てんこ盛りになってしまいます。全て得意なすごいスキルのある人物みたいになってしまわないか不安です。事務職です。 少しでも経験した業務(手伝い程度の労務とか人事採用とか)も補助程度と明記し記載しているのですが、経歴書のボリューム出すぎる場合はメインでやっていなかったものは削ったほうがよいですか? また、経験あるけど苦手な業務や、やってたけど失敗ばかりだったという業務とかも全部載せてます。正直あんまりもうやりたくないという業務も。 この辺も削ったほうがよいですか?へたに記載してると得意と捉えられるのではとちょっと困ります…
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回答終了
として仕事ができない人間だと思いませんか? ここでいう嘘は学歴詐称とかではなく大学の活動とか前職の実績などのことです。 従業員を採用するいわば会社の玄関口みたいなものを任されているにも関わらず、まともな人間を見抜けないというは素質がないなと、上の人間を見て思いました。
にはばれないんですか? 採用する側の会社はどうやって調べてるんですか? 履歴書や職務経歴書に書いてあ る会社に電話で確認?第三者に調査依頼? 入社する場合社会保険などで手続きしますが例えばA社に1ヶ月しか本当は働いてなかった場合役所側は「この人はA社に1年B社に1ヶ月しかいませんでしたよ」などと伝えるんですか? このような質問は結構みますが実際はどうなんですか?
なりますか?
証の関係でバレそうですけど、何社も前で10年くらい前の職業とかどう分かるんですか?
レませんか? 嘘の職務経歴書を書いてもバレないと思いますが、わかるものでしょうか?
めた場合、職務経歴書に3ヶ月と書くと期間が短いため転職の時に不利になるので 二年勤務していたと書いたら後からばれるのか?次の会社の人事が私の年金手帳を持って役所に行けば実際は3ヶ月しか社会 保険に加入 していない訳だから・・・そのことを人事、会社側は調べることができますか??要するに私が今まで収めてきた社会保険一覧を調べられますか??出来なければ2年と書こうと思ってます。
年勤務したと盛る)、意図的に「書かない」のは何の問題もないですよね? (例えば、3ヶ月で辞めたので、職歴を無かったことにしたい)
ては、面接であれば緊張や色んな要素が重なり嘘をつく意識がなくても自分の意思に反して嘘を伝えてしまうことがあると思いますが、職務経歴書での嘘は確信犯であるため、職務経歴書での嘘が悪いと思います。 もちろん嘘をつくことは悪いことだと認識しています。 それをふまえて皆様の考えを教えてください。
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