中堅企業から大手企業に転生します。面接に合格し、これからオファー面談があります。現在年収550万円ですが、転職先企業の年収水準が高く、同年代の30歳前後の平均額が680万円でした。 プラス100万とかなり跳ね上げてしまいますが希望の650万円で希望を出してもよいでしょうか?
解決済み
業に転職します。 転職後は年俸制ボーナス比率(パフォーマンスボーナス制)が高くなるため、 現職から年収をスライドさせると月収が下がってしまいます。 そのような場合の、希望給与月額と年収はどのように企業に伝えれば良いでしょうか。 希望として月給維持はマストですが、 その場合はボーナス比率が高いことを考えると現職の年収以上になります。 もちろん年収は高ければ高いほど嬉しいですが、希望年収と月額の両方を確認されており、返答に悩んでおります。 ただそこのボーナス金額面が不明なため、 年収の返答に悩んでおります。 今回の求人票の想定年収上限額は 現在の年収に対して100万ほど高くなっておりますので、現職より多少高くなっても、求人票の限度額内には収まると思います。 お知恵を貸してください。
回答終了
載の予定年収から10万円低く提示されました。内訳はこうです。 提示金額:基本給26万+固定残業4万円+手当2.5万=年収換算390万円 求人票は400万の記載でした。 ちなみに前職は月給制で、基本給は27万円でした。(1万円減った) 面接の時に給与の話はしなかったので、求人サイトに登録した希望年収390万を参考にしたのかな?と思います。 ここで、 1•求人票より少ないで交渉 2•基本給が低くなってしまったで交渉 3•交渉せず内定承諾する の3つの選択肢が浮かんだのですがどれが良いでしょうか? 年収交渉が初めてなのと、エージェント経由ではなく直接のやりとりだったので、誰にも相談できずで悩んでおります。 知恵をお貸しください!
5歳、年収が370でした。 それから業績不振で賞与が無くなり現在300くらいになりました。 もし業績不振にならず年収が上がっていた場合420くらいになっていたと思います。残業はありませんでした。 以上を踏まえて年収交渉する場合上記の想定を根拠に希望は残業金額含めないで420以上と言うのは理にかなってますか? 思い切って500は欲しいと言った方がいいですか? 首都圏勤務で400は少ないですが……
定を頂きました。 エージェントに伝えていた希望年収額超える金額でのオファーを頂いており、満足しているので入社の方向でいますが、 こういった場合でも、年収交渉は一応した方が得なのでしょうか? 交渉した結果、内定取り消しとかが一番困りますが、 ある程度交渉されること前提で出しているのかなと思うと、するだけしてみる価値はあるのかなと思っています。
た。 年収で10〜20万くらい低いかな?と思っています。 私は能力がなくて自信がありません。 そのため、現職維持くらいの気持ちで転職をしていて、 結局+7%で着地したのですが後悔しています。 内定承諾はメールでしてしまって、現職への退職も伝えてしまったので腹をくくるしかないでしょうか?
界 ・材料メーカー ・営業職 ・社会人3年(25歳) ・年収450万円 「内定獲得」 ・第1希望(IT企業) 420万円 ・第2希望(IT企業) 400万円 現在転職活動をしており、第1希望の大手IT企業様より、内定連絡をいただきました。 後日、オファー面談で条件の詳細な提示をしていただきます。 そこで、質問なのですが内定先からは年収420万円にて提示いただいてます。 できれば、現職の450万円を維持したいのですが、 未経験ということもあり年収交渉は難しいでしょうか?現職に退職の旨は伝えていないので、気持ちに余裕はあります。 また、効果的な交渉の体験談などがあれば教えていただきたいです。
最低希望年収を書く欄がございます。 私が27歳で現職の年収が570万です。 できれば570万から下げたくありません。 求人票には想定年収400〜500と記載ありますがこういう場合は400〜500万の間で記載したほうが良いでしょうか? ご教示いただきいです。 ※応募先の企業は現職と同じ職種です。
ケージ印刷会社の製版部門に転職する話を進めています。 面接は3回行いました。 私は同業他社で同じ業務を20年以上経験しており、年齢は47才です。 実務の実績は自分でも常にトップクラスだったと自負しております。 しかしポジションに恵まれず、チームリーダーの経験はありますが、管理職の経験はありません。 現在の給与は550万円です。 次の会社では主任待遇ですが、同じ給与550万円でオファーがきました。 会社によって給与水準は違いますし、どの金額が適正か判断かできません。 また、次の会社は年収におけるボーナスの割合が大きいので、同じ年収でも月給としては下がってしまいます。 他の部門の部長候補の求人では600万円以上の求人もあります。 1度転職エージェントを通して交渉してもらいましたが良い返事はもらえませんでした。 主任になり、責任も増えますしプロジェクトも任せられるとのこと。 しかも課長でも600万円いかないようです。 少しでもアップしたいので直接交渉するのはどう思われますか?
望額22万で出したら 内定は頂いたのですが 未経験な業種のため月給20万でどうかと言われました。 それだと今年収が30万近く下がるため (今の会社は賞与が厚いため月給は20万より安いですが年収として下がります) 「考えさせてほしい」と答え 明日再度連絡することになったのですが この場合年収交渉は可能でしょうか? 22万で今の年収と同じなのですが 未経験業種で万円のアップを願い出るのは非常識なのでしょうか? 教えてください
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