9時間の変形労働時間制になるのですが、年間休日は実際の所どれ程取れるのでしょうか。 マイナビ、5ch、オープンワーク等を見ても詳しい内容は見つからず、困っています。 公休日+明け休み+フレックス休暇でも100日には届かない感じでしょうか?
解決済み
ます。 若い新人の社員を手塩にかけて育て現場の責任者としてやれると思っていた人達がことごとく退職してしまいました。 私は現場で見た社員の技量は全て上司に報告していて知っているのに、責任者のポストを就かせなかったり、閑散期で一切仕事を与えないから結局辞めています。 現場で仕事が出来なかったり指導しても利かない人は、内勤者の誰かにマンツーマン指導するように進言しても、わかりましたと行って何もしないので、現場ので働いている社員から不満が出ています。 若くてデキる社員に対して会社は仕事を与えない、仕事を与えても難がある社員とばかり組ませるのでフラストレーションが溜まり閑散期に辞めてしまっている感じです。 結局若くて伸びしろの社員を辞めて行かれて、残るのは難のある社員ばかりで内勤者や上司は何も指導せず、これでは人材が育たない。 交通誘導の警備会社は、こういう警備会社が多いんですか? 人材を育ても閑散期に退職されては、交通誘導の警備会社は人材育成は無意味なんですか? 交通誘導の警備会社は人材が育ちにくいのですか?
司がその受付(中年女性2名)から先方へ虚偽の報告をし、異動若しくは何かしらの処分を受けそうです。 ことの発端としては、以前いた受付さん(Aさん)が派遣会社の愚痴を話していたので、不満があるようなら当社に来ないか?とかよくある話をしたのが原因みたいです。 結局、Aさんは当社へ転職する意思を派遣会社に伝えたのですが、面白くなかったのか引き抜きと勘違いした派遣会社は当社に対し抗議したとの事です。その為、当社へ転職予定のAさんは転職できず、派遣会社にも居づらくなり退職させられたそうです。 私はこの常駐先に異動してきてまだ日は浅いので、詳しくはわかりませんが、他にも上記2名の受付さんと上司が揉めた事があったみたいなので、積りに積もってというかたちですかね。 私自身その上司にプライペートな面でもかなり面倒を見ていただいているので、力になりたいと思ってます。内々で署名などを募って正式な話し合いの場を設けるなど、良い手はありますか?なるべく角が立たないようにしたいです。
回答受付中
で外出禁止に出来る合理的理由はありますかね? せいぜい、 『施設内に待機していないと、 非常時に対応出来ないから。』 『お客さんに迷惑が掛かるから。』が、 関の山じゃないですかね? 正直この職業に、 休憩時間中でも外出禁止に出来る合理的理由があるとは思えないのですが、 一応、 合理的理由を聞いてから、 過去に外出禁止になっていた残業代を請求した方がいいですか?
でトータル15分ぐらい戻ることができませんでした。休憩は30分程です。 生まれつき胃が弱いタイプなのでなるべく水分を取らないようにしたりして工夫はしてましたが、戻った際に毎回遅いと言われ、他の隊員は戻ってきてるのになんでなん?と強く言われ、そんなに行くなら薬を飲むようにしてと言われました。話を前後しますが作業員はまだ休憩中でしたので自分も本来は休憩中です。1人だけ警備をしておかないといけなく、その方に注意を受けました。【もしかしたら自分も言わないだけでトイレに行きたかったかもしれないと言われました】個人的にはその人も【⠀後で行くから戻ってきたら変わってと言ってくれればなるべく努力したのに】と思いました これはパワハラにあたる発言ですか? ちなみに言ってきた人は自分の上司です
備会社に務めるならば、必ずされます? なんか、警備業法で義務付けられているとか、動画で警備会社面接したら前職調査してもいいですか?の同意書を書かされたとか、同意求められたとか、 よく耳にするんですが、 前職調査はどこまで遡って相手に調べられますか?自分は今まで、高校卒業してから、 介護(4ヶ月) カラオケ接客(1年) 保育園(8ヶ月) ↓ 現職のカラオケ接客(2ヶ月)って感じで過去3と現って感じなんですが、転職先で警備会社に面接を受けようと思ってるんですが、 質問です。 1・前職調査は警備会社に務めるならば必ずありますか? 2・前職調査は現職のカラオケを調査するんですか? 3・保育園での事を調査するんですか? 4・今までの入社してきた全ての仕事を調査するんですか? 5・調べるのは今までの仕事先の名前と勤務年月とかですか?(過去入社した3つの入社日と退職日、勤務年月) 1〜5を詳しくお聞きしたいです
回答終了
らに就職するのが良いと思いますか? 給与面でいうとルミネ の方が2万円位高い表記、賞与は前年で全日警2.8カ月 ルミネ前年比4.6 カ月 どちらも転勤の可能性有りの表記。現時点では全日警は家から激近の現場。ルミネは現時点ではドアtoドアで30分、全日警は30分以内。両方とも24h勤務です。 当方警備1年半 40半ば独身男です。
言したり、注意したら逆ギレしたりして確かに問題ある社員だと思いますが、会社がその社員に他の社員とやりたくないから辞めてくれと依願退職の強要して辞めさせたと聞きました? いくら問題ある社員でも会社が任意退職の強要させて良いのですか? 本人から話しを聞いて謝罪や始末書を書かせて、反省して貰うことをすれば良いので依願退職の強要は無いと思います。
らば、必ずされます? なんか、警備業法で義務付けられているとか、動画で警備会社面接したら前職調査してもいいですか?の同意書を書かされたとか、同意求められたとか、 よく耳にするんですが、 前職調査はどこまで遡って相手に調べられますか?自分は今まで、高校卒業してから、 介護(4ヶ月) カラオケ接客(1年) 保育園(8ヶ月) ↓ 現職のカラオケ接客(2ヶ月)って感じで過去3と現って感じなんですが、転職先で警備会社に面接を受けようと思ってるんですが、 質問です。 1・前職調査は警備会社に務めるならば必ずありますか? 2・前職調査は現職のカラオケを調査するんですか? 3・保育園での事を調査するんですか? 4・今までの入社してきた全ての仕事を調査するんですか? 5・調べるのは今までの仕事先の名前と勤務年月とかですか?(過去入社した3つの入社日と退職日、勤務年月) 1〜5を詳しくお聞きしたいです。
道路工事の交通整理の仕事なのですが、最近休みも取れずにずっと仕事をしています。 酷い時は8時から17時まで日勤で、その後19時から朝の7時まで夜勤、またその後8時から17時まで日勤なんて事があります。 夜勤が2日続く事は流石にないようですが、11月に入ってからまだ1日も休みをもらっていないようです。 予め何日はお休みにして下さいと言っておかないと、延々と仕事になるみたいなんですが、これって普通の事なんでしょうか? 勤務形態は多分アルバイトだと思うんですが。 仕事しはじめてまだ2ヶ月くらいですが、心配でしょうがないです。 労働基準法とか大丈夫なんですかね? 本人はあんまり気にして無いみたいですがやめさせた方がいいのか、どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
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