ります。 それまでは、再任用として65歳まで勤務 できますが、それ以降も会計年度任用職員として働く人はどんな想いですか? 70歳まで働きたいのでしょうか? 年金がもらえるのであれば、そこで退職して次世代へポストをあけてほしいと思います。 これも働き方改革ですかね? 皆さんのまわりでは、このような方はおられますか?
回答受付中
おります。年齢は20代後半です。 聞きたいことは以下2つです。 ➀大学職員の待遇は良いのか? →仕事量の割に良いと聞きますが、これは本当なのでしょうか? ➁どちらで募集してるかを収集するか? →マイナビやリクナビ、dodaを見てますが、あまりありません。大学のHPから直接応募するのが良いのでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
解決済み
の境界はフェンスでしたが、大分老朽化していたところにお客さんが突っ込んでしまって再起不能になったらしく、新しく交換することになったそうです。 それで飲食店100%負担でエルファードみたいな縦の柵が付くそうなのですが、「今までは空洞みたいなフェンスだったから良かったけれど、今度は壁に近くなるので学生さんが可能であれば前向き駐車をお願いしたい。でも学生さんだと免許も取り立ての子もいて難しいかもしれないから今日の明日とは言わないけれど追い追いお願いできれば大丈夫」と店長さんから言われました。 そのことを職員会議にかけようとしたら事務長から会議で話し合うほどのことではない。 学生のことを心配して受け入れないか、言われたとおりに前向き駐車をお願いするかの判断は課に任せると言われました。 それで上級生が置いている場所なので技術的な問題は大丈夫だと思うのですが、そもそも前向き駐車の効果ってあるのでしょうか? よく排気ガスの蓄積で塀が黒くなるとか言われますが、他の場所で学生が30年以上近くバックで停めている場所がありますが、全く黒くなっていなくて車がない場所と同じ色をしています。 他に何か影響はあるのでしょうか?
室の使用許可を受けてきたが、市庁舎が手狭となり執務室として使用する必要が生じたことから、 A市長は使用許可を取り消す旨の処分をした。ところがBはこの処分に不満であったことから、明け渡すことなく、 引き続き事務所として利用しており、 同事務所には机、椅子などの存置物件がある。 この問題の解決手段として、A市がBに対して明け渡しを求める民事訴訟を提起するとあったのですが、下記のような文言と矛盾しませんか? ここがよく分からないので教えてください 「国又は地方公共団体が行政権の主体として国民に対して行政上の義務の履行を求める訴訟は、法規の適用の適正ないし一般公益の保護を目的とするものであるため、法律上の争訟として当然に裁判所の審判の対象となるものではない」
に勤めており、仕事の進め方に疑問をもっては、効率化の提案を行っています。 しかし、上司から『昔からこのやり方だから』で却下されます。 公務の仕事している人は、みなさん変化を嫌うのでしょうか。 納得させることができる資料を持ち合わせて提案したら、少しは考えを改めてくれると思いますか。 また、エクセルのマクロやワードの差込印刷等の機能を使い、決裁を回したら『決裁あげるのが早すぎるけど、ちゃんと確認してるのか?』と言われています。 私が早いのではなく、職場の他の方はパソコンが得意ではなく、機能を使いきれてないだけなので、時間がかかっています。こんな理由を上司に言えるわけもなく… 決裁の準備ができても、すぐあげずに時間をおいて回しています。 団体職員の方、公務員の方、仕事のやりづらさを感じたらどう対処していますか。
ェックしているのですが、ある県立高校の会計年度任用職員募集について、13:00にはなかった公募が15:30過ぎに出ていたので、ハローワークで紹介状を依頼したのが16:00過ぎ。 応募者は他に1名いるとの事で、担当の方が高校へ連絡をすると「適任者が見つかったので1,2分前に取り下げた」とのことでした。 しかも、15:00の時点では一旦保留扱いにされていたようで、実質、求人に出ていたのは30分かそこら。。 求人票には、 提出書類は「ハローワーク紹介状」と「履歴書(写真添付)」を事前に送付。 到着後2日程度で書類選考結果及び面接日時等を連絡する。 結果通知は面接後8日以内。 と書いてあります。 ハローワークで紹介状を出して、高校へ履歴書を提出して、面接して…なんて時間は到底考えられませんし、県内の高校は入学試験の関係で、入校も不可状態です。 会計年度任用職員って、どの県でもここまで酷い出来レースが当たり前に行われているものなのでしょうか? コネや口利きでしか応募さえも出来ないものなのでしょうか? 目当ての人物がいるのなら公募自体をしてほしくありませんし、するのであればルールに則って行ってほしいです。 公務なのですから… 甲子園にも出場するような、県を代表する文武両道の高校だっただけにとても残念な気持ちになりました。
間がアサインされているんですか? 会社にも『〇〇部のXXチームは正直、使えない人を取り敢えず集めて何か言い訳程度にやらせるだけ』なんて日系ではあるあるじゃないですか、特に大きな企業は 路線ごとにきっと管轄の部署や運営部門があると思いますが、JRの場合は『使えない人間』は総武線の対応に充てらているのでしょうか 数年前は飛び込み客を言い訳に遅延が平常運転でしたが、問題の新小岩駅にガードが出来たにも関わらず、必ず毎日遅延してますよね 理由を見てみると『線路故障』『ポイント点検』『車両点検』『ドア点検』など え、客じゃないじゃん、問題は君たちの仕事ぶりじゃん笑 線路にしろ車両にしろ、そもそものハードウェアの品質が低いか、メンテの品質が低いか、その両方か、以外に言い逃れできませんよね それにしても飽きも凝りもせずにこれだけ素晴らしく遅延を繰り返すのは、どう考えても総武線にアサインされている人材の能力値が低いとしか 整備士にしろ管理士にしろ、仕事がデキない結果がこの遅延じゃないですか (+すぐ点検を要する線路/車両のメーカーの品質が低い) 良く『日本は安全第一だから、すぐに点検してるんだよ、日本人は丁寧だから素晴らしい』みたいな事言う人いますが、それって『500m毎に30分の点検が必要な車』を『丁寧で安全第一だから素晴らしい』と言ってるのと変わらないでしょ 安全を優先したせいでそもそも車として成立してませんけど、それを正当化する神経と感覚がヤバいなと(だからいつまでも日本は改善しないんでしょうかね、『俺たちは安全を守っているんだ!』とか思って問題意識がないから) でもたま~に他の路線乗るんですけど、(メトロ含め)別段気になるほど遅れた事はありません サンプル数は違いますが、統計的に考えても遅延回数の平均値は絶対に総武線とそれ以外とで有意差があると思います 客が問題じゃないとすると、完全に総武線の運営と管理側に問題があるのが当然の帰結なので他路線と明らかに頻度が違うとなると、JRの『使えない』人たちが総武線に集まっていると考えられますが、実際どうなのでしょうか ベテランや有能な整備士や管理士、運転士などは別のもっと重要な路線に充てられるのでしょうか(新幹線とかそれにあたりそうですね、何となく)
で 「地方公務員」になりますが非正規公務員は 第一線 (窓口業務など) で活躍してますけど その存在は正規職員にとって職場を奪われる といったいわゆる今後脅威になり得ますか?
職理由は社長のパワハラです。 あまり将来性も感じられず、私も退職したいとお話したところ、仕方がないと了承はいただいたのですが、困った時は来て貰うので連絡を取れるようにしておいて欲しいと言われました。 退職した会社に行く必要はあるのでしょうか?絶対に行けないという理由もなく、着信拒否をしても、家も知られているので家まで来るのではないか?と心配になります。
回答終了
。 北海道職員(教育行政)採用試験を受験したいと考えております。しかし、私は大学では専門に教育や教育行政について学んでいたわけではありません。教育に関わりたい思いはあったので中・高の英語の教員免許は取得予定ですが、私は不利なのではないかと心配しています。 教育行政(教育委員会)というと、やはり教育や教育行政について専門に学んできた人が試験を受験し、採用されるのでしょうか。
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