日は使用者側の規則の中で使えるみたいなことが書かれていますが知識が無いため私の解釈で合っているのかわかりません。 もう従うしかないのでしょうか? 会社側と話す機会があるのは明後日までなので焦ってます。 文章力なくてすみません どうか意見ください。
解決済み
ら違う日と思い有給申請をしたところ また却下され、それならいつ休めますか?と たずねたところ担当者が怒り出しそれ以来 話も挨拶もしなくなりました。 有給休暇却下された日 前日に明日の仕事内容確認したところ 有給になってました。 おかしいと思い上司に確認したところ 休みになってるとの事。 上司には担当者に人手不足で却下されたことを説明。しかし担当者はダンマリ。 明日のことなので仕方なく3日間有給休暇しました。 ここで質問です 却下されたのに勝手に休みにされました こんなことがあっていいのでしょうか? 会社からすれば休めたからいいでしょう! みたいなことでしょうが、当の本人が 前日まだ休みを知らないで、仮に 私が仕事確認していなかったら出勤するまで休みだってことを知らなかった。 労働基準に抵触するようなことは ありますか?
で、24時間365日稼働するコールセンターです。 コールセンターの中は、お客さま対応をする部署があります。その部署の中にはいくつかのチームに分かれており、それぞれのチームには、チーム長がいます。 親会社からの出向者が何人もいて、運営している状況です。 わたしが所属するチームの長(直属の上司)が、来年度から土日祝日に有給休暇の申請は認めないと言っています。それは、休まれるとチームが回らない、お客様を困らせてしまうからという理由です。 他のチームは、月に2〜3日は土日休みがあり、申請すれば土日でも有給休暇が認められています。 もし本当に申請をして、認められなかった場合、何か方法はありますか?認めてもらう方法、直属の上司を交代させる方法などです。仮にも、その有給休暇が認められない場合、どこか訴えても効果は有りますか? 同じ会社なのに、土日休みの部署、9時17時で残業せずに退社する部署がある中、同じ待遇で働いているのに、この扱いはひどいと思うのですが、これからどう対応すればいいでしょうか。
15日に「1ヶ月後の8月15日まで通常出勤して、8月16日から8月末までの間で残ってる有給を消化したい」と会社に申請しました。 会社からの返答が「8月は繁忙期の為、スタッフから有給を申請されても時期変更をお願いしています」と断られてしまいました。 この場合、 8月が繁忙期というのは本当なのですが そもそも有給使おうが使わないが8月15日で出勤は最後になるスタッフに対して 「8月16日〜8月末は繁忙期の為有給申請は受け付けてません」との返答は正当なのでしょうか? それとも他のスタッフの申請も受け付けていない期間の場合なら 辞めるスタッフに対しても同じように断る事は問題ないんでしょうか? 問題無い場合は諦めようと思いますが 詳しい方教えて頂きたいです。
ら有給が認められる」ようなことを直属の上司から言われ、認められず、休日を違う日にずらされました。 就業規則に、そのような旨はなく、その場で申請の仕方についての説明もありませんでした。 今までの会社でそんなことはなく、労働法を少し齧ったこともあるので、そんな不利益なことある!?と疑問に思いました。 時季変更の権限が会社にあっても明確な理由がない限り認めるべきではないのか疑問に思いました。 また、違う先輩が有給を依頼した際はすんなりOKをしており、明らかに差別的な部分も感じました。 退職を検討しており、労基署に相談をと考えておりますが、こういう案件を労基署に伝えた際に会社に何かしら刑罰は起きるものでしょうか?
に最低5日取得する必要があります。 なかなか取れず、今月から9月末までに月に1回有給を取得すればなんとか最低日数は確保できます。 しかし、来月に有給を取りたいと申し出たところ 「え?有給取るの?詰め込み時だからやめてほしい」と言われてしまい泣く泣く諦めました。 このような理由で有給拒否は可能なのでしょうか? それとも会社ってこんなもんなのでしょうか?
回答終了
性です。 仕事内容、人間関係全てが無理で半年間は頑張ってきましたが、最近は休みがちとなってしまいました。 当日に電話連絡をして休んだ次の週にもまた同じ様に電話連絡をして休んでしまいました。 その時のことです。 その1時間後に課長(女)から電話があり、「午後から行きたい所あるから一緒に行かない?」と言われ午後3時間は課長とドライブと観光をしてきました。 そこでまぁ、仕事の不満とかストレスとか聞かれたんですけど、、、課長に全てを話せるわけもなく(話せてたら休んでいない)、50パーくらい話して終わりました。 次の日に出勤したら「出勤してる!よかった!」と課長から言われましたが、「別に出勤したからって回復したわけじゃない」って思いましたし、課長に話せなかった残り50パーの不満についてはその日もひしひしと感じてて相変わらずでした。 そもそも有給休暇を申請したのに電話連絡があってからはずっと仕事のことしか考えられなかったし全然有給休暇じゃなかったです。 というか、有給休暇使って仕事から逃げたかったのに、無理矢理外に出されて次の日も無理矢理出勤させられた気分です。 何なんですか? これっておかしくないですか? 病休は使いたくなかったので頑張ってましたが、当日電話連絡の休暇すら許されないならもう病休か退職しかないです。 (事前に休暇もとれますがそうすると理由を聞かれるので申請しにくいです)
週間前に送りましたが、返信がありません。 有給休暇申請の書類などは無く、メールでいつも送ります。 以前にも返事が返ってこなかった事があり、その時は確認のメールを送り、返事がありました。 再送する又は確認のメールを送るべきか、このまま何もせずで良いか… どうしたら良いのでしょうか? よろしくお願いします。
ないようなことするのか、俺は365日休みなしに働いてるぞ!と責められ、通院のためと書けば病気で仕事はできるのか、できないなら辞めるか?と言われ、法事と書けば、いつどこで何時から誰の?と聞かれ、子供の病気で申請すると病気になるのは親のせい。うちの子供達は病気にかかったことなどない。と言われます。 仕事は、自分宛に来た注文書を自分で段取りを組んで1人部屋で作業して出荷する仕事です。自分の仕事に余裕があれば休んでも他の人に迷惑、などということはありません。 大口の仕事が終わって、疲れが溜まっているのと、家の掃除や模様替え衣替えをしたい、土日はワンオペ育児しながらなので子供が学校へ行っている平日に済ませたい、と思って有給休暇を申請したいのですが、どんな理由でも上記のようにいろいろ言われます。 何か良い理由はありませんか? 嘘の理由で有給休暇申請するのって、違法でしょうか?
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