月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
回答受付中
オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか? この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
供の体調不良で遅刻早退や急な休みがちょこちょこあり、終わらない分は他の社員や上司の私がフォローしてる状況です。 8hフルでいない時が多い、残業はしなくてOK、シフト制なのに土日祝日休み固定…とパートのような働き方で正社員と同じ待遇というところにかなり不満が上がっています。 さらに、テレワークも許可されています。 会社が、このように特別扱いルールを出してることに私自身も違和感を感じますが… 他部署の育休明けの人は、申し訳ないからといってパートに切り替えたそうで、気が楽になったと言ってました。 この場合、その人にもパートで働くことを勧めるのは違法にあたるのでしょうか? せめて、土日祝日も固定休みではなく、シフト制で出勤してもらうというのも業務命令として出すのはダメなんでしょうか… 会社は、子持ち様にへたなこと言うと、今の時代すぐ問題になるから…と言ってこの問題はずっと見て見ぬふりされています。
解決済み
他省庁の中途採用試験を受験した場合、所属元や受験先からの心象が悪くなり、試験結果や所属元での業務に影響が及ぶ可能性が高いか?どのように立ち回るべきか? ご質問の経緯: 当方はとある省庁(本省)に勤務しております(国家一般職、技官、8年目)。 昨年度まで、他省庁へ出向しておりました。そして本年度より、採用省庁へ帰任しました。 出向先では様々な業務を経験することができ、また仲間にも恵まれ、忙しくも、充実した日々を送ることが出来ました。 後ろ髪を引かれる思いで、採用元に帰任したところですが、育休取得前とあってか、前任がおらず、特段の引継ぎもなく、ほとんど業務を割り当てられず、ひたすら所管制度に関する資料を眺める、悶々とした日々を過ごしておりました。また、3年半の間、外に出向していたので、採用省庁所管の制度に関する知識が欠如しており、帰任先の部署に元々いる後輩の方が専門知識を駆使し、業務に貢献している有り様で、入省一年生に戻ったような感覚に落ち入り、気持ちが萎えております。さらに、採用元省庁所管産業は下火となっている中、補助金を撒いて守り続け、国家議員対応に明け暮れる姿勢に無力感と拒絶感を抱くようにもなりました。 一方で、出向先の省庁で経験した、産業を成長させるために、ゼロからイチで制度を設計する取組が印象的であり、出向先の業務に心惹かれるようになりました。 そこで、出向先の省庁への転籍に向け、中途採用の受験を考えるようになりました。 ご質問事項: 採用元省庁に帰任した後、数ヶ月育休取得を許可いただきました。一方で、例年の試験スケジュールを踏まえると、育休明け直後に中途採用試験の一次試験(筆記試験)があり、その後ニ次試験(面接試験)や官庁訪問(面接試験)があり、一次試験から約2ヵ月後に内定が出るスケジュールが想定されております。 このスケジュールを前提とすると、育児に専念するための休暇とされる育休中に、試験対策をしていることとなります。受験の際は、育休の話を持ち出さず、仮に試験が順調に進んでいったとしても、どこかで、受験先(元出向先)と採用省庁で直接やりとりがなされ、当方の育休目的外利用が発覚し、取り立たされれば、試験が上手くいかないだけでなく、採用省庁からの心象も悪くなり、職場で居場所がなくなってしまう事態になるのではないかと、危惧しております。 論点としては、当方の受験に応じ、受験先(元出向先)と採用省庁先でどのようなやりとりがなされるのか、ということに収束するのかも知れませんが、この際思い切って先に採用省庁に相談すべきか、今年の受験は諦めるべきか、どのように立ち回れば良いのか、分からなくなってしまっており、正しい道を教えていただきたい所存です。
時間で 9:30に出勤して20:00に退社で毎日1時間半の残業で働いていました でも、子供が産まれ復帰を考えると保育園の迎えがあるので20:00まで働くと延長保育の時間も終わってしまうので厳しいとおもいます。 残業さえなければ保育園の迎えも間に合うのですが みなし残業代が給料に含まれているのに残業を断って帰れるのでしょうか。 時短勤務だとみなし残業代は無くなると思うので給料が減ります。そして、出勤時間が10:00以降と決められてしまいます。そうすると 実務労働8時間だと19:00までになってしまいます。 残業断ることが出来れば18:30で帰れます。 何が1番いい解決策なのでしょうか。 みなし残業代が含まれているのに断って帰るのはありですか? そもそも時短勤務で8時間労働ってありえないんですかね。
では営業職として働いていました。 しかし、育休明けは営業以外の職種への変更願いを出しました。 現在職種は検討中とのことですが、勤務地も変更になりそうです。保育園を探すのにも勤務地を考えて探しているので、勤務地は変えずに職種だけ変更してもらいたいのですが、この希望はわがままなのでしょうか…? 調べると▶︎育児休業・介護休業は、雇用契約を変更することなく休業する権利です。職場復帰後も職務や勤務場所に変更はないのが原則で、合理的な理由がない限り、原職以外への配置転換は行うべきではありません。やむを得ない理由で配置転換する場合でも、それは休業した労働者にとって不利益な取り扱いになるものであってはなりません。 このように記載があり、勤務地の変更は私にとって不利益だと感じるのですが、会社としてある事なのですか?
度もすみません。 慣らし保育を1ヶ月ほどしてから復職する予定です。 それまでに育休が終わってしまうので復職するまでは有給とかって言われました。 子供の体調不良などで休むことも多くなると思うし、きっと、有給すぐ無くなるので時短で戻ろうか悩んでいます。ですが、給料が減るのが1番痛くてフルで戻ろうか悩んでます。 転職後割とすぐ妊娠して産休、育休頂けて本当に有難いのですが色々悩んでしまいます。 ①とりあえず今の会社で頑張る。 →めちゃめちゃ節約しないと暮らせない →保育園反対方向 →知ってる人はいるが、ちがうとこ(知ってる人いない)にとばされる可能性もある ②保育園付きの会社に転職する →やったことのある業種 →給料も今よりは良い →転職活動しなければならない →全く知らない人でのスタート どうすればいいか分からなく、意見を頂けたら嬉しいです
を持ってったほうがいいですか? ちなみに私の職場の人で何人か育休してきた人たちは とくに菓子箱なしでした。 あった方がいいのかもしれませんが、 なくても私は何もおもいません。 挨拶のみでお菓子なしでしたら 逆に何か思う人がいるんですか?
ています。 時短勤務に併せて時間外勤務の免除もされているのに日によってはフルタイムの人よりも残って仕事をしています。 上司からは要領が悪いからだと言われました。 どうすればいいのでしょうか?
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか? 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは?と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか? 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
回答終了
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