能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
回答受付中
例に照らし合わせて教えて頂きたいです
解決済み
えた上でメモを渡し他に改善点を教えて欲しいと言ったら教えてくれなかったりしました。 また中途採用が2人入ってきた瞬間切り捨てる予定だったので突然降格され何も教えてくれなくなり態度も厳しくなりました。 5月の時点で試用期間を延長するつもりはなかったそうです。 6月の時点で能力不足だけだったのに 7月の時点で協調性不足も追加されていました。 協調性不足の理由は後付けられていて指導もなかったです。悩みを同期や先輩に相談していたのですが連絡がしつこかったや連絡がしつこいせいで精神を病みスタッフ2人が病気になったと書かれておりびっくりしました。 1人の同期は向こうからいつでも悩み聞くねと言われており電話もしてきて良いと言われていました。あと向こうの悩みも聞いていたのでお互い様だと思っていました。もう1人もLINEしてきて良いですよなどの言葉をかけて貰い相談のLINEをしていました。 表向きはいつでも相談してきて良いよと言ってくれていました。 連絡されるのが嫌ならその場で言ってくれたら良かったのに人事に告げ口していて恐ろしかったです。グルなのでしょうか? 他にも上司に対する態度がひどいとか謝らないとか身に覚えのないことも書かれていました。 雇い止め理由に指導もなく後付するのは法律的に許されるのですか?また、会社としてどうですか?LINEの件はプライベートのことであり仕事とは関係ないと思うのですが‥
回答終了
にあたるのですか?それとも会社都合になりますか? また、解雇の場合1ヶ月前に通知かと思いますが、例えば1月入社で3ヶ月試用期間があるとすると、解雇しようとするならば2月末には通知して3月末退職を促すのでしょうか?それとも3月末の通知も可能ですか?
己都合」にした方が、貴方の今後の就職のために、有利に働くと言われました。 本当でしょうか? ただ、会社側がハローワークに不利になるから、言うてるだけでしょうか?
社員のフリーターで転職活動してます 昔の会社やバイト先でとにかく仕事できないし人付き合いも下手と言われています 一生懸命勉強しても周りに追いつけません、いつも 子供の頃から圧倒的に不器用でなにもかも人よりできなくて笑われて生きてきました
のですが、もう1人の新人さんも試用期間で解雇になりました。また、別の店舗の新人さんも試用期間で解雇。 3人が同期入社で3人とも解雇となってしまいました。 よほど求められるレベルが高かったのか、新人を育成する能力がないのか。 はたまた別の理由があるのか… おかしいですよね?
3ヶ月間でも会社として不要、使えないと判断されてしまった場合は3ヶ月以降は勤務できなくなるのでしょうか?
経て本採用となる予定でしたが、能力不足やコミュニケーション能力不足、勤務態度を理由に試用期間の延長をされ、2週間後に契約解除(退職勧奨)を言い渡されました。同時に自己都合での退職として退職届を出すように言われています。 ミスが多かったのは事実ですが、業務運営が困難になるような重大なミスではなく単純ミスで、それをカバーする為の行動や対策もしましたが認められませんでした。コミュニケーション能力については業務中に言い合いになったりなどではなく、普通に会話し仕事に当たっていましたが、裏で不満を社長に直接言っていたようです。業務態度についてはタメ口を使う、との報告があったと言われましたがそのような事はなく、事実と異なると伝えました。が、「そういう聞き入れない言い訳をする態度がいけない」と聞き入れていただけませんでした。 このような納得できない理由で解雇を言い渡され、もうこの会社にいたくないのでせめて会社都合での退職にして欲しいと思っています。 このような場合どのように交渉したら会社都合の退職と認めてくれるでしょうか。 また、契約上の契約満了時まで交渉しつつ仕事へ行かなくては行けないのでしょうか。
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