すが、 他の人のボーナス(2~3か月分)の半額の一か月分でした。 復帰してほぼ半年働いているのですが、 少ないと思うのはおかしいでしょうか? 出るだけましなのか。。。 入社してすぐならわかりますが、 今まで5年働いて、復帰後は半年働いているにも関わらず 減るのはなんだかなと思ってしまいます。 皆さんはどう思われますか?
解決済み
す。 5月の中旬から復職し7月のボーナスは0でした。 12月は支給されるでしょうか?また支給されなかった場合会社に相談し受け付けてもらえない場合どこに相談すれば良いのでしょうか? 産休も少し早く11月初旬に入ったのですが12月のボーナスは0でした。査定期間ほぼ働いていたのに。 それは普通なんでしょうか?
回答終了
先日だいぶ遅めの雇用契約書を書かされた際、会社規定で 『冬の賞与は6月1日から12月31日まで勤務した者に支給する』と記載があり 残念ながら今回は賞与の支給はありません…と伝えられました。 法律による規定は無いとは知りましたが、20日間が空白だっただけで、寸志も頂けなさそうな雰囲気です。 ほぼ半年勤めているのに会社規定で全く貰えないというのは普通のことでしょうか?
の減額分が差し引かれての手取りになりました。 この場合、手取り額に関わらず支給額が年収として加算されるということでしょうか?
有休をあてて実質5月から働きました。 ボーナスの査定期間は4〜9月の6ヶ月間。 4月分はもらえますか?5ヶ月分か6ヶ月分かで結構金額が変わると思うので…
時は、9月に復帰し12月のボーナスをいただきました。 しかし、今回の2回目は4月に復帰したのですが7月のボーナスがもらえませんでした。 前回は復帰後、初めてのボーナスがもらえたのに今回もらえなかったのが何故なのか分かりません。 人事部に聞くのが早いとは思いますが、大変聞きにくい内容なので… どなたか詳しい方いらっしゃれば教えていただきたいです。
7月の夏の賞与はゼロでした。 私の職場は夏の賞与の査定期間は1月~6月でそのうち3ヶ月しか働いていないので満額は貰えなくても少しは貰えると思ってたのでショックでした。 上司に尋ねようと思いましたがお金の事はなかなか聞きづらく、聞けていません。 査定期間全部働いていないと賞与が出ないのは普通でしょうか?
しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか? FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
最初に支給なんですが、私は少しはボーナスもらえるでしょうか? 258100円が基本給で夏が 2.0倍です。もらえるならどれくらいもらえますか?
ました。娘は10ヶ月です とりあえず最初は慣れるために9:00-15:00で働いています。 ですが、フルタイムの方がボーナスをたくさん貰えたり 私の会社は平日休みが毎月2.3日あり好きな日に休めるという制度があってパートタイムだとありません。 なので慣れてきたらフルタイムに戻したいなと思うのですが 実際にフルタイムで働かれてた人達はやはり大変でしたか? 仕事がというよりは帰ってきてからが大変だと思います。 夜ご飯作ったりお風呂入れたり、どういうふうにしたら効率よくできますか?参考にしたいので教えて欲しいです!
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