務の給与は実稼働時間を鑑みて正社員以下にし、原材料は長い付き合いの取引先を切ってまで価格とクオリティを担保して、お客様の理解を得られる範囲でのみ値上げして、下げれる頭は下げて各地でお金を借り、車を売り株式を購入することで会社にお金を入れて、電気代一つ、PCの電源一つから節電に努めて、社員の士気が下がらないように最低限の福利厚生は整えて、しゃいんの話はよく聞き、ウザがられずにやってきました。 ですが、給料もほんの数百円もあげられないほどのところまでやってきました。どうすればいいでしょうか?
回答受付中
です。 20〜40代の事務員で4人で仕事をしています。元々は4人体制ですがうち1人が産休に入っており、1人少ない状態で仕事をまわしています。 (3人だとオーバーワーク4人だと落ち着いて仕事が片付けれる) 急な欠勤の対応ができないことや有休が取りにくいこともあり、求人をかけて増員することになりました。希望者は2人で ・20代事務未経験パソコン×(ナヨナヨしていた為やや印象悪) ・40代事務経験ありパソコン◯(挨拶が丁寧でいい印象) 面接が終わり、採用は20代の方に決まったと報告がありました。オーバーワーク+未経験者に1から教えることになるとは… 会社それぞれになってしまうと思いますが、事務経験がなくても20代を採用した方がいい理由が何かあるのでしょうか? 上に聞いてみたものの明確な答えを貰えず、少しモヤモヤしているのでみなさんのご意見伺いたいです。
解決済み
益は出ています。 今までずっと残業ゼロ・土日祝完全休みです。 それを踏まえて質問なのですが、 いま2件、新規の仕事があります。 私はやりたいのですが、現場からの声で「厳しい・やるなら人を入れないと」という意見でした。 人を入れるつもりはありません。 全員参加でこなしていこうと思ってます。 そこで質問ですが、新規2件やり始めたら、どうなると思いますか?
の行為に巻き込まれた従業員(パート)です。 偽装請負とは別件で労基と相談中に、経営者がほぼ確実に、偽装請負を行っていることに気づきました。 労基も証拠となるものを持って、実名を名乗って来て欲しいといいます。 (今の所、告発するのは躊躇しています。) 現時点では『経営者は偽装請負とは知らずに、偽装請負しているような形となっているかも、そこは調べないと』という労基の見解です。 私だけではなく、他の従業員も知らず知らずに、偽装請負の形で経営者の親族の会社で働いているようです。 なので、私としては経営者は偽装請負を知らずにやっているのではなく、確信的なのではないかと思います。 その偽装請負で私が派遣されている、経営者の親族の会社の社長と揉めていて労基と相談したのですが、その社長との話し合い中につい、私の働き方は『人材派遣法』違反ではないのかと言ってしまいました。 …それから、現職の経営者に警戒されているように感じています。 パートなのでじわじわ嫌がらせをして、辞めさせる方向に仕向けているようにも感じています。 そこで疑問なのですが、嫌がらせをして私を辞めさせたら、労基に私が駆け込んで洗いざらい言う可能性を経営者は考えていないのか?ということです。 それとも、会社の違法行為を知っているパートを抱えるより、嫌がらせをして辞めさせた方が経営者に都合がよいのでしょうか? 経営者に、会社の偽装請負を私が知っている事がばれているようなのですが、今後なるべく穏便に過ごすなら、どのように振る舞えばよいと思いますか? 親族の会社は辞めました。(というか、偽装請負なので働き方の実態は労働であり、業務委託ではないのに、労基にこう指導されたのでその通りして欲しいと言ったら『業務委託なので明日からいらない』と言われ辞めさせられました) しかし、現職場は辞めたくないのです。 回答宜しくお願いいたします。
と言われて…1年以上。 まあ、個人差がありますよね。判断が難しい作業とか。日報の意味を分かってないとか。大雑把な性格な人は全部雑用!とか書いたり。 それでもっと詳しく書けとか、逆に書くなとかコロコロ指示が変わります。 以前は副社長が怒るので間接費は受注案件費用に入れるなとか言われていて(社長に赤字とバレたく無かったらしい)、今は逆に全部正確に書けとか言われていて。 そもそも間接費を受注案件の見積もりに入れないからいけないんですよ。そんなの子供でも分かると思うんですよね。 じゃなければ掛率をかなり上げとかないと、間接費が出ない…。全体として赤字になる…当たり前!って思います。 それで今になって見積もりを見直して…とか言ってます。創業50年の会社でこんなざっくりです。唖然です。 どう思います?
回答終了
そういうお知り合いがいる方にお伺いします。 土日も仕事していますか? 平日も深夜や明け方まで仕事をしていますか? 愛情表現はどうされていますか? 彼女を喜ばせてあげたい、何かしてあげたいと思いますか?そういう余裕はありますか? 彼やご主人からの愛情をどのように感じますか? 自分からデートに誘いますか? 短時間のデートしますか? LINEや電話の連絡頻度はどのくらいですか? 性欲が強いですか? 性格は俺についてこい、彼女には尽くしてほしいタイプですか? 甘えん坊で、わがままですか? パートナーとのLINEや電話で雑談する余裕はないですか?したいとも思わないですか? パートナーの誕生日や家族構成等相手について深く知りたいと思って聞いたりしますか? 最近起業して6年程の彼(30代)が出来ました。会社の規模は資本金5000万、従業員数は分かりませんが10~20人以下かと思います。 経営は上手くいっていそうです。私の前では隠しているだけかもしれませんが、イライラしていたり不機嫌なところを見たことはありません。むしろ忙しくて一瞬で一日が過ぎて疲れてる感じはします。 国内外問わず月に何回か出張があります。 毎日プレッシャーがあるとは言っていました。数年先も経営が安定し成長できるように考えて仕事をしなければならないと… 全部理解しているつもりですが、私のことが好きなのかなんなのか分からなくなりました。 もちろん相手には面倒くさいことは聞かないし、ずっと待ってますがなんだか虚しくなります。 こんなものですか? 現状としては、LINEは既読が1日以内についても返信は2~4日後、未読が数日続くこともたまにある。 返信は丁寧。会う約束はこちらから聞けば先日付で予定を組んでくれる(会えるのは1~2時間のみ)。 向こうから誘うことはあまりないが誘って来る時は前日に連絡が来たり突然。でも、当日ドタキャンになることもある。連絡した時は会いたい気持ちだったけど、当日になったら忙しいし面倒になったのかと思いました…。 出張に行っても私にお土産等は買ってこない(気が利かないだけ?)。 家に来て手料理食べたいとか、体を求めてくる(もしかして体目的?)。 お洒落なお店や美味しいお店にいつか一緒に行きたいなと私が言うと『行きたいね!行こうね!』と言う割に実現しない。→これは忙しいからデートのお店とか考える余裕がないだけ? 電話したことがない。電話は時間が奪われるから?一度電話する約束はしたが仕事が忙しすぎてできず謝られました。 いつも『いいよ。私は大丈夫だから仕事優先してね。体に気をつけてね。』と言ってるので、『優しくて好き。思いやりがあって好き。癒される。』と彼は言ってきます。『幸せにしたい』と言う割に行動は全くありません。 何しろリアルタイムでスムーズにコミュニケーションが取れないので、どれくらい忙しいのか本当に忙しいのか、私のことを本当に好きなのか謎です。 経営者との恋愛は普通と違って、自分の時間を過ごし、彼を受け止めてあげるのが良さそうとのことなので、そうしていますがなんだか不安になりますし、ちょっと疲れます。 上手くやっていくコツはありますか? もっと連絡を取りたい等自分の要望を伝えたり、雑談していますか? 要望伝えられるのは面倒くさいと思いますか? その場合どのように伝える、伝えられるのが良いですか? よく全部従順で、尽くすタイプは捨てられると言いますが、追いかける時間もない人に自分の要望を伝えるのも可哀想かなと思うのですが(僕にはそういう余裕がないから別れようとなりそうなので…)、少しはわがまま言われたほうが追いたくなって良いでしょうか?
で、たまに休む人より、健康であまり休まない人に働いて欲しいと思うのは当たり前だと。 同じ給与を支払うのなら、面倒な人を排除しようとするのは仕方がないことですよね? 会社は、休まれても大丈夫なように人材を確保したり、環境を整えるのが義務だけど、どこの会社も経営が苦しく人件費を節約したいはずで。 私は不妊治療をしている中、病気になり手術入院をし、復帰後に左遷され退職。以前から、パワハラ等はありましたが…。ホルモン剤の副作用で、怠そうに仕事をされたり、いくら有給や権利だとは言え、毎月休まれたら迷惑だし。見るからに変で、不健康な私より…同じ給与を払うなら健康で普通の人に働いて欲しいのは仕方がなかったんだと気付きました。 だからと言って、パワハラや嫌がらせ等のいじめはよくないし、辞めてほしいのなら配置換えをしたり退職推奨すればいいのにとも思いましたが、それは理想論で…いじめて辞めさせるように追い出すのは、よくやられてる手段なんだとききました。
言われました。 早速、マイナカードを提出したのですが、その直後から経営者本人から何度も「保険に入ったら手取りが減る。」とか「手取りが減っても良いのか?」と言われるようになりました。 人によっては、現金が減るのが嫌だという人はいるでしょうが、私は会社で社保に加入してくれると自分一人で健康保険や年金を払うよりも楽になるため喜んでいた矢先のことです。 あまりにも何度も言われるため、本当は保険をかけたくないのではないか?と考えて提出したマイナカードを返してもらい、そのまま辞めました。保険加入させたくないのならそれはそれで仕方のないことですが、単純に、手取りが減ることを心配してくれていたのかもしれないと思えるような性格の経営者でした。でも、そんなことで揉めたからには私は辞めるしかないと思いました。 「そんなに、保険に入ったら手取りが減るけど良いのかと尋ねてくるのは、本当は保険加入したくないのでは?」と本心を聞こうと思い、保険加入をしてくれると言っていた人に尋ねると叱られました。 私が叱られなければならないようなことなのでしょうか?
きたいです。 祖父の代から引き継いだ会社を今日で終わらせました。 私は46歳です。30歳まで他で働き、父の会社に入社。40歳までは取締役専務でした。 40歳で代表取締役社長になりました。 当時の業績は非常に良く社員も20名いました。 5年前に5千万の機械を現金で購入。 非常に上手く行ってましたが、コロナ不況により3年前から年に1千万の赤字が続いてました。 社員には申し訳ないけど今年度は5人まで減らし何とか頑張りましたが、やはり1千万の赤字でした。 去年9月にはもう無理と判断。事業清算を開始し、何とか借金を残さず今月で会社を畳む事ができました。 ここから本題です。もう自分で会社を経営することは考えてません。 今現在2社からお誘いがあります。 A社 従業員300名。月給23万円。賞与年に2回。60万~120万。仕事内容は私が経営してた会社とほぼ同じです。 B社 従業員40名。仕事内容は新規事業の立ち上げ8割。私が経営してた業務内容の仕事2割。 経営者だった私の技術で新たな事業展開を期待してます。 最高責任者になるので月給35万。賞与は新規事業の業績により決定。最悪無しの場合もあり。 A社は4月からすぐにでも来て欲しいと言われてます。 B社に関しては、新規事業の計画は進んでるけど、始まるのは早くて5月か6月。遅くて7月か8月。もしかしたら親会社の判断でやらない可能性もあり。 どちらが魅力的かと考えるとB社です。 A社は私が経営してた会社とほぼ同じ仕事内容。この仕事は先に明るい兆しはないと分かってます。ただA社は商社もしているので、あちこちに方向転換は可能です。 B社の新規事業は私のアイディアです。 最初は35万円からスタートですが、軌道に乗れば年収600万+賞与と言われてます。 ですが始まるのは早くて5月。もしかしたらやらない可能性あり。 AB共に業績は非常に良い会社です。 私は家庭持ちです。何もしなければ4月からは無職です。貯蓄はあるのでB社が始まるまで待とうか考えましたが、さすがに新規事業をやらない可能性もあると考えると無職はきついです。 経営者の立場でこんな事を聞くのは常識はずれですが、まずA社に入社し、B社の新規事業の開始を待とうと思ってます。 もしかしたら入社1ヶ月で退職もあり得ます。 B社が新規事業を開始しなければ、そのまま働いてれば良いだけです。 皆さんならばどうしますか?
ねこういうの。 私はフリーターをしながら、会社経営をしています。 なので両方の気持ちがわかっているつもりでした。 しかし両方を20年ほど経験して思ったのが、 末端社員に「経営者目線で物事を考えてほしい」と思っている以上に、 経営者は「アルバイトの立場に立って指示してほしい」と思うのです。 解釈によっては言葉のアヤだとは思うんですけど、 会社経営者側からしたら末端社員は「言わなくても会社経営者の思い通りに動いてほしい」のです。 しかし、アルバイトはまずは「どうすればいいのか仕事を教えてほしい」と思っています。 何も知らないアルバイトに、社長の思い通り動けるはずはありません。 本当に両方を同時に20年間経験して反省の連続です。 アルバイトをしておきながら、会社経営者としてアルバイトの育成方法を間違っていました。 大半のアルバイトや末端社員は育てれば伸びます、 そのためには会社のシステム化が必要だと思いました。
求人の検索結果を見る
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事?必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは?必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
最終面接の逆質問は何を聞けばいい?おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか?」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
秘書の職務経歴書の書き方と例文。アピールすべきポイントも解説
業界・業種にかかわらず、多くの企業の経営者は秘書を必要としています。秘書として転職を目指す際の職務経歴書...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です