の給与計算の方法なんですが 週日曜日から金曜日までの6日間働いた場合 (日曜日の法定労働時間が5時間23分、他平日5日間は通常8時間の勤務) 平日8時間以上の労働時間はみなし残業として数え、日曜日の労働時間は法定外休日出勤の為、(※代休は取らなかった場合)平日5日間で週40時間を超えているので、まるまる日曜日の5時間23分はみなし残業としてカウントする、で合ってますか? もしカウント後、月の残業時間30時間以内であれば、5時間23分は別に支払わなくて良いのでしょうか? 休日手当ても発生しない、という考え方で合ってますか? 支払うものと思っていたのですが、それだと固定残業も渡して、別に 支払うと二重払いになってしまうのでは・・と思ったのですが、調べても会社の社労士に聞いてもはっきりした回答が出てこなく困っております・・ どうか有識者の方、お知恵をお借りできれば幸いです。
解決済み
5時〜19時まで会社にいます。 控除37000円手取りが154000円 休みが9回ではありますが、その月以外は基本40時〜50時間残業で会社にいることがほとんどです。食事は朝昼着いてます ボーナスは1年目に前部長に貰えると言われ仕事して1年半くらいなのでボーナス期待してましたが上司からはボーナス貰えなかったその日に貰えるのは1年半だと言われました。 病院厨房で働いてますがあまりお金に余裕がないとの事らしく、今年は貰えないってことを報告も何も無く何も言われてなく、貰えなかったその日に主任の口から言われるだけで、それをパートに言わないで評価下げることを言うなと言われて悩む私は贅沢ですか? 親からはご飯付きで女性でその給料はいい方だから考え方次第だと言われましたがやはりそうですかね?
固定残業30時間で働いてます。 会社の規則で固定残業なしの社員は定時が19時、固定残業30時間の社員は定時が20時の日と21時の日と毎月決められてます。 このように固定残業分勤務時間を長くされるのは普通なんでしょうか?
回答受付中
業6) 残業は毎月25〜30時間は絶対あるみたいです。 土日祝で休日出勤はありません。 年間休日125はあると思います。 前の会社も同じくらいの給料でみなし残業でしたが、月10時間も無かったので30時間の残業ってどうなんだろう?と迷ってます。 職種はwebデザイナーなので肉体労働ではないのですが、ずっとPCに向かってるのもキツいので。
回答終了
払われると言われたのですが毎日一時間は残業をしないといけないってことでしょうか?結構この会社はブラックですか? 回答お願します。
でも辞めたくてもお金ないので辞められない。ホワイト企業が羨ましいです…頑張って続けていくしかないですか?
業15時間で初任給21万程度と言われています。 給料やや低いけど残業時間短いところ選んで正解だよな〜と思っていたのですが、話を聞いてみたら友人の企業の勤務時間は7時間15分、自分のところは8時間なので、1日45分、1ヶ月で15時間定時が長いことに気づきました。 1ヶ月同じ時間働いた時 友人は月収26万+30時間分の残業代 自分は月収21万+15時間分の残業代 となって普通にめちゃくちゃ損した気持ちなんですが、、残業代の表記結構罠じゃないですか??みなさん考えたことありました???
時間削って残業30時間で提出しなければならない労働環境については労基に言った方がいいですか? 更に勤務時間意識してと逆に企業側から指摘されることも遺憾なのです。 と友達が言っていたのですがどうでしょうか。
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