四年遡り条件についてわからないことがあります。 私の会社の制度上産休中は給与が発生するため、1人目と2人目の産休育休は連続でしたが働いていたのと同じ扱いになります。 そのため、 2020.7以前は通常勤務 2020.8-11(第一子時産休) 2022.9-11(第二子時産休) 2024.6-8(第三子時産休予定) は給与が発生します。 また、2024.4-5は復職していますので4年遡ることができればギリギリ足りるかな?と思うのですが難しいでしょうか? ちなみに給与が発生しているので連続育休でしたが1人目から2人目の産休育休手当は下がりました。 生まれた日にもよるとは思うのですが… ハローワークで何度か問い合わせをしましたが人によって受給資格があるない変わり混乱してしまいました。
解決済み
額と振込をした日付が記入された通知書みたいなものが職場に届き、それを郵送してもらうと自宅に届くと調べて出てきたような気がして 既に1度目の入金は2ヶ月ほど前に通帳記入にて確認しており その際に、職場に通知書みたいなものが届いていたら自宅に郵送してほしい。と伝えたところ、そんなものは届いていない。と言われました。 なので2度目の振込もそろそろかな?と思うのですが、私が通帳記入をしない限り、会社が手続きをしてくれているか、そして入金があったかどうか確認出来ない状態になっております。 通知書のようなものは届かないのでしょうか? ハローワークの方に連絡をすれば届けてくれたりするのでしょうか?
回答受付中
。 いくつかの保育園にR6.10月から途中入園出来ないか確認の電話をしましたがどこも今はいっぱいですと言われました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 調べると、育休延長を会社に申請するために保育園に入れなかった証明が要るとのことなので、その旨を保育園に伝えると、書類だけ渡せるのでまた取りに来て下さいとの事でした。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 育休延長の申請としては、その書類を渡すだけで宜しいのでしょうか? また、育休は延長出来ても手当は貰えないという事もあるのですか? ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 会社で育休延長した事ある人がおらず、もしかしたら断られるかもしれないので育休延長について知識を付けておきたいです。宜しくお願い致します。
は過去に経験がないということなので、どういう状態になるか分かってない… その為、初めて育休申請が出たときに何の躊躇いもなく「うちは3年取れるよ」「休んでる間に有給なくなっちゃうから使った方がいいよ」と上席者からも提案されていました。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
手当は転職していてももらえるとわかっていたので前職分合算で期間はクリアしています。 しかし11日以上勤務した日が12ヶ月未満のため否認と否認通知が届きました。 色んなところに問い合わせたらいまわしにされた挙句ハローワークに離職票を出していたら手続きできないとのことでした。 確かに前職退職後失業給付を受けようと思ってハローワークに行きましたが結局すぐに就職もきまったので受給は受けていません。 一円も貰っておらず離職票出して手続きしただけなのに育休手当も受けられないのでしょうか? 失業給付受けてたら育休手当もらえないとは調べたら書いてるのですが給付受けてなくてももらえないのでしょうか? どこにも書いておらずハローワークにも電話つながらずわからないままです。
込まれ、次の振り込みは今月だと思っていたのですがまだ振り込まれていません。 大丈夫でしょうか。
回答終了
て、給与を振り込みました。 払い戻しが必要になりましたが、振り込まれた給与よりも多く請求されてて、その月を欠勤控除にします、と書いてありました。 これは正しいでしょうか? ちなみに会社は当月締め、当月払いで、 残業代などは翌月支払われます。 また、この場合はいつ頃育休のお金は振り込まれるかご存知でしたら教えてください。
いです。 約2年ぶりの仕事復帰なのですが、仕事内容は何とかなりそうですが人間関係がキツイです。 私は事務職でAさん、Bさん、私の3人で働いています。Aさんは育休前から私の事が嫌いです。かなりあからさまに態度に出してきます。 Bさんは私が育休に入った後に入ったのですが、Aさんと仲が良いため孤立しています。 その状況がしんどくてしんどくて… Aさんからは「質問はメールでお願いします(喋りたくないから)」と言われるので仕事中もひたすら無言で、たまに営業さんと事務的な話をするだけです。 別に嫌がらせや仕事を教えてくれないということはないですが、ただただ仕事中私にだけものすごく冷たくてしんどいです。 2年ぶりでまだ仕事の感覚が掴めてないせいなのか、余計に苦しいです。 辞めたいけど2人目の妊娠を希望してる身なので、辞めると他の会社で1年以上働かないといけませんし、私が30代前半、夫は30代後半なのでタイムリミットも近くあまり悠長な事は言っていられません。 留まるのも逃げるのも地獄みたいな感じです。 もうどうすればいいのか… 吐き出したくて書いてしまいました。 「甘ったれてるんじゃねーよバカ」など暴言を控えていただけると幸いです…
月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
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