告しました。出産予定日より1.2週遅れそうなのですが、申告した日通り育休に入ると言う認識でよろしいのでしょうか? また15日締めの会社なので育休の6か月の給与算定日とかあると思うので、1.2週間遅れた分働いた方が得ですか?働かない方が得ですか?
解決済み
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育休を取っている方を見てみると女性はほぼ100%一年取得しているのですが、男性育休は技術系では10%ほどです。 また、取得期間も1~3ヶ月が多く非常に取得しづらい環境もしくは、男性育休を必要としていない家庭の方が多いのかなと感じています。 意見を聞きたいこととしては ①男性育休は必要だと感じるか。その理由 ②男性育休は自身の配偶者だとどのくらいの期間取ってもらうのが理想か ③取得を申請した時同僚や上司の反応はどうだったか ④取得期間について会社から交渉、相談を言われた事があるか 以上4点についてご意見お聞かせください。
面接で現在育休中なのを隠して面接をしても問題ないでしょうか? それか期間を短く育休経験ありと言えばいいでしょうか
が割とすぐに転勤となりました。子供も幼いわ、家も買ったばかりで通えない絶妙な距離への転勤です。 もう1人は育休明け後 昇進となるくらいの年齢のはずですが、後輩2人が昇進し、その人はまさかの1人だけ昇進できず。 役員や部長クラスなど、若い時そんな待遇はなかったことから不満に思っての嫌がらせとかあるのでしょうか??
、突然言われ断ってしまいました。 育休を申請するのは良いけど、仕事の引継ぎもあるから、せめて2週間前に言ってくれと。 これは、セーフですか?アウトですか? 出産前に育休の事を聞かれ対応できる旨は伝えてありましたが、あまりにも突然だったので。
お祖父様の介護)のため、里帰りはしません。産後のお世話を申し出たのですが「自分(息子)が1ヶ月育休をとるから必要ない。とくに頼るつもりもないし、母さんにできることはとにかく産後1ヶ月は訪問も口出しもしないこと。料理作った、○○買ったとかで来るのもやめてね」と言われました。 息子は市役所勤めです。一般企業よりも育休取りやすいのか、同僚と何人か育休を取っており上司も承諾してくれたようです。時代が違うので仕方ないかも知れませんが、男性の育休ってどうなんですかね?結局のところ職場の人に迷惑をかけるし、頼れる身内がいるならわざわざ取らなくてもいいのに、と思います。いくら周りが取っている・上司が承諾していると言っても、息子が休んでる間は誰かがフォローしなければなりませんから。息子夫婦に子が産まれるのは職場の人には無関係ですしね。 私の頃は当然、男性育休なんてあり得ませんでした。子が産まれたことで夫は今まで以上に仕事に打ち込み、私は里帰りを終えた後は亡き姑にお世話になりました。古い頭ですが、男性育休を理解することができません。皆さんはどう思いますか?
回答終了
。ですが、私の父がそもそもまともな男は育休を取らない、ましてや1年なんて何を考えているんだ、自分が仕事が嫌いで休みたいだけ、妻子を路頭に迷わす気かと激怒しています。 確かに夫は仕事が好きなタイプではありません。
すが従業員100人強の会社だと取得出来ないのでしょうか? 会社が無いと言ったら諦めるしか無いのでしょうか? 私も主人も父子家庭で実家から離れている為2人で頑張りたいと思っていたのですが。
〜2週間後から 急遽しばらく育休を取ることは可能ですか? 明日から数日間取ることなどは可能ですか? (会社がどう答えるかは別として、法律などの話です。) また、育休手当はいつの分がいつ頃入る仕組みですか?
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