1月まで、保育士として働いていました。 2月から新しく放デイで働いているのですが、子どもと上手く関われず、トラブルが起きても上手く対応出来ません。 一緒の時期に入ってきた先生や4月から入ってきた先生は、放デイで働いていた経験がある人や何年も保育士をしていた人で、子どもと上手く関われています。 また、送迎に関しても他の人は車を運転して送迎することはあるけれども、私だけ、送迎に出ることはありません。 2回も転職をしていることもあり、絶対これ以上転職をしたくないという思いもあります。 退職勧奨されないか不安で、退職勧奨される夢まで見てしまいました。 新卒で入った幼稚園を退職勧奨されたこともあり余計に不安です。
回答受付中
期間の更新はない(クビ)と言い渡されました。 正直納得出来ていません。 経理の仕事をしているのですが 私の経理の仕事内容を知らない係長と、直属の上司の2名に呼びだしを受け、 「経理の仕事内容は分からないが、社員とのコミュニケーションがあまりとれてない、朝早く会社に来ているようだが、来てもろくに会話もない。積極的ではないから」という理由で解雇を言い渡されました。 これは正当な解雇になるのでしょうか。 私としては、新人なので仕事中は私語を慎むべきかと自分発信での発言が無かったのは事実です。ですが与えられた仕事はしっかりとメモを書き留め毎回新しい業務にいっぱいいっぱいで会話に参加する余裕がなかったのも事実です。部署内は仕事中も私語を楽しみながらワイワイしている雰囲気なのですが、 私に会話を振られる事も無かったですし、(話を振られたらきちんと返事はしていた) 教えてもらった仕事は多少のミスはあれど、上司のチェックをしてもらいながら修正をし直したりと、時間内に終わらせないといけない仕事はこなせていました。 話を受けて、「今頂いた至らなかった点を挽回させて頂く機会はありませんか?」と伺ったのですが、もう決められてる事だからと取り合っては貰えませんでした。 どこに相談したらいいのでしょうか。
解決済み
す。 ちょうど2ヶ月経ちました。 4時間半という勤務時間ではありますが 私自身勤務時間をもう少し増やしたいと思うほど 本当に毎日やる事が多い会社です。 社員は元々3人、パート私を含め2人でしたが 先にいたパートさんは3ヶ月目で仕事を本当に出来ない事と 社員に反発?して1人の社員さんとバトルしているのもよく見ていてその社員さんが教えるのがストレスとの事で 本契約とならず、最終的にクビになってました。 私は辞める社員さんが1人いたので 1ヶ月間の引継ぎを受けて現在に至ります。 限られた時間の中でやらなければいけない事の中で 出来ること任せられた事は一通りこなしてはいますが、 出来ていない事も多々あります。 ミスをしてしまう事や、わからないことも未だにあるし、 引継ぎしていただいた社員さんと同じ量をこなすのは正直厳しいと感じています。(勤務時間的に) 何を優先かというより同時進行で進めなければいけないことが多々ある中で、これをしてもらうことは出来る?と問われた時に 何となら一緒にできるか、何をするついでにこれをできるか、などはわかるようになってきた所です。 正直私はそこまで要領がいいタイプではないし 頭も悪いので頭が悪いながらに理解して覚えようと 当たり前ですが指摘された事は素直に聞くなど 教えてもらったことは忘れないように メモは必ず取るなど日々努力はしていますが あまり自分に自信はないため もしかしたら自分も解雇になるのではないか? と不安があります。 社長はあまり事務所にはいませんが いたら仲良くしてくれたり これを出来る様になれば繁忙期も大丈夫。 となど大丈夫かな?と思う会話がある反面 現在社員の事務員の募集をしており、 私を辞めさせるのに募集をしているのかなとか 色々ネガティブに勘繰ってしまう思うことがあるのですが どうなんでしょうか、、。 パートの試用期間から本契約に至らない人の特徴など なにかありますか????
回答終了
に行き仕事をしていました。 実際に職場での働きぶりは知らないですが、本人的にはそれほど迷惑をかけた覚えもないとのことです。 話を聞くと、ライングループに自分だけ入ってない、飲み会に呼ばれないなどパワハラまがいのことをされており、知人が無能というよりは上司が変な人だったのかなと思ったりしました。 皆さんはどう思われますか?
1ヶ月半程ですが、度々小さなミスをしでかし、 (いちばん大きいミスはFAXを間違えて電話番号の方に送り、相手方から苦情が入ったことです) その度に周りの方に助けていただいています。 周りの方は優しいですが、正直呆れていないか?とか考えてしまいます。 取引先ともやり取りをしておりますし、(前任者の方から後任ですとご紹介された) 次々新しい仕事も教えていただいておりますが、 ミスが多い、仕事が出来ないで試用期間満了になることはあるのでしょうか。 またその場合は、試用期間1か月前に伝えられますか?(あと半月乗り切って何も言われなかったら大丈夫…?) 確かにミスをする度、絶対にこれをしちゃいけない!とか、ここには絶対気をつけよう(FAXだったら番号を2度3度確認する。)とか、業務の優先順位が間違っていたなと思ったら次同じことがあったら気をつけようとか、気づいて気をつけることは出来ているのですが、 他部署の方にも度々迷惑をかけていて、上司の方に苦情が行っていないか心配です。 悩むのは今日までにして、明日からまた頑張ります。励ましてください。
未経験の業界、業種なので使えないからクビと言われないかすごく不安です。 大手では無いけど安定した売上がある会社で、同期もいましたがみんな部署が違ったので大量雇用しているわけではなさそうです。 もちろん会社側も未経験であることをわかって採用してくれたのだから高いレベルも求めていないだろうし、皆さん優しく接してくれています。しかし本当に役に立てる自信がなくクビになってしまわないか不安でたまりません。 基本的に遅刻欠席をせずに、業務に積極的に取り組んでいればクビになることはほぼないのでしょうか?
を受け取りつつ勉強しようと思っています。現職だけだと難しいこと、前職は自己都合退職ですが前職だけでも失業保険の条件に該当することからら合算または前職のみで申請しようかなと考えています。 そこで質問です。 前職を退職後あと少しで3ヶ月です、失業保険の申請はしていないのですが自己都合退職の待機期間分経過したので免除とかは無いですよね? 現職は試用期間中で契約社員で期間満了のはずですが、解雇予告をされて頑張りたいと伝えたものの悩んだ末辞める旨を伝えたんです。なので自己都合退職になりかね無いと感じてしまい…、詳しい方よろしくお願いいたします。
えてクビになることはありますか? 能力の無さが心配です 法律に詳しい方教えてください
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
正社員が会社をクビになったらすべきこととは?必要な手続きを知ろう
仕事を知る
正社員が突然クビを告げられた場合、どう対処するのが正解なのでしょうか?具体的な手続きや状況ごとの必要なア...続きを見る
2023-03-31
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です