接で既に部署の役員クラスが面接官でした。 一次面接で聞かれた内容は、志望動機や志望動機の深掘り、あとは人間性を見ているようなラフな質問でした。 退職理由や経歴/スキルなどは聞かれず、自己紹介の前に経歴などは職務経歴書と履歴書を見てある程度把握していると言われました。 面接回数3回の場合、二次面接で活かせるスキルや経歴などを聞かれるのかなと思うのですが、2回目が最終の場合はどんな事を対策するべきでしょうか?
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回答終了
目のお見送り連絡はありません。 この場合1回目の面接は通ってると考えて良いのでしょうか それとも1回目が壊滅的だとしても、ほぼ落とすことは確定してるけれど形式上2回めをするということでしょうか。 かなり有名な企業のシステムエンジニア職で、どちらもコーディングテストの面接です。同時に1つのメールで2回MTGをセットされた形で第一回目はすでに終えているというわけです。 ただし内容は壊滅的で絶対落ちたと思ってます。 どう考えるのが適切でしょうか。 採用担当者やご経験がある方にお聞きしたいです。
0分の予定と案内が来ました。 二次面接もガッツリ掘り下げて質問されるのでしょうか? 一次面接の際に業務説明や希望条件などは聞かれております。
面接可能日がどんどん伸びているので最終的に前回の面接から2週間以上空けての実施になりそうです。 スケジュール管理能力の低さと非常識さですごくむかつきます。 エージェントを挟んでるので直接やりとりはしておらず気がついたらしれっとシステムで再調整依頼が届いてます。
2回あり、採用の合否待ちですが、適正検査はありませんでした。 適正検査が省かれることはあるのでしょうか?
社長さんに会うと思っていたので驚きました。 面接自体はすごくいい感じでしたが、2次面接の話がありませんでした。 不合格ですかね? また、1次から社長面接なんてあるのですか?
後、友達に会い面接対策を 相談しました。 新卒で工場に入社し3年たっても大したスキルが身につかない ので、転職を考えています。 少しでも面接官に印象付けるため、 ・ネット上で見つけた、言いたいことは3つに絞るとよい。 日本人は三種の神器や御三家というように3という言葉を 好む。なので、志望動機を言うときは3つと言って指を使う。 ・同様に、高校で学習したPREP(プレップ)法を使い、 結論、理由、例、結論の順で話す。 の2つを使うのはどうかと聞いたら友達が、 今時そんなテクニックなんて 意味がないよと言われました。 転職の面接ではあまりテクニックにこだわらない ほうがいいのでしょうか?
とあるIT関連の会社の一次選考を受けてきました。 面接、筆記試験という具合でした。 面接官は人事の1人でした。多分、現場とかよく知らない人。 面接は簡単で、難しい質問も特になく、むしろ褒められたり、丁寧な口調のような感じでした。 それで、面接は今回の1回のみ、とのことを言われました。内定後に役員と必要に応じて面接できますので、的なことを言われました。 割と大手で、結構ネットで黒い噂のある企業ですので、ちょっと不安があります。 そもそも面接1〜2回というのはどういう意味なんでしょうか。 今回の面接で十分評価できたのか、それともそもそも採用する気ぐないのか、どうなんでしょうか?
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