月末月初があまりにも忙しく、今後続けていけるのか不安です。 勤務先はあまり残業ができず、長くても19時半ほどまでしか勤務できません。そのため、繁忙期は昼休みを削ってます。 私は入金や請求書発行の業務を任されています。他の担当をしている方たちよりも業務の量が明らかに多いです。クライアントも年々増えてるらしく、請求書発行だけでも月末はかなり大変だと感じました。他の業務になかなか手がつけられません…。 私としては最低でも1年は続けて、営業事務か経理事務の正社員に転職したいと考えていました。第二新卒の年齢ですが、前職の勤務も短い期間だったので、すぐ辞めない方がいいのかなって思ってます。 やはり派遣だとしても、長く続けた方がいいですか?半年から有給が使えるので半年経ってから正社員に向けて転職活動をしたほうがいいですか?
回答受付中
られました… (ゼロを一つ読み飛ばしていて、一桁少ない金額を振り込むところでした) 簿記3級を取ったのも2年前からなので、少し仕訳も忘れていて「それくらいも分からないの…?」と言われてしまいました。 数をこなせば慣れるものでしょうか?
回答終了
り、実家のサポートもほぼない状態です。 病気のお迎えなどが発生すると基本的には私が対応しなければいけないと思います。 残業も夫がいる時間までは大丈夫ですが長くて19時くらいかと思います。 土日は出社は難しいです(別料金がかかり収支を考えたら働く意味がないため) 前職が経理派遣だったため今回も経理で考えていますが、この状態でも見つかるでしょうか?
です。 来月末で契約満了を予定しており求職活動しています。 できれば次は、会計事務所で働ければと思うのですが事務所での実務がありません。 そこで、会計事務所未経験なのでパート求人への応募に搾ろうかと思っています。 しかし、パートとなると当然ですが時給は派遣よりかなり低めです。 経理派遣は時給が高い分、収入に差がでてしまうのは仕方ないのですが、つい転職に迷いが出てしまいます。 勉強しに行くと考え割り切ろうかとも思うのですが、どうするべきか迷っています。
解決済み
書等の書類をスキャナーで、PDF化して、証憑書類は、別の委託会社に保管してもらうために送っていました。送る担当も私でした。 最近、電子帳簿保存法が1月に改正され、 電子化した証憑書類を自社で廃棄するように変わりました。 ここからが本題なのですが、 派遣先の上司について相談です。 証憑書類を捨てる前にスキャンして、PDFにしたか、確認する業務を私が行うことになり、証憑の保管システム(証憑のpdfをいれ、情報も入れるところ)とチェック用のExcel(VLOOKUPなどを使用)を連動してチェックできるよう作成して、これでどうでしょうか?と派遣先の上司に確認してもらったのですが、最終的運用することになったExcelは、全く私が作成したExcelの要素などなく、上司が新しく全て作っていたものでした。 特に作ったことに関して、言葉も何もなく、全体に対しては、これで行こうみたいな感じでした。 今までも、社員は社員で、派遣とは全く別の業務をやっていて、派遣がどんなことをやっているかも知らないような上司です。 引き継ぎも派遣から派遣です。 普段は、自分が現場の仕事をやっているわけではないのに、そのようなときだけ、口を出したり、勝手に決めたり、 派遣だから仕方ないと割りきればそれまでですが、そういうことがあると、本当にやる気を失います。 長文で申し訳ありませんが、同じような経験がある方いたら、回答頂けると有り難いです。
んでしまいました。 土日休んでマシになりましたが、本当は4月3日の月曜日も念のためお休みしたいです。 私の仕事がどれほど溜まっているか分かりません(連絡がないので) 私以外の経理部員は正社員が1人のみで、その方が忙しいから私が派遣されている状況です。 お休みしても良いでしょうか?それとも多少無理をしてでも行った方が良いでしょうか? 熱はありませんが、頭痛が残っています。 よろしくお願いします。
頭から離れず初回の更新を迷っています。 経理で転職した経験がある方のご意見をお聞きできたら嬉しいです。 ___ 前職で初めて経理の仕事に就き4年勤めました。仕訳は簡単な定型のものばかりで、複雑な案件は社員さんが引き取ってくれていました。 今回経理で新しい派遣先に派遣され、1ヶ月の引継ぎ後に前任の派遣さんが退職。その後1ヶ月経ちましたが、業務量の多さと難易度に苦戦しています。 引継ぎは前任の派遣さんからで、社員さんは一切絡みなしでした。基礎業務に慣れたら徐々に業務量を増やすのではなく、最初から担当業務を100%引継がれました。なので基礎業務の理解が乏しくトラブルがあった時に調べるのに時間がかかってしまいます。 また彼女が辞めた後は、その業務について分かる社員さんはいません。 前任者は仕事ができる方だったので担当業務量が多く、引継ぎスピードはかなり速いものでした。 マニュアルがないものは都度メモは取らせてもらえましたが、最低限のことを淡々と説明するタイプの方だったので、業務の仕組みや作業の目的についてはあまり詳しく聞くことができませんでした。 不明点は時間ができた時に復習してください、と言われましたが、四半期決算だったこともあり復習の時間がとれないまま月初を迎え、先月と違うパターンで作業手順が分からない、先月中に終わらせておかなければいけなかった処理が多々出てきた、優先順位順にこなしていたら手をつけられない業務が出てきてしまい、締日の関係で社員さんが代わりに作業してくれた 等、結果は散々なものでした。 どうしても分からない時は、社員さんに聞くとわかる範囲で快く答えてくれるので、人間関係はとても良い方だと思います。 今月の経験を生かして次月はどこまでできるか試したいと思う一方、今回時間切れで対応できなかった業務への不安や、業務の理解度の低さからプレッシャーが大きいです。 単純に慣れの問題もあるとは思うのですが、とても焦ってしまいます。
二級持っている23歳です。
ルチェックのようなものって実務に即したものらしいのですが具体的にどういうものなのでしょうか・・・? もしご経験のある方見えましたら、教えてください。 なるべく具体的ですと助かります。
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