み込みバイトしてます。 そこの牧場は夫婦2人経営、奥さんが来月中旬出産予定だそうです。 だから12月まではいてくれと念を押されました。 大変とはわかっておりましたが、あまりにキツイ… そこの牧場主さんが自給分働かせるタイプの人で、遅いと急かされ不機嫌になります。 自分が手が空いていても基本手伝わない、時間が迫り仕方なく手伝う。 そして不機嫌… 私も甘えていてはいけないと必死になって頑張るのですが、ほとんどアナログな牧場で機械化が進んでいません。 しかも私に回ってくる仕事は力仕事が大半。 バイトだし仕方ないとは思いますが、身体が悲鳴を上げてます。 未経験の私は手を握ると痛みが出てくる状態で、車のハンドルもしっかり握れません。 最近は布団に入っても意味不明なほてりと動悸で寝付けず、食欲もなくなりました。 無理矢理口に入れてる状態です。 仕事中わけもなく泣きそうになりました。 今日私がなんとなく辞めそうな雰囲気を出していたのでしょうか? いきなり「女の子だし力仕事は大変だよね」とか言われて鳥肌が立ちました。 奥さんは私の目の前でお腹を頻繁にさすり始めました。 今までこんなことなかったんですけど… 「この子は出産予定日が早まるかも」とも言われて、これは辞めたら許さないという無言圧力ですよね… 休みも半休しかなく、完全オフはゼロでもう死にそう… 12月までどころか今日明日もあやしいレベルです。 人に相談するとたかがバイトだし、いくら出産でも他人なんだからさっさと辞めたらいいと言われますが…実際現場にいると罪悪感しかないです。
回答終了
し)になっていて、 派遣先の方からも今、育休から帰ってくる社員の方が来月末から来る予定だという事は聞いていまして、 先日、派遣会社から「来月末までの契約ですよね?面談をしたいので、事務所まで来てください」と言われたのですが、 1ヶ月前でしかも契約満了(更新なし)の場合でも面談という事はよくある事でしょうか?
解決済み
月までの案件で、場合によっては延長になる可能性もあると説明を受け入社しました。 3ヶ月ごとの契約更新で、このまま3月末で辞めたいのですが、産休に入った社員の方がまだ戻ってくる雰囲気がありません。 派遣先の会社の上司からは『8月にもまたこれやるから、忘れないでね』と遠回しに辞めるなよと言われています。 産休に入った社員の方が戻ってくる前に辞めてもいいでしょうか? 長文、乱文ですみません。
いましたが退職することになり、派遣から引き継ぎを受けました。会社との顔合わせの際、分からないことがあれば聞く人はいるのか質問したところ、「分からないことは何でも聞いて」と言われました。しかし実際に働いてみると、正社員から初代派遣への引き継ぎもほとんど「過去資料を見て」というもので引き継ぎらしい引き継ぎはなかったようです。 当然不明点が多いので社内に聞きますが、会社はほとんどの健康経営に関する仕事を保健師に丸投げしていたため、社内で誰も知らないことが多く、なかなか解決できません。曖昧な回答だけされて最終は派遣である私にやるように指示されます。 派遣元にも相談していますが、このような状態は一般的ですか?契約更新をかなり迷っています。
て子供が欲しい状況になったので、契約期間満了である3/31で仕事は終わりにするつもりにしていました。 しかし校長から引き続き4月からも働いてもらえないか、と言われています。 子供を希望しているので、迷惑をかける可能性があり辞退したいと伝えたところ、 ・必要なら不妊治療の休暇をとっても良い ・妊娠したら産休をとっても良い、しんどくなった時点で辞めても良い ・1ヶ月だけでも良いから などと言われました。 そんなこと可能なのでしょうか? どうするべきか自分でも決められなくなっています…
す。別の県で育休代替として勤務した時は、潜血は検査項目にはなかったので、今回調べてみました。 労働安全衛生規則とかいうのがあって、そこには糖と蛋白のみ必須と明記されています。つまり、潜血はいらないのです。いらない検査をなぜ労働者に要求するのでしょうか。もちろん余分な検査項目を付け加えるのは違法ではないし、そもそも公務員なので労働◯◯といった法律や規則に縛られないのはわかりますが、余分な検査項目をわざわざ付け加える意味、意図が私にはわかりません。そもそも意図があったのかも疑問です。検査の日にたまたま潜血反応があったかどうかで採否を決めるわけでもないとおもいますし、県の採用担当者はこのことに合理的な説明できるのでしょうか。
る設計部の社員がいて、私が経理から異動になり、その人の業務を行いました(突然の異動で引き継ぎはほぼなし。5日前に言われました) 当時私は経理事務をしていたのですが、産休社員は設計部門だったので、経験がある私が代替で入った感じです。 代わりに経理には新しく事務未経験の正社員を補充しました。 そして今年の夏、産休社員が復帰して私の仕事がなくなりました。 1週間で2時間くらいしか働いていません。 草刈りやら掃除やら雑用も色々とやりましたが、新しく採用した経理の人間は未経験のため、仕事も聞かれたら教えています。 設計部門のもう一人も未経験者なので、色々と聞かれたら教えています。 でもとても馬鹿らしいです。 別にこの会社に育ててもらったわけでもなく、古参の社員は異常に意地が悪く、私の前任の経理の担当者は、私が入社して1週間後に自殺されました。 要は入社時の経理での仕事も引き継ぎなしです。 転職するのが一番だとは思っていますが、同じように産休代替で被害を被った方がいらっしゃったら、その時の経験を教えていただきたいです。
から派遣先部署が会社分割で新設会社に変わるため、4月以降の契約は2月に連絡できると言われました。 時期から考えると4月入園の保育園申し込み結果の関係に思えますが、答えてくれません。無期雇用派遣ではなく登録型派遣です。生活するため途切れなく働かなければなりませんが、有給消滅前に次の仕事が開始できるかわからないため契約期間の最後一ヶ月半は有給消化で仕事探しに充てたいと考えています。2月10日頃に更新なしと言われた場合、即最終出社になりますが、早めに伝えた方が良いでしょうか。派遣先は私に限らず派遣社員全員の有給残日数を派遣会社に報告させており把握しています。更新されるならば出来るだけこのまま働きたいので悩んでいます。
かし、断ったらなんでやらないの?何あいつってなりますよね?(;_;) ちなみに既に違う仕事もありプラスでその人の分もやるという感じです。
派遣会社の担当者に「もし断ったら次にあなたには仕事は紹介できない」というような事を威圧的にいわれました。 まだ派遣先から返事は来ていないのですが、担当に断りを連絡するのが怖くなりました。電話は怖いのでメールで連絡でもいいのか、派遣会社の別の人に連絡しても大丈夫でしょうか?それと職場見学前に期間限定であることを伝えないことはよくあることなのでしょうか? ご回答宜しくお願いいたします。
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