てるし要点をついて話してくれるし、私の不安な気持ちとかも汲み取ってくれるのでとても話しやすいし、モチベーションが上がるので助かってるのですが 朝は7:30くらいからおすすめ求人や面接対策についてのメールが担当者のアドレスから送られてきますし、 夜は22:00とかも平気で送られてきます。 休日以外はいつでも対応するので電話してください!って言ってるし どんな働き方なんだっていう疑問があります。 私が入社する事でその人の利益になるので良くしてくれてるのは善意でもなんでもないと思いますが、そうとしても私としては心強いのでありがたいんですが、普通にその方の体調とかが心配になってしまいました笑
回答受付中
バイトのみの職歴です。ある転職エージェントを利用していますが、担当の方に疑問に思うことがあります。 具体的には、 1・面接前日にメールにて、面接後のアンケートが届いたことです。 タイトルのみ「明日提出してください」との記載がありましたが、本文の内容は「面接大変お疲れさまでした。本日の面接内容を記載してご返信ください」等になっていました。 2・通らない書類選考を見かねて提出した履歴書・職務経歴書で何か見直す箇所がないか伺ったが、多少変えても意味はないと言われたことです。 現在70社応募して書類通過が1社の状態で、可能性があるならばと申し出ましたが、多少内容を変えたところで何も変わらない、との返答でした。 3・自己PRや志望動機でアドバイスを伺ってもその内容で受かるものはありませんよ、としか返ってこず具体的な内容がほぼありません。 転職サイト自体のQ&Aのリンクを送ってもらえるのみでした。 応募している企業はすべて担当セレクトから応募しています。 自身の経歴が酷いものなのでサポートをしてもらえないのでしょうか?
解決済み
トを登録し利用しているのですが、なぜ彼らは施工管理をゴリ押ししてくるのでしょうか。 私は以下の理由から確実に施工管理向いていないと思いますが。。。 ・家事ですら分量が多いとやり忘れが発生するほどマルチタスクが苦手 ・体力に自信は無い ・ストレス耐性は強くない ・高所恐怖症(階段の1番上から下を見ることやエスカレーターですら恐怖を感じることがある) エージェントの言い分では ・マルチタスクは働いていれば身につく、慣れる ・デスクワークが多い ・労基法改正により残業が減ってきている らしいのですが、実際の現場はどうなのか、向いている人と向いていない人など、皆様の意見をお聞かせください
回答終了
会社もエージェントを通して、見つけ、採用されましたが、採用される際に「紹介料を払えないから不合格にして、あなたに基本給を上乗せする」との事を言われました。その時は、なにも疑いもせず、そのまま働きました。 そこで、5年間働きましたが、また転職する事になりました。 採用時の事を、すっかり忘れてた私も悪いのですが、今回の転職でもエージェントに再登録した為、「何で不採用の所で働いてるのか?」と、聞かれ、【中抜き】がバレてしまいました。 事業所を通して、会社に連絡するそうなのですが、私に①通帳②給与明細③年金納付記録④保険証などのいずれか、事業所番号が登録してあるものを提出しろと言われました。 怖くなって、「もうそちらで転職先を紹介して頂いただくのは辞退したい」主を、ラインで送り、退会手続きをしました。 ①このまま連絡が来ないでしょうか? ②このままバックレてしまっては、私も何らの罪に問われるでしょうか? ③事業所番号を提出した際に、今勤めている会社に返金を求められか?私がエージェントに違約金を支払うのでしょうか? 申し訳ありませんが、教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。
んとなく興味を持った程度で応募しても得することは無いことくらい分かります。 しかし、担当者が 「連休明けは競争率が増します。今がチャンスです」 「あなたが今やるべきことは、少しでも興味を持ったら応募することです」 などと言われると、とても待ってくださいとは言えません。 それどころか「悪くはない気はしなくもないけど、あまり行きたいとは思えない」程度の求人にバンバン応募しまくっている自分がいます。 理由は高望みしまくって転職活動自体が失敗してしまうことを恐れていることと、担当者にキツイことを言われたり、援助を切られたりするのが恐いから。 転職エージェントを上手に利用することがいかに難しいかを実感させられました。 言いくるめられもせず、強い態度で主張する訳でもなく、転職エージェントを上手に活用する方法を教えて頂けますでしょうか。 また、自分が高望みしているゆえに苦戦しているか否かの判断方法を併せて教えて下されば幸いです。
ントを使っているのですが、アドバイザーから求人紹介を受ける際に、「これは明らかに押されている」と思うくらい魅力やメリットをしっかり伝えていただける企業と、おまけ程度に名が挙がる企業があると感じます。 選考に進んだ際も押されている企業の面接対策をより重点的に、明らかに手厚く対応していただいています。 条件に合わせて業務内容や給与、待遇面など似たり寄ったりな企業を紹介していただいているので、正直その中でここまで対応に差があることに驚いています。 癒着と言いますか、企業が報酬を上乗せして人材を欲している等の裏側の理由があるものなのでしょうか……? もしくは単に優良企業なのでオススメされているのでしょうか?
ッドハンターからスカウトをもらい先日面談をしました。 親身になって話を聞いて下さり選考対策も手厚そうだったのですが、「選考はうちで1本化してほしい」と言われ他の転職エージェントの使用も企業への直接応募も今後NGと言われました。 (限られた少数の転職希望者のサポートに注力しているからとのことです) 面談の空気もありつい了承してしまったのですが、よく考えると1本化するのは正直不安なため今登録しているエージェント(リクルート・ビズリーチ)はそのまま併用したいと考えています。 一度1本化を了承してしまっているのですが、併用がもしバレたら訴えられたり厄介なことになりますでしょうか、、? 面談は録画等特にされていなかったのですが、エージェント側で録音されていたら怖いなと思っています。 また、ビズリーチだとログインや応募履歴等から併用はバレる可能性があると考えると使わない方がいいでしょうか? ご意見伺えますと幸いです。
、希望とは異なる紹介しかしない、担当者自身の対応に問題があるなどであれば担当替えをするのですが…。 担当者と合わない。というのは皆さんはどの程度で合わないと判断しますか? 現在の担当者は多くはないが紹介はしてくれるし、何回も方向性の確認という事で電話をしてくれる方です。 ただその方向性の確認電話が多く、前回話した事(求人の紹介等) が実現されないまま、次の電話がありその度にどんどん希望条件を下げられていっています。 求人自体がすくなめの地域なのもあり、実際に希望条件以外の紹介ばかりになってきましたし、担当からの紹介も少なくなってきています。 更にどちらも希望しておらず選べない条件の2択を迫られ……信頼していた担当者だったので余計にモヤモヤし、転職活動以外の部分でもストレスに感じるようになってきてしまっています。 担当者を変えて解決するのか分からず、今の担当者様には気に掛けていただいていたという思いと、やはりこのままでは納得のいかない求人への応募を迫られるのではという不安などがあり余計に悩んでいます。 これは合わないの範囲になるのでしょうか?
べたので今日を選びました。 そして着替えて準備をしてミーティングに入ると、担当する方が体調不良で、他の者も空きがなく、当日になって申し訳ないが日程をずらして欲しいと3日後以降の日程をいくつか言われました。 私は今コロナにかかってて出勤できないのでギリ被ってる日程があり安心して選べましたが、働いている会社は前日の夜に次の日のシフトを出すのでもしコロナじゃなかったら面談できなかったのだなと思いました。 転職業界では自身の体調不良でも面談時までメールなどしないのは普通なのでしょうか?もしくは私たちがいつでも休みだと思っているのでしょうか? 自身が体調不良なので相手の体調不良には文句言いませんが、こっちが頑張って着替えて時間に合わせて髪セットしたり薬飲んだりとかしてたのに前もってメールできなかったのかなと思ってしまいます。
業が多数(5社以上)あります。 書類選考だけでこんなに待たされるものなのですか? ここまで遅いと求職者側としては、すでに書類選考通っている企業との日程調整が難しくなってくると思うんですけど…。 一週間くらいでほとんどの企業は書類選考の結果を伝えてきています。 これらの企業はもともと採用する気がないのでしょうか?それともただ連絡をし忘れてるだけでしょうか? エージェントの話では、ダメな場合は逆に早く連絡が来るケースが多いので、むしろプラスに考えて大丈夫と言われましたが…。 実際のところどうなのでしょう?
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