いていましたが、育児と仕事の 両立が不安なため子供が落ち着くまで役職に 就けないと会社には話しています。 同じ部署に戻るのですが、私が役職に就けない ため今現在部署にいる社員に役職の話をして いるようです。しかしその話が難航しているよ うで、その方はずっと役職を避けて来ている人らしくなかなか話が進まないようです。 私よりも上の資格を持ち、社歴も上、子供もいますが小学生になり子育ても私よりかは落ち着いているようです。 復帰前にまた会社とは話はしますが、私に役職をやってくれないかと言われそうで不安です。 会社にはお世話になっており頼まれたことは引き受けなきゃと思ってしまいますが、自分以外に役職に就ける人がいるのに、私よりも高い給料を貰っているのに、なぜ私なの?と納得いかない部分もあります。 役職に就けないと言い続けても良いのでしょうか?
回答終了
ます。 これって普通ですか? 家に居ると家事をしないといけない ダンナの給料だけでは生活きびしい 仕事してるから、週末遊びに行きたい 実家は歩いて5分で、両親元気だけど孫の面倒を見てもらうのは申し訳ない 子供産まれたから、大きな車をローンで購入 通勤1時間かけて、1時間時短勤務 ほぼ毎週末出掛けて、週明け子供病気で休み、そのお出かけの事を他の社員に楽しそうに話してるのですが…彼女の上司だけは、楽しそうに聞いてますがそれ以外の人は聞くだけで相手にしてません。 彼女は、自分が楽をする為に仕事をしてると思ってもいいですよね? こんな考え方の人に、子育て支援って甘えてると思いませんか?
理方法などが簡単になったり、やり方が変わったりとか大変でしたが、なんとか1ヶ月位教えて頂き復帰後頑張っています。 ただ先日仕事でミスがあったと報告が。 (前にもミスはありましたが私のミスなのでかなり反省) 私のミスとのことで事後報告されました。 ミス内容を聞くと、産休前は色々な処理があったが、いろんなシステムが導入され、1つの処理でいけると思っていたことでした。(教わってもおらず、質問もしておらず) ずっとそのまま1つの処理だけしていたら、システムが勝手に対応してくれて、登録を押す事で文字が出来上がるのは知っていました。昔は2つの処理が必要だったのに楽になったんだ!と思っていて、文字が出来上がるからその後も処理してくれる!と思い込んでて、、登録後、その文字をコピーして自分で処理をしないといけないのは知らなくて、、、 後からそのマニュアルをみると記載が。。 めちゃくちゃへこんでいますし、教わってないのになとか思う自分もいます。 子育ても頑張らないといけないし、生活を支えないといけないから仕事は辞めれないし どうすれば気持ちが切り替わるかわかりません。 励ましの言葉とか元気が出る言葉がほしいです。。
や業務は任されず、 末端のするようなことばかりしています。 これは、産休前の私自身の業績があっての 会社の判断ですから、仕方ないのですが。 未婚でずっと会社にいる、女性の同僚や後輩が たいして仕事もできないのに、それなりの仕事をこなし、偉そうな態度をしてきます。 彼女達の仕事のやり方が、本当に未熟すぎて、 見ててモヤモヤするし、意見しても聞き入れるどころか、不機嫌な顔になったり。 産休をとらせていただいたことで、彼女たちにも少なからずは影響もあって、大変なことはあったとは思います。 感謝もしていますし、その気持ちを伝えています。 結婚、出産をマウントするような発言には注意してきました。 通常勤務に戻れば、彼女たち以上の仕事が出来るという自信、思い上がりが伝わるのかもしれません。 そこは反省します。 しかし、彼女たちの未熟な判断ひとつで、 大きく業績を落とすようなことになりかねない!と言う気持ちが強いです。 2人目出産も考えており、 旦那も同じ会社の別部署におります。 時短勤務、また産休で休む身分で、意見をするのは 間違っている!が正論でしょう。 しかし、どうしても早急に改善すべき点がいくつかあり、私も参加できる数少ないミーティングで発言するかどうかで迷っています。 主人は、今は耐えろ。言うな。です。 私は、言わずにいられない気持ちです。 ご意見お願いします。
解決済み
るのでしょうか?
回答受付中
の話になりました。 同期と部署は違うのですが同じ法人です。 同期の基本給が18万円なのに対して私は16万でした。 1年間の産休で基本給はこんなに変わるのでしょうか?(⌒-⌒; ) それと介護の処遇改善が同期のとこにはあり、私にはついていませんでした。 介護の処遇改善はみんなのところにつくものじゃないのですか? わかる方教えてください。
いです。 現在産休中で、4月復帰ですが、部署異動を命じられました。 現在、通勤時間が40分程の会社に勤めておりますが、異動となると1時間40分かかります。 保育園は通常保育で話を進めていたのですが、時短にしないと送り迎えが間に合いません。 というより、会社で規定されている時短時間より更に前後30分時短しなければなりません。 面談で異動では勤務が難しい旨を伝えたところ「正直言うけど、そういうのってワガママって言うの、わかる?」と、呆れるようにため息混じりに言われました。 承諾しないまま帰宅しましたが、これは仕方ないと受け入れなければいけませんか? 元の場所であれば時短しなくて済みます。 わざわざ給料を減らしてまで受け入れなければならない理由がありますか?
っぱいで契約は終了します。 最近妊娠が判明しましたが、産休は取れるものの、育休は取れないことが分かりました。 そのため、産休明け、保育園に入所できれば、そのまま契約満了まで働こうと思っておりますが、その後、新たに働くかどうか迷っています。 新たに働く場合、新生児を抱えた女性を雇ってくれるのか疑問です。その上、転勤族のため、実家も遠方です。 また、そもそも保育園に入所できたとしても、現在、週5で7時間働いているため、産休明けに働けるものなのかも疑問です。 同じような境遇の方、経験した方、産休明けの働き方をどうするべきか、選択肢を提示してください。 よろしくお願いします。
めな雰囲気だったとして、出産を経て丸くなる方が多いのか、むしろヒートアップするのか気になりました。 回答リクエストは40代女性で出していますが、世代・性別かかわらずご回答ください。
せ、手を洗っている際に一度も話したことがなかった私に「私の事わかりますか? 」と聞かれました。私は、その先輩と仲良くなりたくお話してみたかったのですが、話すきっかけがないまま先輩が産休に入ってしまったので、先輩から話しかけられてとても嬉しかったです。 その方は、私からすると高嶺の花で話しかけるのも緊張してしまいます。一匹狼な感じで実年齢より落ち着いて見えて、でも外見は若そうにも見える綺麗で可愛い方です。 媚びてなくて愛想がめちゃめちゃいい訳でもないのですが不思議と目で追ってしまいます。クールという言葉がすごく似合います。 この間も私のことを後ろから小走りで追いかけてきて話しかけて下さったり、沢山話を振って下さります。 そもそも、なぜ話しかけてくれたのかが知りたいです。 皆さんなら手洗い場で鉢合わせた話したことのない人に話しかけますか? 仲良くなりたいと思ってくれてたのかなと自惚れてしまいます。
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