定日です。 産休は有給も使って前倒し、4/19〜取得ですが、有給休暇を使って4/8から休暇に入る予定です。 (4月の勤務日数は11日に満たない想定です(有給休暇はカウントされないですよね…?)) 今の会社には2023/4/1に入社しました。 2023/4/1〜2024/3/30の期間はフルタイムで働いています。 12ヶ月の勤務実績はありますが、今の会社に入社前、(2023/10/1〜2023/3/30)半年ほど休職期間があり傷病手当を頂いていました。 こういった状況で、育休手当は頂けるでしょうか?
解決済み
ひと月の欠勤で 育休手当に響く所はなさそうなのですが、 1月はインフルエンザや体調不良、 2月はお腹の張りなどで月に7日ほど 欠勤してしまっています。 さらに3月23日から産休に入るため 3月も満額の支給にはならなそうです。 フルタイム残業なし、月7~8の公休。 基本給が21万円ほどで、普段は15万前後の手取りです。 欠勤すると1日で1万円ほど減額されます。 7日間欠勤するとマイナス7万。 税金等(約6万)引かれるとお給料は8万ほどになります。 産婦人科では「安静に」としか言われず 母子連絡カード等はかいてもらっていません。 連続しての欠勤では無いため傷病手当等の申請も難しいです。 初めての妊娠、双子という事で お下がり等も無いためお金がかかるので できる限り出勤しなくてはと思うのですが どうしてもお腹が張ってしまい、 張りどめを服用していますが軽くなる程度、 また副作用もあり、 何かあったらと思うと仕事に行くのも怖いです。 計11日、月80時間以上勤務はしているものの 欠勤が多すぎて周りへ迷惑をかけてしまい さらに育休手当も減ってしまうと思うと 育児への不安も相まってぐるぐる考えてしまいます。 この場合、過去6ヶ月の給与から算出される 育休手当はやはり減額されますか? 満額3ヶ月+約8万円(1~3月分)の計算になるのでしょうか。 検索してみたもののハッキリと分からず不安ですので 詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
休を2年とり、来月時短勤務で復職します。 既に第2子を計画しているのですが、次の育休手当は前回より低くなりますか? 計算方法は休職前の1年で計算だと思うので、時短勤務の1年で計算されるのでしょうか? また、復職1年未満で休職に入った場合は、足りない月をフルタイム時代の給与を含めて計算するのでしょうか? ※時短で10ヶ月勤務した場合、残り2ヶ月分はフルタイム時代? 理解出来ていない為、質問が雑で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。
回答受付中
時遅くて、今回は物価高騰もあるし、ちゃんと対応してくれているのかなと思ってました。 しかし、2回目は今現在も申請してないとのことでした。確かに申請期限は3月から5月末まであります。 でも遅いですよね?と。原則ではありますが2ヶ月に1回です。そして絶対に事務からの提出しかやっていないため、個人?でするやり方は選択肢にありません。こちらでするから!って感じです。 確かに申請期限内ではあるので、、、とは思いますが、日頃仕事をしている時、例えば長期連休中で事務からお願いされた書類に気づかずに、(特に連絡もなしに個人のボックスに入れられます)次の出勤日の朝に気づいても、それに追加して必要な書類を準備できなかったりした場合、事務に経緯を説明すると、嫌味のように言われて怒られます。 仕事内容が違うので、その書類をざばいたことはないですが、友人の他会社のやり方を聞くと、事務がしてくれているとか、、、 それも会社の規模も違うから?とか会社のみんなが自分で調べて、個人でやって提出をしています。 こんなことを言われながら、我慢しているという言い方は悪いですが、聞き流すようにして一応提出できなかったことに関しては謝罪をしています。 そんな事務は原則ではありますが、大体でいいのに、育休手当を間に合わせない、そして事務の言い訳としてまとめて申請しているかららしいです。締日もあると思いますし、まとめて申請するとしても、締め日を何回繰り返すのかとわたしは思います。そんなに会社の人数も少なくなく、1年間でも20名以上の育休者はいるような会社です。 日頃のこともあるため、なかなか腑に落ちません。単なる愚痴にはありますが、 そんなに育休手当の申請は大変なのでしょうか。 育児休暇中に育休手当を3回もらえるかもらえないかで仕事復帰しそうです。わたし的には給料未払いに近いようなことをしてるような感覚がないのかなと思ってます。 職場での不満はどこに就職しても、多い人少ない人の差はあるとは思いますが、みんなで手を取り合って、助け合いながらも仕事していきたいものですね。 単なる愚痴でした。
払基礎日数が11日以上ある(ない場合は就業した時間数が80時間以上の)月が12か月以上あることとなっています。 これは賃金支払基礎日数が11日以上あれば労働時間が80時間以下でも良いのでしょうか 例:通常9時間拘束8時間労働の契約だが、早退や遅刻で労働時間が8時間に満たない日があり、11日以上の出勤はあるが80時間を満たしていない場合など また、1日9時間拘束8時間労働の場合、10日働けば80時間クリアするため、条件を満たすということで間違えないでしょうか 教えてください。 宜しくお願い致します。
。 ①小さい会社(家族系的な10人ほどの企業)で今まで扶養内で働いていましたが、妊娠発覚(妊娠2ヶ月)後、会社に報告すると、保育園に入れて早めに戻ってきてほしいと仰せで、今から正社員(フル勤務)にしようかと仰せです。私は体調も問題ないのでOKなのですが、今のタイミングで正社員になると保育園に入れる可能性は高いのでしょうか?(エリア的に正社員で週5勤務の方はどこか通園可能なエリアです) せっかく正社員にしてもらったのに保育園にも入れなくて復帰できず、扶養のパート時代の勤務時間が足枷にならないか心配です。 ※復帰後もそのままフル勤務予定です。 ②育休手当について 休業開始時賃金日額とは、育休開始前6ヵ月間の賃金を180日で割った額とあるのですが、そうなるとパート時代が一切なかったことになると思うのですが、あっていますか? 体調崩さずフル勤務したら、調べたら保育園にも入れて育休手当も正社員の額でもらえるような感じなのでしょうか?そんな好条件になるのか少し不安です。
回答終了
申請が5月末。 振り込まれるのが6月の中旬という会社からの話でした。 2ヶ月遅れなので、2ヶ月分支給されるのかと思ったのですが、1ヶ月分とのこと… 同僚は10月31日に育休に入り、支給期間が空くことなくこれまで毎月支給されているようです。 この差は何が原因なのでしょうか。 年度末に育休に入るとこうなるのでしょうか…
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか? よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1.2月は休職している(2月は予定)無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給(直近11日以上出勤した月6ヶ月分)からの日額計算 で大体合ってますか? また、計算のベースとなる金額は総支給(交通費、夜勤手当、資格手当含む)ですか? 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます(2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる) 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね? 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか? 復帰しない方が育休手当が高くなる?計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。
ます。 5月に1歳半になるのでそのタイミングで退職し、転職します。 そこで計算サイトで失業手当のシミュレーションしてみました。 まず、シミュレーションのことについて教えてください。 ①シミュレーションの「退職前6ヶ月分の総賃金」には育休手当の支給決定書に記載されている賃金月額×6の金額を入力しましたが、それで合っているでしょうか? ②今の職場に就職してから来年度で10年目ですが、退職時に満10年経っているわけではないので、被保険者期間は5年以上10年未満を選択しました。それで合っていますよね? シミュレーションが合っていたとすると、育休手当よりも失業手当のほうが月2万円ほど多くなりました。 なので5月で退職して約3ヶ月失業手当をもらって8月に再就職しようと考えていました。 ③しかし、雇用保険期間がリセットされることを考えると、再就職ギリギリまで育休手当を貰っていたほうが将来的に得でしょうか? ④また、雇用保険期間がリセットされないようにするには、例えば「7/31退職8/1就職」と日が空かないようにすれば良いのでしょうか? たくさんすみません。 色々とサイトは読んだのですが、計算や判断が難しかったので、どなたかお力お貸しください。
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