回答終了
にはなりませんか?
しなくて大丈夫なのですか?
解決済み
いいたします。 最近メインが暇になったのでバイトを増やしました。 2箇所目はサブということで理解を得てもらった上で1年契約で採用してもらいました。 メインは有限会社で10数人の小さな会社で、サブは某大手100円ショップです。 扶養内のため週20時間以内で働く予定ですが、メインでは繁忙期が1年に数回あり10万超えの勤務(週20時間超え)をしてきましたが、社会保険には入ってきませんでした。 今後の就労時間は週3で片方3時間、片方3.75時間です。 年内は余裕があるので、来年からシフト調整をする予定ですが、どちらも1150円以上の時給のため週20時間以内ギリギリ調節でも給料は8.8を超えてしまいます。 金額は調節出来ますが、どちらかの職場でタイムカードの打刻の関係で週20時間を1分でも超えてしまった場合、サブの方の社会保険に加入しないといけなかったりするのでしょうか? それともうひとつ気になっているのは2箇所で働いていると年間103万以内でも確定申告などどこかへ提出するものなど発生してしまうのでしょうか? 詳しい方どうぞよろしくお願いいたします。
れが106万円の壁なのでしょうか? 2ヶ月未満で働くなら入らなくていいと言われました。
? 扶養からは外れるんですかね?
なのでしょうか? 2箇所でWワークしている場合は88000円を超えてもいいのでしょうか? 年間所得が106万を超えたら社会保険は必須ですか? Wワークの場合は130万までいいのでしょうか?
とダメなんですよね? 例えば、アルバイトを3つ、4つかけ持ちする場合それぞれ均等にシフトを入れると、1つのアルバイトが週に20時間超えることないですよね? この場合は未加入のままなのでしょうか? それとも無理やり週に20時間超えるバイト先を見つけないとダメなのでしょうか?
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