9.12~2020.5 妊娠体調不良で休業 2020.6~ 1人目産休育休 2022.3~ 1人目育休延長からの2人目産休育休 2024.4 2人育休満了、退職 この場合、4年さかのぼっても働いている期間がないから 失業手当はもらえない認識で良かったでしょうか? 復帰ありきの育休手当ということは存じてますし、 こんなに休ませてもらっておいて辞めるなんてというのは重々承知なので そういった部分の指摘は不要です。 詳しい方いましたら教えてください。
解決済み
職しようと考えています。 残り1ヶ月となり会社に連絡を入れようと思いますが、今の時点で連絡した場合、最後の1ヶ月間の育児休業手当は受け取れなくなりますか? 最悪、どのタイミングで退職を会社に伝えるのがベストでしょうか?経験ある方、お教え願います。
回答終了
ました。 9月から仕事復帰の予定です。 ですが、夫の会社から来年度の3月から海外赴任のお話が来ました。 これは出産する時からわかっていた話ではなく、つい最近面談で言い渡されたものです。 流石に数年間赴任するので単身は考えられません。 仕事復帰をしても忘れていることも多く、上司に色々教えてもらいながらの仕事になると思います。 また、娘の体調不良で仕事を休ませていただくこともあるかと思います。 そこで、復帰をして半年程度勤務させていただくか、今の段階で退職を申し出るか悩んでおります。 大変身勝手な行為であることは承知しております。 会社の方々に迷惑を1番掛けない方法で退職をしたいです。ちなみに会社の繁忙期は3.4月なので復帰をした場合繁忙期前での退職となってしまいます...。
で退職することになりました。 育休手当は11月まで給付対象になるのでしょうか? どこ調べてもわからずこちらに質問させていただきました。 わかる方教えていただけると幸いです。><
復帰し、4/30付退社した場合、社会保険料は何回給与から徴収されますか? 給与は15日締めの翌月月初払いです。
でいます。 退職理由は、保険会社の外交員で、ノルマが大変だったり、営業に向いていないと感じている、行きたい職業訓練がある、などです。 去年の5月から育休もらい今年4月に復帰ました。 消化した方がいいのでしょうか? それとも、遠慮して取らない方がいいのでしょうか?
回答受付中
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか?制度上問題はありますか? または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
出て、物議を醸していました。笑 私個人の意見としては、別に良いと思っているんです。 産後、子育てをしながら働くのがどれくらい大変かなんて、産む前は分からないと思うからです。 そもそも、お子さんによっては熱をしょっちゅう出して保育園を休みがちとか、色々な事情で仕事を休むことになってしまって、、とかありますよね。そんなの予測不可能な事ですし。 給料泥棒とか言ってる人がいましたが、育休中のお金は会社では無く国が支給してるしなぁ、、と思って、悪口の輪に加わる気にはなりませんでした。 育休は、産んだ後戻ると言う意思があればもらえるものですよね。 その意思はあったけど、途中で変わる事だってあると思います。 まあ、その人の分席を取っておいて産休代替えを立てる、フォローするとか大変なことがあるから、そう思うんでしょうけど、私はその人のフォローも担ってましたが、それはそれで仕方ないよね!と思って快く送り出しました。 そもそも私は会社の社長では無く、社員の一人なんだから、上司に言われたからやったまでですし。 戻りたいと思えない職場だったとしたなら、それも問題かなあとか思ってました。 皆さんはどう思われますか? 人それぞれだと思うので、あくまで意見を聞きたいだけで、正解とかこうあるべき!みたいなのは求めていません。 よろしくお願いします。
中で生後4ヶ月の子どもを育てています。 今年の10月復帰予定ですが、育休中に家を建てることになりました。新しい家から復帰予定の会社に通うことは保育園の都合も考えると少し厳しい状況です。 5年以上働いてきた会社とあって、自己都合ですがあまり険悪な辞め方はしたくないと思っています。 できればアドバイス頂けると嬉しいです。
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