ったため手術日の1週間前から産休をとりました。 今回は少し、体力的にきついところもあり一ヶ月前くらいからとろうかと思っていますが 一般的にだいたいどのくらい前から産休を取得されるのか知りたくて 質問させていただきました。 良かったら教えてください。
解決済み
いのでしょうか? その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社してから産休に入るまでなのかどちらでしょうか? また、産休育休中の収入は今務めている会社から賃金を支給しないとされている場合は収入は0になってしまうのでしょうか? 詳しい方教えてください
していないのですが、絶賛妊活中です。(不妊治療の病院にもかよっています) 今の派遣先は2018年12月 から産休代替で働きはじめました。(ただし、当初の契約書をみても雇用終了日は契約書に明記されておりません)現在一年3ヶ月たっております。当初は産休の正規職員が戻ってくるまでと聞いていましたが、戻ってくる正確な期日も特に明記なく、契約書も3月更新ということでしたので、雇用終了日が特にないまま、今まで働いていました。 しかし、正式に今年の4月に産休にはいられていた正規の方が戻ってくることになりましたが、雇用先の上司から「正規の方がもどってきてもできれば長くいてほしい」という話をされました。 というのも、もともと現在の職場にいた嘱託職員の方が今月退職され、派遣先の職場の職員数が、1人減ることも要因のようです。 派遣先から派遣元への確定的な話はまだありませんが「とりあえずは9月まで雇用できる話はすすめた」と同じく派遣先の上司から内内で言われました。 しかし、そうなると9月以降も継続して派遣先に派遣可能なのかわからず、もし現在妊娠したときに、産休育休も取れないのではと考えています。 現在は、4月から同一賃金同一労働の派遣法が変わる関係でとりあえず4月末までの契約になっていますが、まだ、妊娠してないときに同じ派遣元で、違う長期の派遣先で働きはじめたほうが、育休産休が取れる可能性が高くなりますでしょうか? それとも今の職場で(雇用終了期間が明確でないため)産休育休をとれるものでしょうか? また、万が一4月末までに妊娠が発覚した場合、その状態で、新しい派遣先を紹介していただき、新しい職場で産休育休を取得することは可能なのでしょうか? もしもの場合を想定しすぎですが、金銭的なことも考え育休産休を取得したいため、教えていただきたいです。
民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予定です。3ヶ月更新の派遣です。もしかしたら途中で派遣先の直雇用になるかもしれません。 夫婦ともに早めに子どもが欲しいと思ってはいますが、授かる時期がいつ以降だったら良いのか悩み中です。 調べると産休はいつでも取れるけど、育休は直雇用になって1年以上経たなければ取れない。 と出てきます。 これはお金の補助のことでしょうか?それとも在籍も出来なくなると言う意味でしょうか? (会社にとって籍を置いておく義務がなくなると言うことでしょうか?) わかりづらい質問ですみません。よろしくお願いいたします。
日から派遣で働く予定です。 昨年7月まで他社で2年半ほど正社員として働いてました。 8月から12月までは同じ会社で短時間パートをしていましたが、社会保険には入れず、国民健康保険に加入していました。雇用保険だけは変わらず天引きされていました。 1月の半月は無職となり、新しく始まる職場は最初から2ヶ月半契約してくれるとのことで、1月15日から社会保険も入れてくれるとの事でした。その後の契約期間は3ヶ月ごとの更新(長期契約予定)です。 この場合、産休育休はいつ以降だったら取れるか教えてください。 直前の仕事が正社員じゃなかったのと、年明け半月は無職になってしまうことが気になりました。 また、雇用前面談の際に、派遣先が直接雇用も考えているみたい。と聞きました。この場合はどうなるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
と「連勤1年以上ないと産休、育休取れないけど予定日的に大丈夫だよね???」と言われました。 わたしはこれ系の講師の方に産休はいつでも原則取れるものだから注意してねと言われたことがあったので、あれ?どうゆうことだ?と疑問に思っております。 よくよくうちの会社の決まりをみるとなんだかグレーな部分が多そうですがこれに関しては本気でモヤモヤしています。 産休はいつでも取れるものではないのでしょうか? これを会社が連勤1年以上と定めている場合は会社の言うとおりにするべきですか?労基とかへ行けば対応してくれるのでしょうか?
つ頃が良いのでしょうか。育休も取れると言われたのですが育休はどのくらい取れるのでしょうか。育休中は給料入らないですよね?
回答終了
妊娠した場合、働き始めていつから産休・育休は取れるんでしょうか? よく「1年働いたら」取れると聞きますがこれは「妊娠したことがわかった」 時点で1年経過していることなのでしょうか? 出産日が働き始めて1年なのでしょうか? ご存知の方、教えてください。
れる」など雇用期間によって規定があるものでしょうか? 2月半ばに派遣として就職し、7月より試用期間なしで正規雇用に切り替わりました。 大きな企業ではないため、一般的な事を教えていただいても今の勤め先ではどうなのか分かりませんが、気休めでも知りたくて質問をさせていただきます。 どうぞよろしくお願いいたします。
め契約社員に移行しようかと悩んでおります。 本社に相談したら、契約社員は産休も育休も取得できません。といわれました。世の中パートさんや派遣でも産休はとれる時代で、まさか産休もとれませんと言われると思いませんでした。2人目も考えていたのでいつ授かるかはわかりませんが、驚きました。 正社員でいたほうがいいです。だから、残って働ける道を探しましょうみたいなこと言われましたが、そもそも産休がとれないのは法的におかしくはないのでしょうか?
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