しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか? FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
解決済み
ます。 今回相談したいのが、現在妊娠中ですが、 育休明けに転職をしようかと考えています。 そんな理由で、と思われると思いますが、次のようなことが主に考える点です。 1.子育てにお金もかかるので給与をもっと増やしたい いまは手取り20万前半、賞与年間手取り60万前後 昇給はあっても僅か、役職手当も含んでこれです。 2.チャレンジしたいことがなくなり、ワクワクしなくなった。 詳しくは記載出来ずに、分かりづらいと思いますが。 上司が、部下の役割分担を特にせず、思い付きでうごくので、今まで動いていたプロジェクト担当が急に変わる、という感じです。 今の職場は休みも取りやすく、子育てに理解があるところです。育休明けてすぐには無理かもしれませんが、 子育てしなが転職が可能なものか、年齢も年齢なだけに実際に出来た方のアドバイスを聞きたいなと思い投稿しました。
回答終了
復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
)です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか?
い職場に移動させられた挙句22時過ぎまで残業ほぼさせられて上司よりも偉い人にはここの店舗が嫌なら辞めてバイトでしたらと言われたり軽いマタハラも受けました。 産休入るまで歯を食いしばって続けましたが育休を得て有休消化後辞めて転職したいと思ってます。 ただ、保育園を辞退させられるのかなとか結局働けなかったら生活の頭がよぎり。かといって今の職場に戻ったら精神疾患になる気がして不安です。 うまく切り抜けた方いらっしゃいましたら教えてください…。 毎日不安な日々で辛いです。
勤めている職場に本社から異動してきて4年半ほどです。その間に結婚をし、旦那の職場も近いことから今の職場の近くでマイホームを建てました。会社の制度で育休は3年間取得可能ですが、育休明けは必ず本社(家から片道2時間)に復帰となります。 会社には事前に相談をしており、私が育休から戻る頃にはライフスタイルを鑑みて今の職場で復帰できないか検討はすると言って頂けたため、退職はせずに育休を取得することにしました。ですが本社に戻るのであれば育休明けは勝手ですが退職しようと考えております。そこで質問ですが、やはり小さい子供を持つ女性は転職はなかなか決まりにくい世の中だと思います。育児の大変さは始まってみないとわからないと思いますが、家族のサポートも借りながら少しでも転職のために資格を取ったりしたいと考えております。簿記など取っておいた方がよい資格があればご教授ください。
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね? 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
帰後、仕事内容や人間関係は大丈夫だと思うのですが、休みが不定休なので不安です。時短勤務希望で時給換算 の給料になる予定です。 先日、知り合いから声がかかり、土日祝日休み、時短勤務、給料面でも良い条件を提示されました。 娘を保育園へ入れ、慣れない職場は大変でしょうか。復帰しないで転職というのはありえない考え方でしょうか。
時短勤務で働いています。 今の仕事でのフルタイムだと、時間が遅いため 保育園のお迎えや子供が起きてる時間の帰宅は厳しいです。 旦那の帰りも19時半頃のためお願い出来ません。 時短勤務によってかなり生活が厳しくなりました。 正直思ってた金額よりも1.2万給料が低くなってしまいました。 それなのに、電気代やガス灯油代や、物価の高騰で生活がより厳しくなってます。 なので復帰して1ヶ月ですが転職したいです。 会社的には3月末の退社で3ヶ月前から退社の意を伝えるのがルール的になってます。 が、そこまで待てないような気がします。 0歳児の子がいて、沢山休むのに 転職なんて可能なんだろうか、 私が色々我慢すれば大丈夫なんだろうけど、 難しいですか? どうなんでしょうか、、、???
ますか? 育休明け=転職活動と思ってる人はいますか?
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