たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか? 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか? それとも扶養とは別に年末調整は必要? ①と②についてご教示下さい。
解決済み
額よりも欠勤控除額の方が大きかったため差額を会社に振り込むように言われています。先月は5万円、今月は18万円と、結構な額です。 育休中なのでお給料が無いことは承知していますが、控除額との差?が発生する仕組みがわかりません。 バカでも分かるように説明して頂けるとありがたいです。
応募前なので実際働けるかは分からないのですが、先に色々と考えたく教えて頂きたいです。 夜間のコンビニバイトを1日6時間、週3日ほどしようかと考えています。そうすると約月8-9万ほどになりそうです。 働きすぎて税金が、、となるのも悔しいですし、健康保険の絡みなど?もよくわからないのでもし月いくらまでにした方が良い、などあれば教えていただきたいです。 調べたのですがいまいち分からずでしたm(_ _)m 現在育休中(派遣社員)で、 2020年7月 2022年5月 2023年9月に出産しました。 ・連続で育休に入っているため数ヶ月足りず育休手当は切れてしまいました。 ・会社は副業okです。 ・扶養には入っておらず、健康保険は自分で入ってます。 ・1番上が幼稚園の満3歳児に入っており、下2人の保育園は育休復帰予約で来年度9月入園が内定しています。早めることは園と相談次第で可能とのことでした。 ・入園を早めて復帰も考えましたが育てるのも大変なので今回が最後の子、1歳まで見たいと思うものの、育休手当が切れているので旦那だけの給料では生活できなくないけど余裕はありません。なので期間限定ですがパートで働きたいです。 ・両家ともに飛行機の距離なので昼間働くのは難しいし、土日働くにしても私が出ると土日1人で3人見るのは普通に大変、いつか爆発すると思うので選択肢からは消えました。 ・また働く場合はパート分の源泉徴収を会社に提出したら良いでしょうか…? 恐れ入りますが詳しい方、よろしくお願いいたします。 ※恐れ入りますが批判的なご意見(休んで迷惑かけるとかは考えないのか、計画的に子供産めよ等)があることは重々承知しておりますので、ご容赦ください。
がいらっしゃるのですが、 三人、または四人、と復帰せずに続けて出産された方や、周りにそのような方がいらした経験はございますか? また、そのような方がいたとして、どのように感じるかを教えていただきたいです。 状況としては、 第一子出産が31才 正規雇用 育休中は代わりの人が来るので、他の人の負担は一人分増えるわけではない という感じです。 また、一回の休みで2人産み、1年ほどしてまた休みに入って2人産むのとではどちらが印象が良いですか? どんな意見でもお待ちしております。 よろしくお願いします。
の後離婚しました。 離婚理由は伏せさせてください。 職場復帰予定でしたが、地元が離れているため退職することにしました。 事情があり、いつ離婚出来るか分からなかったので、離婚前に会社へ簡単に事情を説明し、退職を伝えました。 事情を理解してもらい、育休明けの退職にして頂けるという事になりました。 その数日後、旦那から離婚届が送られてきて、離婚が最優先の為、すぐに提出し受理されました。離婚届は急に送られてきたので焦っていて、会社に確認せず提出してしまいました。 今は旧姓に戻り、息子も私と同じ性、戸籍にする為に手続き中です。 それからも色々あり、会社への報告が出来ず、1ヶ月ほど期間が空いてしまいました。 会社へ報告しないといけないのですが、離婚日は会社に報告しないといけないでしょうか。 これからの手続きで離婚日が必要なことがあるのでしょうか。 離婚日を報告しなかった場合、会社にバレることはありますか? もし嘘の離婚日を伝えた場合、会社が手続きで役所とのやり取りなどがあり、一致しないのでおかしいという様なことがあるのでしょうか。 因みに、元旦那の扶養にはなっていないので、私の会社で社会保険に入っており、息子も私の扶養になっています。 今の私の状況で、会社ではどんな手続きが必要なのか、その手続きの中で離婚日を伝えないといけない事があるのか、手続きする中で離婚日は重要なのか。 調べても同じ様な例が無く、わかりませんでした。 結婚した時は、ハッキリと覚えていませんが、口頭で婚姻日と新しい性を伝え、あとは会社が手続きをしてくれたので、婚姻日や離婚日はそんなに重要じゃないのだと勝手に思っていました。 おかしな質問ですみません。 早く伝えておけば良かったですし、本当のことを伝えるべきなのは分かっています。 少しでも詳しい方など、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
加すべきか迷っています。 8人の部署で、以前は年3〜4回飲み会があり必ず参加していました。コロナ禍は一度も飲み会が無く、そのまま産休育休に入り、3年振りの飲み会です。 育休中に飲み会だけ参加するというのは気が引けますが、会社の方は嫌な考え方は無く本当に良かれと思って誘ってくださっていると思います。 実家がすぐ近くで、そのことは会社の方も知っています。(預けやすいだろうなと) なので、正直断りづらいというのもあります。 子どものことも心配なので、もし参加するとしても短い時間にしようと思っています。 ご意見や体験談など教えていただきたいです。
年間ほど育休で休んでいます。復帰はせずにそのまま退職するそうで、退職時期は来年3月末とのことでした。 今は7月なのに半年先まで延ばす必要はあるのでしょうか。本人曰く、臨時の職員が途中で担任を外れてしまったり人事が大変だと思うから。とのことでした。 直前に辞めるなど著しい非常識でなければ退職の自由もありますし、早くにやめれば旦那側の扶養手当なども貰えていましたし、そこまで拘束されなければならないのでしょうか?
公務員試験を受けることは、常識的にどうなのでしょうか。受かった方いらっしゃいますか?育休は、復帰を前提にした休暇取得なので、どうなのかなと思っています…。
るホテルの支配人が変わったので挨拶に行きますが、赤ちゃんは預けていくべきでしょうか?ちなみにパートです。 親には預けられないので保育園になります。
月と12月にボーナス支給があります。 7月は去年の10月〜今年の3月まで働いた分、12月は今年の4月〜9月まで働いた分のボーナスなので、7月支給分は満額支給されるだろうと思っていますが、12月支給分はどうなると思いますか? 満額もらえるとは思っていませんが、0の可能性もありますかね、、? また、有休を使って早めに休みに入るので7月支給時も厳密にはもう出勤していない予定ですが、減額等される可能性ありますでしょうか。 会社によって規定が異なる事は理解していますし、自分の会社の人事総務に聞いた方が早いことは分かっておりますが、皆様の経験談などを踏まえてお聞きしたいです。
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