円。今月から来年3月まで契約社員になりました。 1基本給、月額205.000円 2役所手当、月額45.000円(時間外手当30時間分含む) 3深夜手当、月額6.000円(20時間分) 合計月額256.000円です。 営業時間11時〜22時まで。 飲食店なので、休みはバラバラです。 土、日、祝は当然出勤です。 契約の際に、週休2日、月に8回。 2月だけは7回と聞いてます。 そこで、お聞きしたいのですが、通常は 1日労働時間は8時間。それとは別に休暇が1時間と思うのですが。 (週5日出勤の8h×40時間の残業) と、認識していたのですが、1日8hの時もあれば1日9hのシフトをいれられてる時もあります。 自分の中では(時間外手当30h) は、22時以降に仮に残業をした場合?の、手当と思っていました。が、 この場合9hは、営業時間内にいれられる時間帯です。11−15時(4h)17-22(5h)の1日9hです。 これは、正しいのでしょうか?(シフトの入れ方など) ですので、金、土、日、祝は9時間労働が普通です。当然、残業した場合は普通に10時間超えます。 意味がわかりにくくてすみません。 時間外手当の30時間の意味を詳しく教えて下さいませ。 自分の中では、時間外手当は、営業が終わってからの残業代と思っていました。
解決済み
ていて疑問に思っています。 前までの会社だと残業したら分単位で支給されていました。 色々な理由があり転職した訳ですが、いま働いている会社は月の累計残業時間が端数30分未満は未支給、30分以上は切り上げという話です 例えば月の累計残業時間が5時間24分の場合は、5時間分は残業手当として支給するけど24分は切り捨て 逆に5時間34分の場合は切り上げて6時間支給という話です。 会社側の理屈としては切り上げる分もあるから切り捨てるケースもあるよ。年間を通せば大差ないよという理屈みたいですけどこれってどうなんでしょうか? 確かに年間ベースでみれば大差ないかもしれませんが、そもそも切り上げ切り捨てを計算して残業とかするもんでは無いし、そこまで考えて残業していないというのが正直なところ。 労働問題に詳しい方の回答、お待ちしてます。 よろしくお願い致します。
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残業について 給料に残業手当含まれてますが毎日残業して当たり前みたいな感じどう思いますか?
かなると聞きますが、 たとえば 平日、祝日、 土日、等関係なしで、 1日の労働最大は7hのみで 週に働く勤務時間は、まだらで、42h だッたり 35hだッたり 28hのみだッたりまだらですが、 このような場合の残業手当ですが、 普通は42hこえた分の2hは残業代になりそうですが、 他の週で28hとか35hだけの勤務しかない場合ですが 月単位でみてトータルで160h越えてなければ残業代つかないとか そういう月単位で残業代きめる方法なんかもあるのですかね・・?
形態は半分が基本給、もう半分が出来高といった感じです。 そこで残業代に関してですが。 残業した分だけ給料が引かれるというシステムに困惑しております。 運行計画によりますが大体、早朝3時とか4時に出発して帰社するのが15時前後というパターンが多いです。 平均すると残業2~3時間位でしょうか。 そして問題なのが 出来高の給与に残業代も含むという考え方に基づいてるのだと思いますが、出来高給与分から残業手当金額がマルっと引かれるのです。 具体的に言うと↓ 例えば荷下ろしも終わりあとは帰るだけ、既に残業の時間帯はいった所。 会社は経費削減で下道で帰るようにとの指示、しかし経費削減に協力しながら下道で渋滞にまかれながら長時間かけて会社に向かってる道中のドライバーの給与は経費削減と反比例して減っていくという何とも納得のいかないシステムです。 このような給与システムは労基法に基づいて問題はないのでしょうか? 出来れば実際の事例なんかも上げながら具体的に教えてくださるとうれしいです。
働けば残業代がでます。 なので2月や年末年始、祝日が多い月など残業代が出ないことがほとんどです。 毎日3.40分は残業しているので、モヤモヤしております。 出勤日数が少ない月も同じ給料がもらえているのだから、むしろお得でしょう。と言われて1度は納得したのですが 世の中の働いていらっしゃる方々は、出勤日数が少ない月は給料少ない、日数が多い日は給料も多い、のでしょうか。 社会人3年目のくせにこんな初歩的な質問してて恥ずかしいですが、教えていただきたいです!
いています。 18:00を過ぎた残業手当は、法定外で25%割増、22:00からはさらに深夜25%割増ですよね? 時給@1000だったとして23:00まで残業したら、 18〜22 @1000×4×1.25=5000 22〜23 @1000×1×1.50=1500 合計 6500円であってますか? (就業規則等で割増率の指定がない前提で)
上司が指示した時のみ残業時間の申請が出来ます。30分単位です。 ですがお客様相手の仕事なので、定時になったからとお客様の相手を途中で 辞める事は出来ません。なので毎日のように定時より遅れた時間での退社と なっています。 さて、この追加時間を全部自分でメモっておいて、 後から会社に請求する事は可能だと思いますか? 会社が拒否してきた場合はどのように進めたらいいのでしょうか?
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