ました。(昇進試験)修得後も暫く手当がついていませんでしたが、やっと次の昇給のタイミングで手当がつく事になりましたが、思っていた話と違いました。 昇進する事になり管理監督者になるので、残業代が付かなくなると言われました。給与が固定給になるそうです。多分今の残業込みの給与が固定給になるか、少し下がった額が提示されるんだと思います。 今残業が多いので残業がだいぶ減るのであれば、今の給与固定でもいいのですが残業を減らせる状況ではありません。 恐らく会社的には残業を減らしてねというスタンスなんだと思います。 残業を減らせず今の給与を固定給にされたら納得出来ません。これでは残業代と手当代、名前が変わっただけですよね...。 近々正式に会社よりこの様な提示があった場合、受け入れるか交渉するか迷っています。 交渉した場合不当な扱い、例えば移動になったり、会社にいずらくなったりする事がるあるかもと心配です。 今まで通り残業代が出て、総支給にプラス資格手当だと思っていただけに凄くショックです。 会社のこの様な対応は普通ですか? みなさんの会社はどうなのか教えて欲しいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
らとってほしいと言われ、6万自腹で払って試験に合格したら資格手当として月5000円入るようにするか、6万円は職場が出して合格しても資格手当はつかないかどっちか選んでと言われて、長い目で見て前者を選びました。 しかし、合格してから資格手当として月3千円しか入っていません。 合格が決まったのが3月半ばだったので3月の資格手当は全額でないのかなと思っていましたが、4月分も3千円だったのを見て3千円が満額になっていることがわかりました。 私の職場は個人のクリニックで、手当は理事長の気分で決まると聞きました。5000円つくというのは直接理事長から聞いたのではなく上司伝えに聞きました。 このような時理事長に直接5000円つかないんですか?と聞きに行くものですか? 悩んで6万自腹を選んだのに聞いていた手当と違って不満なので直談判しに行きたいですがまだ働いて2年目ですし勇気が出ないです。 どうすればいいでしょうか?
解決済み
は貰えますか?
つきますか? また、いくらくらいですか? 勤務している会社では、手当(一時金)が出るのですが、 工場勤務の人のみが対象になるような、国家資格だけが対象になっています。 例えば、放射線取扱主任者、電気主任技術者、、等々の様々な免許類です。 金額は一万~三万くらいです。 一方、TOEICやITパスポート、簿記、社労士等々、多様な資格がありますが、それらに手当は出ません。 たしかに、免許とは違うので手当がつかないのも分かるきがしますが、こういった資格には、手当はつかないものなのでしょうか?
をしただけで電気工事の実務なんて全くわかりませんし、できる気がしません。 人事評価は下がるのかしれませんが、資格手当を貰っているのにわかりませんできませんで電気工事関連の仕事を振られた時に断る事って出来るんでしょうか?法的に拘束力などあったりしますか? ここからは余談なのですが、電気工事士としての能力以外でも、現状の業務だけでかなり残業していて、これ以上仕事を受け持つのは厳しいです。500人くらいの会社なので電気工事士2種くらい持ってる人は自分以外でも結構いそうな気がしますが、自分に声がかかった時を考えると怖いです。手当も月数百円程度なのであえて申請しないのも手なのかなと思っています。 ご回答の程、よろしくお願いします。
上乗せを行っているところがありますが、そのような資格手当は入社後に資格を取得することが貰える条件なのでしょうか? 転職組ならまだしも、新卒で入社前に努力して取るのは報酬金という観点では損なのでしょうか?(例えば資格手当のあるIT企業に内定したが、既に学生時代に基本情報技術者、応用情報技術者に合格しているなど)
行きました。 無事合格したのですが 資格手当等は無しでした。 普通でしょうか?
ップ?)があるとのことですが、これを頂くには在学中に資格を取得していても再度取得する必要があるのでしょうか? 企業によりけりではあると思いますが、その場合、どちらが大多数になるのでしょうか?
りますか? 同じ2時間なら在宅ワークでもすれば2万円以上もらえるよなと思ってみたり…。 でも現職でいる限り2万円の支給は続くので、挑戦したほうが長い目で見ると良いんでしょうか。
修得より1ヶ月半たたない位の時期ですが、明細を確認したら給与に資格手当が付いていません。 資格を修得する前に上司に資格手当が付くと言われ取得しました。 ですが手当が付いていないので上司ではなく社長に確認して欲しいと主人にお願いし、聞いて貰いましたが... 手当を付ける時期を考え中、近く決まったら連絡します。という感じだったそうです。 私としては、いつから付けますと回答頂ければ安心できましたが、なんだか明言を避けられている様で不安になっています。 資格を取るのも大変で、主人が3ヶ月県外に泊まり込みで研修に行き、その後2ヶ月間勉強し取った資格で主人も疲れていましたし、我が家に小さな子供がいるので私もワンオペで大変でした。 正直資格手当が付かないのであれば、無理して今取りに行った意味が無いですし、手当が付かないのに仕事量と責任ばかり増え納得出来ません。 すいません。前置きが長くなりましたが、資格手当とはいつ頃から付くのが一般的でしょうか? 就業規則などはまだ確認出来ていません。 また国家資格などではなく会社の店長資格です。 宜しくお願い致します。
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