型的なTOEICバカなのでスピーキングは全然です。 けど外資系に行きたくて取ったスコアだし、使わないと伸びないので転職は進めようと思っています。 営業とか話せないと話にならない部署というわけではなく、技術職だし勤務地は国内なのである程度はごり押しし、後は死にものぐるいで勉強して頑張るつもりです。 似たように、語学苦手だけど就職や留学など挑戦した方いたら経験談教えて下さい。
解決済み
す。 先方から経験を買われ、現在の収入プラスアルファで 条件をいただいています。 気になる点として、そこは英語能力必須のはずですが、私は英語が得意ではありません。 そして、外資系はすぐに規模縮小やリストラを繰り返すイメージがありますが、実態はどの様なものでしょうか? 現在40歳、今の年収は750万円です。
は人事です。 英語は入社後、プログラムを受けて レベルアップしていってくださいと言われています。 英語を使う仕事は初めてだとも、伝え済みです。 会社によって色々違いはあるとは思いますが、外資系企業での注意点を教えて下さい。 日本企業しか知らないので、だんだん不安になってきました。
回答終了
ージャーと担当者、もう一人は人事の担当者の方でした。 正直、採用を担当しているマネージャーに認められたのでほぼ確定しているような気がしてならないのですが、ここから落選することもありえるのでしょうか? 一次面接が対面なのに対して、二次面接はwebというのも何かありそうな感じがします。 『ゲストさん』の正体が実は社長みたいなドッキリかあったり‥? もちろん二次も気を引き締めて受けますが、ここから落ちるとしたら何が原因で落ちるのでしょうか‥?
その後も低空飛行になってしまうのですか? また入社後も定量的な結果だけでなく、上司に対して年収を上げる交渉をしなければ上がらないのでしょうか? 外資でも小さい会社なら管理されやすいので日頃の頑張りも見てもらいやすく、自分から交渉しに行かずとも給料を上げてもらえそうですが、本当の所どうなのか実態を知りたいです。
について質問です。エージェントからは「今と同じ年収を言ってはいけない。君は現職で基本給や手当、ボーナス、残業含めて550万円くらいもらえるのだから600万を希望してください。年齢からして600万円は高いけどコンサルとしては普通だし500と言ってはダメだ」と言われました。多分でてくる人たちは確実に1000いってるしえらい人は2000,3000いってます。本当に600希望していいんでしょうか? しょうもないことで落選したくないので質問しました。
力不足のため、転職を強く勧告され、事実上解雇のような形になりました。 落ち込んでいるのは反省もあり、自信喪失になっています。 3.4ヶ月の間で転職活動する方向なのですが、外資はこういうことは背中合わせでしょうか? 営業ではなく、違う職種を選択なのが40歳なので能力が試されるかと思います。 助言が欲しいです。よろしくお願いします。
用部門のマネージャーの方でした。 外資系企業では採用部門の長が内定を決めるというのが一般的なようですが実際はどうですか?(書類選考に関しては実際にその方による選考でした) それとも「マネージャーがやられたようだな。だが奴は採用担当の中でも最弱」などと、もっととんでもない人が今後立ちはだかることもあるのでしょうか‥? ほぼ決まりだと思った矢先、残り2回の面接を指定してきたため戸惑っております‥。
もうすぐ1ヶ月が経とうとしています。 お盆を挟んだ事と、面接後1週間経った時点で「結果を待っているので今暫くお待ち下さい、なるべく早く連絡できるよう努めます」という内容のメールは頂いている、というのがギリギリ待つモチベーションにはなっているのですが、、、。 外資系は本国確認がある為遅くなるという噂は聞いたことがあるのですがこんなにかかるのは普通でしょうか? 失礼になるかもと思い出来ていないのですが、「結果はいつ頃になりますか?」という連絡をしてもいいと思いますか?
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