予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか?それとも育休を延長することは可能なのてしょうか?
解決済み
申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか? 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか? 20年働いてる会社なので辞めたくないです
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか? 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか?
子供といれば?と思いません? お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい!はズルくないですか? 本当に保育園に入れなくて育休延長してる人もいるのに、制度の悪用されてるようでどうもムカつきます しかもそういう人に限って育休最大代限まで延長して復帰しないし… それなら仕事辞めてくれと思いませんか?
回答終了
雇用として働いてます。 私事ですが、2023年の8月に子供を出産し現在育休中なんですけど2024年の5月末で有期雇用が終了してしまいます。 派遣社員としての継続意思がある旨は伝えてるのですが、一旦退職してから再度雇用することのとでした。 私としては、子供が1歳迎える前に育休が終わるため雇用を延長してもらい育休期間も子供の1歳まで伸ばしたいと考えてるのですが、できないのでしょうか? 派遣会社の担当に聞くとできないとは言われてます。 最近、前の担当が辞めてしまい今の担当の話だけでは信頼がないため皆様の知恵を貸してほしいです。 よろしくお願いいたします。
れる前に延長したいと思っております。 元々3歳までは保育園に入れるつもりはないのですが、育休延長をするには保育園の保留通知が必要ということを知って市役所に 申請用紙と就労証明書を貰いにいきました。 職場には、保育園の申請を出すのに就労証明書を書いて欲しいので近いうちに持っていきますとだけ伝えましたが 0歳児の定員オーバーの所、なおかつ採用ランクが低くなるように申請を出すつもり (それでも入園できた場合は預けて働きます)ですが、会社には ①まだまだ戻る気はありません。 あくまでも育休延長の為の手段で保育園申請出すだけです というのを正直に伝える ②7月で育休が終わってしまうので その為の準備で前もって少しずつ動いていて もし受からなかったら育休延長するかも と匂わす ③育休延長という言葉すら出さず復帰の意思を伝えて 保留通知が来てから、「受からなかったので育休延長したい」と伝える どのパターンで伝えるのが1番印象が悪くないでしょうか? ご意見頂けると幸いです
したが、子どもが病気で約2週間入院したため復帰が30日になりました。この場合、休みは有給として消化されるのでしょうか?それとも、育休延長として処理してもらえるのでしょうか?
育園申し込み用紙写しが必要です。 認可保育園申し込み写しに不備があった場合、ハローワークから区役所に写しや内容確認をするのでしょうか? 区役所が原本の写しをハローワークに提供したりするのでしょうか? また、会社から区役所に問い合わせとかしますか?
ので、30年3月20日から働くつもりです。この場合、育休中でも3月1日から預けることができると役所に聞いたので慣 らし保育が20日あればちょうどよさそうだなぁと考えていました。 しかし、3月はほぼ定員がいっぱいでおそらく不受理になるとのこと。 入所が4月になりそうなのですが、慣らし保育の期間、育休延長して給付金をもらうことはできないものなのでしょうか? 3月の不受理の書類を提出してとりあえず6ヶ月延長して慣らし保育終わった4月20日頃に働くとかはダメでしょうか? みなさんは、慣らし保育の間も短時間出社とかされてたのでしょうか?会社に育休とった人がいないのでお知恵を貸してください。
ご飯を一口も食べずに帰ってきます( p′︵‵。) その理由で、本当は明日から1日保育の予定だったんですが、金曜日までお昼ご飯終わりに今まで通り迎えに行くということになりました(慣らし保育が延長になった) 幸い、育休は日曜までで来週の月曜日から仕事復帰予定でしたので大丈夫なんですが金曜日までにご飯を食べてくれる様子は全くありません。。。 その場合、もう1週間ほど慣らし保育が延長になるだろうなと。私の予想ですが( p′︵‵。) 早めにと思い、会社に電話したんですが 育休延長できないことはないけど、しないほうがいい 有給が余っているから、有給を使えばどうだと言われました ですが、有給は子供の風邪や色々あったときのために取っておきたいと私は思っています 会社に従うしかないのでしょうか泣 一度育休を延長しているので、またかと思われている感じで、、、 1週間だけでも延長してもらえたら助かるんですが、その場合なんと会社に言ったらいいですかね、、、
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