険は入らなくても大丈夫ですか? 例 コンビニ18時間 給料約8万円 スーパー15時間 給料約5万円
回答終了
イトを20時間未満に抑えたら社会保険に入らなくても大丈夫ですか? またダブルワークしてるのは内緒にしていたらどうなりますか?バレたりしますか?
週2.3程度で働いています。 今後はA店を週2.3程度務め、B店でフルタイム(社保も加入)で働きたいと思い先日採用をいただきました。 知り合いの方からダブルワーク希望してるなら社保入れてもらえないよ、と言われたんですが やはりダブルワークは社保に入れたくないということでしょうか? A店辞めるまで社保加入条件である時間まで働かせてもらえないのでしょうか? 現状、A店は辞めるにしても早くて5、6月頃になりそうです。(もしかしたら夏頃まで辞められない可能性もあります) B店では面接時に最初はダブルワークになる、いずれはB店1本で働きたい、試用期間が終わり次第社保に加入したいと伝えてあります。 また、A店を辞めるまで社保に入れられないと言われたら A店辞めました〜などと嘘をついたらバレますか?加入時の提出書類などでまだ勤めているなどバレますか?
解決済み
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。=月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか? 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
険は入らなくていいですか? 片方週2、もう片方週2みたいな感じ
パート(週20時間程度)を増やしたいと考えているのですが、この場合、副業先となる会社にダブルワークであることを進言すれば、前の会社との合算により社会保険に加入出来ると聞いたのですが本当ですか? また、雇用された後にダブルワークであることを進言した場合はどうなるのでしょうか?
います。 会社側からの条件なので、これ以上働きたくても働けないので、社会保険には入りたくても入れず、未加入です。 もう少し働きたいので、B社でダブルワークを始めました。扶養内を超えてしまうので、年度の途中から、B社で社会保険加入することになりました。 主人の扶養を外れるため、主人の職場には報告をします。 ダブルワークをすることは、 A社には報告していますが、B社で社会保険に加入することは伝えた方が良いのでしょうか? 特に報告義務がないなら、A社に知らせなくても大丈夫でしょうか? 教えていただけたらありがたいです。よろしくお願い致します。
曜日ごとでシフトが異なるため毎週ばらつきがある)働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか? ※扶養から抜けたくないと思っています。
。 新年度から施設のフルタイムパートに転職して働くつもりだったのですが 現職場でもダブルワークで週に一度でも良いから来て欲しいと管理者に言われました。 転職先の施設もダブルワークは可能と聞いています。 この場合、施設で実働7時間×4日 デイで実働7時間×1日勤務としたら 社外保険と厚生年金は施設で入ることは可能でしょうか。 またデイではアルバイトのような扱いになりますか?? 無知でお恥ずかしいのですが ご教授いただけると幸いです。
のですが、この度ダブルワークを始めようと思っています。 現在働いている職場を週2たまに週3、新しい職場を週2にし、現在働いている職場で週20時間を超えない週が出できてしまう場合、社会保険は抜けることになるのでしょうか? それとも2箇所合わせて超えていれば加入していられるのでしょうか。
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