社に交付するよう言う前に税務署に給与明細が交付されてないことを訴えるのはまずいでしょうか。 下記長いですが、もし読んで頂けたら、まず会社に請求するべきかor税務署に直接行くべきか、皆さんのお考えを聞いてみたいと思っています。よろしくお願いします。 現在私は会社に不信感を抱いており、 どうせなら罰せられて一度頭を冷やしてほしいなと思っているところもあり、上記のように悩んでる次第です。 成績不振を私のせいにさせて同意なく勝手に基本給を下げるなどもそのうちやりかねないのでは、と思うぐらいには不信感を持っています。 理由は以下の通りです。 ・給与明細を半年以上渡さない 給料はちゃんともらっているので問題ありませんが、明細がないので保険料などの引かれた分の情報が分かりません ・給料日が決まってない これが結構一番困る 早いときもあれば月末ギリギリの時もあり、私の支払いができないこともありました。 ・同意なく管理職へ昇進 昇進自体は会社命令なのでいいのですが、労働条件など変わるので一応私の意思を確認してほしかった ・離職率の高さ 所謂ベンチャーなどに該当する会社で、少人数で会社が回っていますが、私以後4名入社し、全員半年と経たず辞めています。私以前にも2名辞めております。全員欠員が出たりしてからの中途採用なので入社時期と退職時期は異なります。辞めた理由は家庭の事情が1名ですが、あとは基本的に不満を抱いての退職となってます。 私も前任者の後に入社して1年と少しくらいしかおりませんが、流石に定着しなすぎるだろうと感じています。 ・退職の仕方 上記のうち数人、辞めると告げた当日以降の出勤をさせなくなりました。言い方としては「来なくていい」というものだったそうです。 社長からのお達しなのでみなさんその日以降出勤されてません。ちなみに試用期間だったため有給などはありませんでした。 即日退職以外は私の知る限り1ヶ月前に退職されてます。 ・社長への不信感 上記の内容は全て社長の決定で行動にうつされています。 少人数ですので、経理も社長が行っています。忙しいのは分かりますが、生活に関わることはちゃんとしてほしいなと思っています。 また、辞めていった社員への悪態・陰口、業務改善のために指導する際の言葉遣い、自分と意見の合わない取引先を馬鹿にした言動(一部の取引先からは馬鹿にしてるよね、と私に愚痴が入ってきています)、社員や取引先の一部が馬鹿すぎてコロしてやろうかと思った(勿論冗談で言ってるのはありますが、心証は最悪です)などの発言で気が滅入ります。自分が出来てたことが出来ないと強く叱責されるのも気が滅入ります。業種や営業相手が全く違うので比較対象にならないというのに。 長々と愚痴になってしまいましたが、上記の状態で給与明細の不交付をまず会社に言うべきか、税務署に駆け込むべきか、お考えを教えていただけますと嬉しいです。 ベストアンサーの方は根拠の有り無しとその正確性で決めさせていただくので、どちらも選ばないなどの答えでも大丈夫です。 よろしくお願いします。
解決済み
が、控除で支給された分がそのままひかれています。 結局課税金額が大きくなっただけでもらわない方がましなのですが、どうなっているのでしょうか。 まさかの会社のミスとかでしょうか?
は手取りにプラスで着くものなのか手取りも基本給に入れて手取りの計算がされるのか分かりません。 基本給18万円 諸手当…資格手当5000円、住居手当3万円、通勤手当2万円 ↑のような表記がある場合、基本給18万(手取り14万とする)に追加で諸手当の5万5000円を貰えるということになるのでしょうか。それとも基本給が23万5000円となり相応の税が引かれるのでしょうか。 純粋に資格手当が月に表記されている額貰えるのであれば在学中に取りたいのですが、この額が貰えないなら雀の涙程かなと思い資格を取るか悩みます。 説明が下手で申し訳ないです。回答いただけると嬉しいです。
額にして毎月16000円です、、 みんなこんなに上がってるんでしょうか? さすがに毎月37%アップは上がりすぎでは、、?
税金で4万近く引かれています。住民税は今年度だけ自分で払っているのでそれも入れると5万近く取られています 特に多く取られているのが厚生年金で約23,000円なんですが、多く引かれているように感じるんですが普通ですか?以前の職場では16,000円くらいだったんですが、これって前年度稼ぎすぎて引かれる額が多くなったんでしょうか?それとも日本全体的に税金が高くなっているんでしょうか?
回答終了
という考えであっていますか?
回答受付中
のなのでしょうか? ちなみにこの源泉徴収の前年は海外に在住しており収入がなかったため、住民税の支払いはない年でした。 独身、子供なし、都内在住の30代後半の源泉徴収です。
(管理職)から、依頼がありました。 「給与総額は変えないで、(自分向けに)基本給や手当類の内訳を変えてほしい」と。 事実:支給総額: 35万円 内訳 基本給:30万円 、残業代:3万円 本人の希望(指図) 支給総額 35万円 基本給 :20万円、残業代:15万円 本人は「社長も了解済みだ」と言っていますが、疑わしいです。 社長にも確認はしますが、このように給与明細を私用に書き換えることに 問題はないのでしょうか?そしてこんな要求をする理由ってどんなケースが あるのでしょうか? 税務署や役場へは、本来の正しい給与報告書を提出しています。
入社8年目で、後輩は5年目です。 後輩は21万で、僕は18万5千です。 しかも、もう1人後輩(入社3年目)の給与明細書も入ってまして、、そちらは19万8千でした。 2人の後輩の給与明細書を見て、本当に虚しくなりました。。(ボーナスはありません) 僕と2人の違いとして、2人は開発系で、僕はシステムサービス系です。 業種の違いはあるとは思いますが、8年目の僕と同じならまだしも、多くもらってることを知り、虚しくなってきて、早く転職しようかなと思ってます。 (元々転職を考え始めてる。) どうなのでしょうか? 辞めるべきでしょうか?
て 約2年ほど正社員として働いています。 今正社員として毎月渡される明細の差引支給額と 実際に口座に振り込まれる額が1カ月ずつずれている状態で この差引支給額とは、年金などが全て引かれて実際に口座に振り込まれる金額だと思うのですが、 これが 入社時から明細書に対して1カ月遅れで振り込まれています。 なので例として挙げると 11月としてもらった明細の差引支給額と 12月に振り込まれたものが一致してるような状態です。 転職前の契約社員の時は、 差引支給額と振込額が一致していました。 この差引支給額は、正社員でも 振込額と一致してないといけないものなのでしょうか? わかる方や専門職の方がいましたら詳しく教えてください よろしくお願いします。
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