が、給与の振込口座に登録の際に、地元の地方信金の口座の有無を聞かました。そこに振り込むから、来月までに作れと。 地元の地方信金を推している都合は理解しましたが、私はたかが一地方の信金などメインに使う気はありません。 今後もメガバンクをメイン口座として利用し続けたいと考えています。 態度は強制に近いものでしたが、それは違法なので、あくまで協力要請が限界という事は知っています。 初年度から波風を立てたくはないです。 対処法、対策法を教えてください。
回答終了
すか? また、他の銀行口座を拒否する会社があったと聞いたことがあるのですがそんな会社は存在するのでしょうか? 労基に報告すれば指導してもらって改善できるのでしょうか? 法律違反だと思うのですが罰金等なにか処罰はあるのですか? また昔から給与振込口座指定はできない法律だったのでしょうか?
解決済み
る会社ってどこでしょうか?
でしょう? 通帳に記載されてる情報は ●記号 ●口座番号 ●店名(漢数字で3文字) ●店番(数字3桁) ●預金種目 の5つです。 画像の中にある銀行支店コードや金融機関名の後半部分(本店支店のところ)に何を書けばよいか教えてください!
座を持っています。 今回、入社前懇親会の経費精算で口座名を書いて提出することになったのですが、どちらの口座を書くべきか迷っています。 (給与振込先の決定では無いのですが、この経費精算で書く口座を今後の振込先にしようと思っています) ゆうちょ銀行は支店に行けば土日の手数料が無料ですが、クレジットや他行との手続きが遅いと聞きました。 地方の銀行は、ゆうちょよりもクレジットや他行からの手続きが早い代わりにATMが地元周辺しかない&連携銀行での手数料無料の時間がほとんど就業時間と重なるいうデメリットがあります。 皆さんはどの点を重視して、振込先を決めましたか? 様々な意見をお待ちしています。 よろしくお願いします。 (すみません、就職先から口座の指定は無いので「ゆうちょは使えないよ」という意見は無しでお願いします。)
が必要なのですが 1. 通帳を開いて左上にある「記号」右隣の7桁の「番号」 2.通帳を開いて下ページにある7桁の「口座番号」 どちらを書けば良いのでしょうか。 1.の方は1234561のような感じで、2.は0123456となっています。
会社が指定することは法律違反ですが、派遣会社は省令によって指定できるのでしょうか。 私は派遣会社の正社員です。 給与振込口座が4行指定されており、この4行以外に変更できないか聞いたところ、「省令に従って4行に指定しております。」との返信でした。 振込先変更はもう諦めているのですが、気になって調べてもそのような省令が見つかりません。 ご教示よろしくお願いいたします。
座があり、給与振込口座として使用するために開設すると伝えてくださいという指示があったのですが、この場合はネットで指定の支店を開設することは出来なくて、直接窓口まで行く必要があるということでしょうか? また、会社の口座があるとはどういうことですか?
口座開設して欲しいと言われました。 三井住友銀行なのですが、私はすでに以前の会社指定の支店で口座を複数作っており、今回申し込んだところ新たに別の支店の口座を作れませんと銀行に言われました。 一応その旨会社に相談はしますが、素朴な疑問で、銀行が同じであれば支店が異なっても振り込みの際手数料はかからないと思うのですが、給与振り込みとなると会社と同じ支店にしないと不利益でもあるのですか?
っていますが、 会社から「給与の受け取りは〇〇銀行」などと指定されている事があると思います。 これは何故なのでしょうか。 労基法に反しているという自覚が会社側にはないのでしょうか。 無知でやっているのか、反していることを自覚しながらやっているのか非常に気になります。 もちろん、振込先の銀行がバラバラだと経理が大変・振込手数料が多くかかるなどの会社側にとっての不都合はあると思いますが、そんなの知ったこっちゃ無いと思っています。 労働者が働くことによって、会社に利益をもたらしている訳ですから、振込手数料なんかケチケチするなというのが私の意見です。 労働者が主に使用していない口座に給与が振り込まれようものなら、給与の引き出しの為だけにその銀行に行ったり、コンビニATMを利用し手数料を払うはめになります。 福利厚生の一環とでも考えて、自由に銀行を選べるようにすれば良いと思うのですが、、
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