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のなのかわかりません。 一応中小企業、高卒で18から入社して現在25です。 少ない方ですか? 普通くらいなんでしょうか?
回答終了
時間はサービス)で年収700万ならどちらの会社が良いですか? なお年間休日や有休付与日数は同じとします。
選びますか?
この度給与形態が変更となり、年俸制となった関係でみなし残業40時間がつきました。 週休2日、木曜と土曜の午後、日曜祝日が休みとなります。 しかしながら木曜と土曜の午後は半日で帰ることはできず、15時過ぎたり遅いと16時過ぎることも多くあります。 これは効率の問題ではなく、どうしても伸びてしまうという状況です。 それを上司に相談したところ、みなし残業40時間がついているため残業代はもちろん代休もないと言われました。 理解はしているつもりですが、週休2日と言われているところ毎週2日も休むことができない状況というのは納得できないような気がしています。 みなし残業代がついているとはいえ、週休2日ない場合はどうすることもできないのでしょうか? 代休など用意する必要はないものなのかと疑問です。 ちなみにわたしの会社は残業が発生するのも日や週換算ではなく月換算でしかありません。 ちなみに先月までは月俸制でしたが、規則の月180時間を超えた際につく残業代ももらえず後で代休となりました。 比較的ブラックだと思います。
解決済み
って書いてありました。でも朝5時から夜の8時とか9時まで仕事してるから40はありえないです。 納得いかないんだったら納得行くような方法を持ってこいと上司に言われたけど、何かいい方法ありますか? ちなみに仕事内容は変わらないんで、他の人にやらして帰るとかはなしと言われました。 もしやらないで帰るんだったらお客様に 帰りたいから帰るんでこの注文はできません。 と自分でお客様に電話しろと言われました
間 サービス残業10時間〜20時間 主人の仕事ですが残業がすごく多いです。 休みも週1位しか休めていません。 自分でシフト作成しているので、人がいればお休みも多く取れますが、慢性的な人手不足で残業、休みが少なくなっています。祝日も休みなしです。 そんな中今季より年俸制、管理監督者になりどれだけ残業してもお給料が固定になりました...。 今までの残業時間と変わらなければ今までよりお給料が減ってしまう金額ではありませんでしたが、主人が毎日疲れていて辛そうなので今でも心配なのに今より残業が増えてしまうと心配で仕方ありません。 そして自分の店舗だけでは無く他の店舗、高速で1時間位の距離の店舗で人手不足が発生し応援に呼ばれる状況に最近なりました。自分の店舗だけでも大変なのに、夜12時過ぎに帰ってきて、朝の7時台に家を出る日が月に何回かありました。 去年残業が今より凄く多かった為労基が入っていて、主人のシフトをたまにチェックしています。去年より改善されているのでいつまでチェックされるか分かりませんが、労基から注意されたそうで。 今月は残業が40時間〜50時間、サービス残業10時間〜20時間で収まり他店舗に行かなくて良さそうです。 上記の残業時間であれば何とか頑張れそうですが、これ以上増えると体が心配なので労基の人にチェックを辞めないで下さいと会社に内緒でお願いする事は出来るでしょうか?出来れば妻が内緒で労基にお願いしたいのですが、主人、会社にもばれてしまいますか? また労基の方に動いて貰えないでしょうか? 宜しくお願い致します。
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