おい、やる事やってから帰れよ。その見積もり今日中なんだろ? 』と言われたので『残業代が出ないのになぜ終わらせなければならないのですか?』と返しました。『仕事だからだよ!客に迷惑がかかるだろ?やる気無いんならもう来なくていいよ?』とキレ気味で言われました。私が悪いんでしょうか?ほんとにいい加減我慢が出来ません。
回答終了
らどうしますか? 私は25歳、正社員で1人でベンチャーの事務職をしています。 残業代は一切出ません。(固定残業代などもありません) ただ、残業は強要されないので、帰りたければ定時で帰っても今のところは何も言われていません。 私は、いつも多少業務が残っていても、定時で帰っているのですが、最近業務量が多く、納期のある仕事も増え仕事に追われています。 自分の気持ちとしては、残業代が出ないのに残業をしてまで納期を守る必要性がわからないので、帰るのですが…。やはり、納期が気になり心が休まらず、どんどん業務は任されるのに定時帰りで、仕事が溜まりまくっています。(今のところ全て納期ぎりぎりで対応できていますが…) 皆さんなら、こういう時は諦めて残業しますか? 気にせず帰りますか?
解決済み
、会社に相談するべきでしょうか?
ない職場で、就業時間は9:00〜17:00なのですが、同日にイベントが2件立て込んでおり帰社時間は23:00になりそうです(残業6時間)。 イベントとイベントの合間には移動時間や昼休憩を除いても1時間半ほどの隙間時間が発生する見込みなのですが、その時間にも仕事をすべきと思いますか? 上司からは、仕事(しかも滅多にしない飛び込み営業)をするように遠回しに言われたのですが、残業代が出ないのに6時間の残業が確定してるんだからせめて自由時間として良くない?と思ったのですが、それが就業時間内だと勝手に自由時間とするのは違法なのでしょうか? 自由時間と言っても、カフェなどで次回のイベントに必要な勉強・準備をするつもりです。(普段はそれも休日等に仕方なくやっております) ご意見よろしくお願いいたします。 (なお、そもそも残業代が出ない違法性についてはすでに上司に申し立てておりますので、今回は触れていただかなくても大丈夫です)
業代13h分2万円でそれ以上の残業代は別途支給されると言う契約でした。 しかし、固定残業13h超えても給料が変わっていませんでした。22時以降の勤務もチラホラあり、深夜手当もなし。前は大手で働いていたこともあって残業代は全額支給で深夜手当や週40h手当も細かく出ていました。残業がどうしても多い月は36協定もありました。 現在は社長と働いている少人数で、なかなか給料について言いづらいです。。 休みは多いのですが業務時間外の連絡はどうしてもあります。 複雑なのですが複数会社があって同じ部署の上司は違う会社になっていて規約が違うから分からないとのことでした。(性格上私の方が社長に近いのでその上司からわざわざ言ってくれる雰囲気ではありません) また、私と同じ会社で違う部署の人はいるのですが、社長に漏れそうで怖くて聞けません。(仲良くありません) 出勤簿は自分でエクセルに打ち込むタイプで、ずるはしてませんが1年分を計算したら60hくらいは超過していました。 超過残業代、深夜手当、週40h手当も全て出ていません。 これは違法ですよね? 言いたいですが言いづらく不安です。 絶対に断られない武器を用意したいです。 今までのその手当を支払って欲しいです。 当時の転職エージェントに確認したところ、確かに「超過分は別途支払い」という内容のやりとりが残っているとのことでした。エージェントは今回は関与できませんので自分で言うしかありません。 どうしたらいいでしょうか? ご意見アドバイスをよろしくお願いします。 また、出張月が特に残業していて出張手当は別で出ていますが残業代も出張期間も含めて貰えるものでしょうか。 最初の数ヶ月は時短で定時より1時間早かったんですが、その場合は時短の時間から残業を計算していいものでしょうか。 どなたかお助けください。 まずはお金が欲しいので、 転職しろ以外でお願いします。。。
の転職回数が多くても)
ないようなものです みんな定時で帰りません。私が定時で上がると嫌な感じでおつかれーと言われとても嫌です 緊急の仕事がない限り明日に回せば良くないですか? 残業代も出ないのにわざわざ居残る意味がわかりません 始業時刻きっちりするなら終業もきっちりしろよと思うんですけど私の考え方はおかしいですか?社会人とはそういうものだと思い込むべきなのですか?
残業代出ないのに無理やり残業させられてるの辛いです。どうやって乗り換えればいいですか?
社のパソコンのスクリーンショット(通退勤時)は有効ですか? ちなみにうちの職場ではタイムカードはありません。
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
固定給とはどんな給与体系?メリット・デメリットや注意点を解説
固定給とはどのような給与体系のことをいうのでしょうか。なんとなくイメージできても、詳しい仕組みについて分...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です