す。前倒し付与になると思います。 私は2年目(23卒新卒入社)で、5月か6月で退職しようと思っています。 今現在入社6ヶ月後付与の10日+4月に付与された11日があります。 6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日〜というように就業規則には書いてあります。 勤続年数が1年だけです。 退職時有給を使い切る予定なのですが、4月に付与された分も使えるのでしょうか? それともそれは今年使う分(?)なので使えないのでしょうか? 上司に聞けばいいのですが、そういえばとなったのがさっきで聞きづらいし土日休みなので後になります。 会社によるとは思いますが一般的なものでもいいから聞きたいです。
回答終了
子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか? 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
解決済み
いてお伺いしたいです。 私の会社はシフト制で、月毎によって公休日数が異なります。 今残ってる有給→18日分 10月公休日数→9日 11月公休日数→10日 上記を踏まえた上で、 本当であれば最短の1ヶ月後で辞めたいと思っているんですが、おそらくそれは難しいので10月いっぱい働いて11月は丸々有給消化に当てるのがいいかな?と思っています。 ただ、上記日数的に有給18日+公休10日では11月の日数に足りず、 この場合は11月2日まで勤務して、残りを有給+公休にしなければならないのでしょうか? それとも10月いっぱい働いて、11月の公休にも有給にも当てはまらない2日分は欠勤扱いで給与が下がる形になるんでしょうか? 可能であれば最短で辞めたいと思っているので、 欠勤扱い(給与が日割り扱い)になれば10月いっぱいとは言わず最短で辞めれるよう上司に交渉したいと思っています。 わかる方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。
。仮に2月31日付にて退職という旨を記入し受理されましたが、先方様より3月1日から勤務出来るようにして欲しい。...という話は退職届受理後に内定が決まった為、シフト表には2月31日まで勤務が決まっていた為、有給は使えないかと聞いたところ、使えないと言われてしまいました。 内容がしどろもどろで申し訳ありませんが、有給が使えないという事です。 今回、内定先が特殊な所です。場所も特定されたくないので、簡潔に書きますと、引っ越し手続きなど、各種手続きが必要な為、こちらの事情を現在の会社上司に話しましたが、それはあなたの都合だと言われて、数回有給交渉しましたが拒否されました。 有給が10日以上あるのですが、退職前に3連勤があるのですが、せめて3日間有給使えないか...と上司に連絡しましたが拒否されました。 今後、私がとるべきベストな対応はありませんか?
? 罪悪感を感じてしまいます。仮病を使いました。 本当は1日も許されないので。人手不足ですし迷惑かかります。 まあそもそも人手不足すぎて辞める事にしたんですけど。
いう形で支払われています。(役職に就いた際契約書にサインしています。) 前職を退職した際、月の半分を勤務し、残りを有給として休みました。 翌月になりその月の給与が振り込まれましたが、役職の手当が付いておらず、基本給のみの支給でした。 退職時にそのような説明は無く契約書にサインもしていません。 これは違法になりますか? 違法だった場合はどこに相談すれば良いでしょうか? 労働基準監督署でしょうか? よろしくお願いします。
月末で退職する旨を10月中旬に上司に伝えました。 その時は有給を使って週3~4日出勤すると言う話だったのですが、シフトを組んだ段階でそれが難しくなったと言われました。 慢性的な人員不足のせいです。(休みたかったら代わりを見つけろと言われました) すでに申請していた11月後半の有給は3日分却下されました。 今資格の勉強をしているので、その勉強時間もほしいため、有給を使いながらの12月末退職を希望したのですが、本日上司から最終出勤は12月末で、残った有給は1月に消化すると言われました。 今後の有給申請も出勤できるパート・アルバイトがいなきゃ通らないとも言われ、ただでさえ人がいないのにこれでは絶対に有給なんて取れないと感じてしまい絶望感がすごいです。 社会人になって初めての退職です。職場の人間関係は壊したくなく、円満退職を望んでおりますが、何かいい案はありませんか?
は13日です。 土日祝を含まず計算した日を退職日ということで良いかと確認を取ったら、 「土日祝が休みというわけではないので、土日祝も有給消化になる。」 と言われました。 確かに配属先ごとに休日は違います。 契約書には少なくとも週1、または4週4日の休日を与える とあります。 その他の面からも、正直ブラック企業だなと思ってるのでこのまま反論する気はないんですが、これって普通ですか? 有給が13日あったら、少なくとも1日は公休?ってことにならないのかな……と考えていますがよく分かりません。
して、今正社員として働いている会社を退職する運びになりました。 4/15~の退職後は、フリーランスとして、イベント系の仕事をしながらアルバイトもしようと考えてます。 よって、有給消化を3月中旬~から行います。 そこで、3月中旬~から、アルバイトを始めたいと考えているのですが、現在の会社にはばれますでしょうか? 現在の会社は、Wワーク禁止です。 取り急ぎ、3月中旬~4/15まではそこまでがっつりバイトに入る気は無いのですが、、 ご返答、お願い致します。
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