制度を利用するために調べると「退職サポーターズ」やら「退職コンサルジュ」やら出てきます。 個人で申請するのは難しく、不備があると給付金が出ないなど、脅し文句にも聞こえるのですが、制度があるのに個人で申請するのはそんなに難しいものなのでしょうか? 業者を通した方が確実かもしれませんが、自分でも出来そうなものに何万も払うのはちょっとな…と思うのと、「支給額200万!」などと記載があるのは傷病手当ありきの金額なのでは?と思うのですが実際はどうなのでしょうか? もちろん個人によって受け取れる条件や金額が違うのは承知の上ですが、時間や手間をかけてもいいならハローワークで教えて貰えないのか、わざわざ業者を使う意味があるのか教えて頂ければと思います。 「自信があるなら自分でやればいい」などのご意見ではなく、業者を使うことの具体的な有効性や経験談などアドバイス頂ければ幸いです。
解決済み
者として申請すれば 雇用保険以上に給付が受けられるという制度のようです。 https://www.happy-life-money.com/2023%E5%B9%B43%E6%9C%88%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E4%BF%9D%E9%99%BA%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89/?default=#a10 下記2つ質問です。 1. これを受ける条件のひとつに 「1年以上の社会保険の加入があること」とあるのですが 「雇用保険」と明記している会社(サイト)もあります。 どちらが正しいのでしょうか? 2. また、アルバイトでもこの制度利用は可能なようですが、社会保険も雇用保険も加入してもらえていませんでした。 加入要件は満たしていました(掛け持ちをしていましたが、あまり関係ないとも聞いています)。 遡って加入させてもらえたとして、 この制度は利用できるのでしょうか?
回答終了
教えて頂けないでしょうか。
朴な疑問ですが、 出産に伴う給付金(出産手当金・出産育児一時金)は社会保険、 育児に伴う給付金(育児休業給付金)は雇用保険、と支給元が違う理由が分かりません。 ご教示の程お願いいたします。 総務、労務
0日とききましたが、社会保険給付金なるものがあるとききました。 失業手当と社会保険給付金はどちらをもらうのが得なんですか? それとも同時進行でもらえるものなんですか? 退職後どのような方法が1番よいのか教えて下さい
退職後も傷病手当をもらえるということなのですが、社会保険は旦那の扶養に入ることは可能なのでしょうか? よろしくお願いしますm(__)m
から数十万円受け取る予定ですが、これにより社会保険料が増加することを懸念しています。 将来的な給付額よりも目先の社会保険料の減額を希望する場合、申請方法や申請要否について、どなたかご教示頂けないでしょうか?
支給されますが、 病気ではない(例えば介護休職で本人は健康)、だけど仕事が出来ない時は、 社会保険はなにかしてくれますか?
付金の申請をサポートしてるという会社のサイトがいくつか出てきました。 難しい申請をサポートしもらえる給付金をしっかりもらいましょうという感じのようですがちゃんとしたサポートなのでしょうか? 無料診断をしてみましたがデメリットはなさそうな感じですが、あまりにうまいはなしな感じがして詐欺じゃないか不安で申し込みするか迷っています。 利用したことある方の話を聞いてみたいです
して掛け持ちを始めたら、そこでも社会保険に入らないかとお声かけを頂いたのですが、2つのバイトで社会保険に入るのは可能なのでしょうか? もし可能であれば2つ社会保険に入る際の注意点や、知っといた方が良い事などあれば教えてください…!社会経験が浅く本当に何もわからない状態なのでお願いします…
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