司から直接的に「受講しろ」と言われているわけではありませんが、◯月◯日までに受講を完了しないと評価(ボーナスや昇進)に響くというものになります。 この研修を定時後に受講したところ、「本来であれば残業代は支給されるが、あなたはつい先日有給を取りましたよね?その日に受講していれば発生しなかったはずの残業代だから支払わない」と言われました。 この種の研修は残業代が支払われるものだと思っていたのですが、上司の言い分のも少し納得してしまいました。 このような事例の場合、定時後に受講した研修は残業代が支払われるべきなのでしょうか? 可能であれば根拠(条文や判例)も添えていただけると助かります。 ※補足なのですが、日中の定時内に研修を受講する程の時間はないものとします。
解決済み
だけ疑問が出てきました。 内容が、1時間遅刻(有給使用)して、2時間残業したら1時間しか残業がつかないということです。 8時間勤務しないと残業代はつかないみたいです。 それって有給はなんの意味があるんですか??
事業をすると会社が突然言い出し残業が全く無くなるかもしれません。 基本給が安い為、残業が無くなると100万近く下がりそうなのですがこれは違法にはならないのでしょうか?住宅ローン破産も有り得ます…
法律で残業時間の上限は決まっているようですが、月の勤務時間の上限は決まっていないのですか?
すが、6月に入ったらパタッと体調悪くなって38度越えの発熱してます。30代女です。 歳を取るに従ってキツいなと思います。気持ちとは裏腹に、毎年残業時間が増えてます。
がもらえるイメージでしょうか?
生活残業したい人多いところとかだと必然的に残業させられることになるわけだし法律で禁止するか残業させる場合会社に対して始末書行政へ出すというようなペナルティ与えて残業自体が無くなるような風潮にするべきだと思います
回答終了
ほど遅くなった日の事です。 先月入社した新人からこのような質問を受けました。 「これって残業にカウントされるんですか?」 それに対し、 「君の直属の上司が認めればOK。」 「だいたい1時間くらいからカウント開始かな?」 と答えました。 私は感覚では、30分は誤差の範囲という認識でした。 言われてみると30分であっても、オーバーしている事には変わらないので残業かもしれません。 しかし、20分…10分…5分…1分であっても、残業という扱いになるかと思います。 私は30後半ですが、20前後の世代とのギャップを凄く感じます。 何と言うか、ブラック企業とかそういうものに過剰になり過ぎているというか…。 私の場合、残業時間に関する厳しい締め付けを長年受けてきたので、もしかしたら感覚が麻痺しているかも知れません。 30分オーバーは残業ですか?誤差ですか?
ことにして」終わりというのは公務員に限らず、日本では当たり前ですか?
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