事はあるかと聞くと今のところは特にないのでまた声を掛けますねと言われ2ヶ月も経ちました。やる事が無いなら退職をと思い退職の旨をメールで相談しました。 また、9月に在宅で少し働いた分を10月半ばに請求書を書いて雇用主にメールで送り、確認しましたと連絡があってから未だに振込がなく…… 退職の旨と一緒に、請求書を提出した分はお給料の振込をお願いしますとメールを送ってから3日以上返事がなかったので、その後2度ほどメールを送りましたが一向に返事がありません。 返事もなくお給料が振り込まれない場合は労基へ行くべきですか?また、辞めたい場合は退職願でなく退職届を出す方がよろしいでしょうか? 色々と無知ですみません
解決済み
覚えるために、3日研修入りました。 先方言うには直接雇用でなく、研修費用も出ないとのことです。 丸3日(8時間×3日)拘束されました。 もちろん配達時職員と同行して配達の応援をやりました。 3日目終了時社長のご子息から連絡あり、翌日から勤務の指示受けました(3月26日)当日現場担当者からしばらく保留と連絡ありました。 かれこれ1週間放置されてます。 こちらが主張したいのは研修分の費用の支払い求めます。 次の開始日確定してほしいです。 義務委託とは直接雇用でなく、賃金の支払い発生しないのですか?
契約書にサインをしましたが、ある時しごとをもらっている会社の税理士から、契約書に月の労働時間を明記することが法律上並びに税務上問題があると指摘があり修正したいと言われました。 契約書の対価のところに「毎月100時間勤務30万円と交通費を支払うものとする。」と明記してあります。 この書き方がよろしくないのでしょうか? どのような明記が妥当なのでしょうか? 契約時に最低限の保証として30万という約束でした。労働時間を明記できないのならば、時給計算で3000円という明記になるのでしょうか?そうなると、最低保証の30万はどうなってしまうのでしょうか?経費を減らす為に私への仕事量を減らされて保証してくれないのかと心配になってきます。 どのように交渉すればよろしいのでしょうか。 私は契約書の書き方などわからないのですが、仕事をもらっている相手が中国人で今までの話とかで誤魔化されたりとぼけられたりしたことがあって信用できないところがあるので詳しい方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
が100万円かかるそうです。 掃除の仕方の内容だけ研修してすぐ辞められるのを防ぐためだそうです。 毎月の給与から5%ひかれるとのことです。 内容としては理解できますが、100万円という金額に躊躇してしまいました。 研修してみて合わないと思ったらお金を支払うのか質問したところ、しばらくお休みしますと言ってもらえれば…と曖昧な言い方でした。 どう思いますか?
ているのですが、 ①大袈裟に言えばお客様が来なかったら給料が0という事ですか? ②新人さんの最低保障給与ありとか書かれていますが、新人では無くなったら保障は無くなるということですか? ③シフト制なのですが、出る日数が少なくても多くても最低保障分はもらえますか? よろしくお願いします。
) 根拠としては店の口コミにお給料が貰えなかったという書き込みがあること、LINEで請求書や質問等送っているが請求書のフォーマットにいちゃもんつけるだけつけて、修正すると既読無視。 給料日は明日です。 明日払って貰えない場合どうするのが正解でしょうか。3万円ぐらいはあるので泣き寝入りはしたくないです。 一応、LINEの写真を載せておきます。 今日のお昼に送ったLINEも既読は付いているのでブロックはされてないみたいです。
回答受付中
います。 休日についてなのですが、契約書には何日以内とかの記載は特になく、土日は基本的に出勤との事くらいです。 土日出勤はもちろん異論はありませんが、ほかの曜日や休日日数については自由だと思っていたのですが暗黙の了解で月8日の休日しか取れない状況です。 シフトに穴がなければ休んで良いと先輩に言われますが、人員不足の為月8日以上休もうとするなら確実に穴が空きます。 でもそもそも契約書にはそんな記載はないので穴が空こうがそんなこと知ったこっちゃないという感じなのですが。。。現状月8日以上休みが取れません。 この状況は我慢するべきなのでしょうか。それとも契約書に記載がない以上、シフトに穴が空こうが関係なく休みを取る権利があるのでしょうか。 詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
で38万 ②週4勤務で30万 背景としては、今までずっとフルリモートで仕事をしていましたが、今回の仕事はフル出勤です。体力的に週5フルタイムだと続けられるかなと言う不安があります。 また業務委託で他の仕事もしており、フルタイムとなるとそことの両立ができるのかと言う懸念もあります。 体力に余裕が出るので週4がかなり魅力に感じてますが、給与もかなり違うのでどちらを取るか迷っており、今日中に決めなくてはいけません。 他の案として、最初は週4で働き、慣れてきた頃に週5にシフトすると言うアイディアもあります。 皆さんならどちらがいいと思いますか? また何かアイデアや提案、考え方についてのアドバイス等あればよろしくお願いします。
きに副業で行っていた業務委託をできれば続けようと思っています。(だいたい月に3万円~5万円いただいています) その仕事を続けながら、ハローワークで求職活動を行いたいのですが 受給対象となるのでしょうか? 開業届は出しておりません。 就労時間としてはだいたいですが週に10時間~14時間ほどです。 調べると待機期間7日間に就労することは出来ないと記載があったので この期間に業務の受注をストップするなどは可能です。 支払いは月末締めの翌月支払いとなっております。 訓練校に通いたいと思っているのですが、もし受給できないのであれば 月3万円前後では生活が苦しいため悩んでおります。。 よろしくお願いいたします。
。 ですが、続けたくもない インボイスもはじまる 9月が契約更新月ですが、 更新しないで終了したいです。 その際は会社は社員を雇うとのことですが、 私は引継ぎをしなくてはいけないのでしょうか 全般(管理まで)やっていますが、 お金をもらっている範囲は 会計処理 1行 130円 請求書入力1行 150円 給料計算 1人あたり 500円 資金繰り表 1か月 5000円です。 そのほかのこともしていますが、数値化できないとか外注のガイドラインに沿うと請求できません。 会社はそういうこともひっくるめて外注にだしているんだよという考えです。 私は外注には引継ぎの概念がないとおもっているのですが、 引継ぎはしなくてはいけないのかを教えてください。 気持ちよくやめることなどできないので訴えられなければ会社ともめてもかまいません
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