あたって会社と話し合いをしてます。 育休前では管理職でした。しかしその役職は夜遅くに勤務する仕事でしたので、今回復帰する際には同じ役職では戻れません。 いくつか同じグレードで違う部署のポジションを用意してくれたのですが、それも勤務時間が保育園のお迎えまでに終わらないので、そこにはつけません。 そこで、グレードを落としての違うポジションを提示してもらいましたが、そこは基本給が育休前より3割以上下がります。 さらに時短も検討中なので手取りは劇的に変わってしまいます。 時間のフレキシビリティーを理由にここまで待遇が変わってしまうのでものなのでしょうか。 私としては数年働いて築いた役職(グレード)なので落としたくないですし、給料も基本給は前と同じでなくても10%くらいの減給なら受け入れられたと思います。 そこでこのような状況の場合、会社に不利益だとして交渉の余地はありますでしょうか?
回答受付中
休となっております。 諸事情あり1ヶ月ごとに育休手当を受け取りたい旨会社へ連絡し了承されました。 この場合、今月末には育休手当頂けるかなと思っていたのですが(通常通り2ヶ月毎だと5月30日あたりに振り込みと言われたため) 育休手当振り込み通知なるものが届く気配がないので不安になってきました。 1ヶ月ごとに支給希望しても振り込みは5月末になってしまうのでしょうか。 お詳しいかたがいらっしゃれば教えて頂きたいてす。
通っている保育園が4/15にからスタートだったため5月復帰をしようとしていましたが難しいと言われました。 市での決まりで4/1から入園で45日以内に仕事を完全復帰しないといけないのでそれまでには復帰したいのですが5/13日から平日5日間休憩込み8時間で働くと育休手当はもらえませんよね? 有給を使っても出勤扱いになってしまうのでどうしたら5月も育休をもらえるでしょうか? 欠勤とかにすればよろしいでしょうか?
したが、子どもが病気で約2週間入院したため復帰が30日になりました。この場合、休みは有給として消化されるのでしょうか?それとも、育休延長として処理してもらえるのでしょうか?
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
解決済み
予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか?それとも育休を延長することは可能なのてしょうか?
入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか? 分かる方お願いします。
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません. 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか? 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか?
ますか? 例えば、5年次で3年の育休に入った場合、育休明けは6年次ですか?それとも、9年次ですか?また、給与は産休に入らなかった同期とは差が出てしまうのでしょうか?
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