手で違う方法は無いのでしょうか。
解決済み
会社側の被保険者資格喪失届の手続きとか、会社の誰かはどこでどうやって習ったんですか。
がかなり経過してしまった場合、訂正の手続きは取れるものなのでしょうか?
務的にどうするかという回答でも有り難いですが、実際そのようなパターンへの対応をした体験談などをお持ちの場合は、その際にどのような処理をしたのか(どのように決着がついたのか)を教えていただけると大変有り難いです。 制度上の決まり事は色々あるかと思いますが、実際のところ現場では色々な事情の従業員がいて、不測の事態が起こりその対応に困っている雇い主様もいらっしゃるのではと思っての疑問です。 ①従業員が持病により入院中。本人との連絡が取れない(意思疎通ができない)、なおかつ退院や仕事復帰の見込みがあるかわからない状態が続いている。 この場合、会社側の判断で、加入中の社会保険の資格喪失届を出したり、退職処理をおこなって良いのか? ②従業員が突然出社しなくなった。連絡はつかず、今後の動きが全くわからない。 この場合、会社側の判断で、加入中の社会保険の資格喪失届を出したり、退職処理をおこなって良いのか?
回答終了
。 社会保険事務所に行けば用紙って貰えるんでしょうか? それとも電話して郵送してもらうんでしょうか? 出来るだけ早く欲しいなと考えてます。 こういった処理は初心者なので…よろしくお願いします。 また、取りに行ってもいい場合は何課に行けばいいんでしょうか??
保険資格喪失届 以外に会社が行政や組合に提出する 書類ありますか。
先月9月に旦那と離婚しました。私は勤めていたので、その会社を辞め国保に加入しました。一歳の娘がいるんですが、旦那の扶養からぬいて国保に加入させたいと思っています。 先月末に娘の保険証を旦那に送り、書類と一緒に会社に提出したそうです。 しかし、未だ娘の社会保険資格喪失証明書が送られてきません。 今までに、旦那の会社に何度も何度も催促しています。いつも『近々送ります』というだけで送ってくれません。 健保組合だったので直接健保組合にも問い合わせましたが、資格喪失証明書は会社を通してでしか発行できないと言われます。 区役所や市役所、社会保険庁、労働基準監督署、あとは厚生○○というところ?いろんなところに手当たり次第相談してますが、どこもイマイチ相談に載ってくれません。 娘の資格喪失証明書がないと国保に加入できないばかりか、母子扶養手当ての申請もできず非常に困っています。 行政で直接会社に指導してくれる機関はないんでしょうか? よろしくお願いします。
今年の12月29日に退職する場合、社会保険の喪失届けはいつまでに出せばいいのでしょうか?
社会保険事務所は、土曜もあいていますか?資格喪失届けを持って行きたいのですが・・・
社の様式(私が作ったものですが・・・)で、社会保険の資格喪失証明書を発行して渡しました。 渡す際 「国保に切り替えるときに必要ですから、もし国保に加入するのであればこれを持って役所へ行けば手続きできます。」 と、伝えました。1週間後、件の退職者から 「役所専用の資格喪失証明書が役所のHPからダウンロードできるのを見つけた。会社で適当に作ったものではなく、役所の公的書類でないと受け付けてくれないんじゃないか?適当な仕事するな!」 と、突然連絡がありました。今まで退職者に同じように私が作成した喪失証明書を発行して来ましたが、1度も文句を言われたことはありませんし、退職して国保に切り替えた方が何人も居ますが、役所から書類不備による問い合わせが来たこともありません。 それを説明したところ 「信用できないから役所の様式をダウンロードしてそれに書いて送ってくれ」 と、一方的に言われて電話を切られました・・・ 会社独自に作成したものは適当な仕事で受け付けてもらえないのですか?必ず役所の様式で発行しなくてはならないのでしょうか。 会社の様式には必要事項はきちんと書いてあります。(退職者住所氏名生年月日、退職日、退職日の翌日である資格喪失日、被保険者記号番号、基礎年金番号、被扶養者の有無、保険者名称、保険者番号) それとも単なる退職者の会社と私に対する言いがかりなのでしょうか。ご存知の方いたら教えてください。
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