。 数年前より、完全歩合制になりました。 (以前は基本給+歩合給) 会社員としてサロンに所属して、厚生年金、社会保険に入っています。 有給も正しい日数いただいています。 ですが、 有給取得しても、有給手当がもらえません。 以前、オーナーに 『有給消化すると、1日あたりいくらもらえるか』と聞いたところ、 『完全歩合制は有給手当は出ない』と伝えられました。 つまり私の有給は、ただの「気軽に休める日」です。 有給消化しても、給料には何も反映されていません。 よく、『退職までの残り1ヶ月有給消化する』などいろいろな方の話を聞いたりするので、私のような状態は間違ってるのかな?と思っています。ネットを調べても、いまいち分からずじまいです。 当方、無知のため、詳しい方、プロの方に教えていただきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか?
です、最後までお読み頂けると幸いです。 日本に生まれ育ち国立大を出て何社か経験しましたが、海外を経験して改めて日本人のおかしさに気付きました。 日本人は集団意識が強く、よく働く民族ですが、私には従業員として一生懸命に働く理由が何一つ分かりません。 資本主義のこの国において、資本を出す者(株主や社長等)が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場であり経営側からすると金を払って雇ってやってる駒なのです。 いかに少ない経費投入で良いパフォーマンスを出してもらおうか考えるのが資本家なら、 いかに少ない労働力の提供で出来るだけ賃金を得ようとするのが本来の労働者だと思います。 つまり資本家と労働者は相対する存在であり、そこのパワーバランスが保たれ且つ対等な立場である状態こそが本来理想であると言うことです。 しかし日本人は特に従順な民族なので、歩合が無くても昇進がなくても、集団のため・会社のためと言いがむしゃらに働きます。 上の言う事なら何でも聞きます。 海外に比べてまだまだ歩合や実力主義は浸透しておらず、例えば営業で頑張って数字が上がったからとてすぐに昇進や昇給がある訳ではありません。 しかも、おかしな話ですがそこには上司や経営陣の好き嫌いなんかも影響してくる訳で、頑張ったとて報われる保証は何もありません。 多くの日本人とは、いつ上がるかも分からない給料のため、本気で昇進や昇給を信じて毎日せっせと働いているのでしょうか。それとも集団を乱さないためですか? 私は営業職時代、いかに取引先からの注文を減らして労働を減らしラクをするかを常に考えてきました。 これを言うと変人扱いですが、私は労働者として極めて合理的な判断であると思っています。 仕事が好きならいいと思いますが、専門職でもない限りそういった人は多くありません。 頑張っても頑張らなくても給料は変わらないのです。 評価で差がついてくるとしても、それは数年かけてジワジワと開いていく差なので嫌なら数年で転職してより理想的な職場に行くほうがいい。 上に気に入られていつの日か昇進昇給を夢見て…なんて不確実性の高いバカな事をする気はありません。 この国は法律で守られているので、例え何一つ売れなかろうと労働通知書に書いた給与を払う義務があります。であればそれを利用して売上ゼロで多少煙たがられてもラクに給料貰いましょう、こういう話です。 事実、農業も工業も集団化し、頑張っても頑張らなくても給料が変わらない、それが原因で手抜きする者が増えて経済が回らなくなった事が一因で崩壊した国がソ連です。 平均的な現状を見ると、充分な歩合も明白かつ絶対的なな昇進昇給制度も開示されていないこの国の会社は、どちらかというと上記ソ連の制度に少し似ていると思いませんか? つまり働かなくて当然であり、働かない方が得という事です。 営業でなくても居酒屋のバイトでもピザの配達員でも同じです。 手を抜いても時給千円、それ以上もそれ以下もない事が確定しているのであれば、居酒屋店員はいかに客が入らないか・注文を減らせるかを考えるでしょうし、ピザの配達員は超低速で配達するでしょう。 つまり、どんな仕事でも客の注文を取るごとに○%or○円、ピザ配達するごとに○%or○円…という充分な成果報酬の部分が無ければ、頑張る理由が無いと思ってます。 皆さんはこれについてどう感じますでしょうか。 率直な感想を聞かせてください。
回答終了
らいいですか?
回答受付中
令していますが、頑なに給料が減るから取得しないと主張します。どうしたらよいでしょうか?
んでやりますか? 自分の仕事を終えた後に先輩に「仕事量多いから少しやって貰えないかな」と頼まれたときめっちゃ嫌な顔しちゃいました
いのですが、 雇用契約書には細かく書いてありません。 毎月の売上と給料に規則性なものがあれば計算できるのですが、 規則性もありません。 これらの詳細を教える義務は会社にはないのでしょうか?
選ばれますか? 結果がでたら歩合制の方が高いですが‥
求人の検索結果を見る
歩合制と完全歩合制の違いは?メリット・デメリットや主な仕事も紹介
法律とお金
求人情報の給与形態で、歩合制や完全歩合制という表記をよく見かけます。歩合制はメリットが大きい一方、よく理...続きを見る
2022-06-13
運送業の年収はいくら?業界の将来性や年収アップの方法を解説
仕事を知る
運送業で働く場合、多くの人はトラック運転手として働きます。距離歩合が中心で、走れば走るほど稼げるイメージ...続きを見る
2023-03-31
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
ゆとり世代の年齢は?特徴や仕事で向き合うときのポイントを解説
働き方を考える
ゆとり世代という言葉は知っていても、具体的にどの年齢を指すのかよく理解できていないという人もいるでしょう...続きを見る
オンスケの意味や使い方をチェック!リスケとの違いやほかの略語も紹介
ビジネスシーンでは、打ち合わせなどで「オンスケ」という言葉が使われることがあります。企業によっては全く使...続きを見る
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
バイアスとはどういう意味?ビジネスへの影響や改善方法について解説
バイアスとは、心理学用語の1つで、認知のゆがみや思考の偏りを意味します。ビジネスシーンにおけるデメリット...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です