内通達であがってきました。 退職なさった方は22歳の大学中退者で、昨年3月より 弊社で正社員として雇い入れていた方です。 仕事ぶりに関しては、仕事が遅い・事務作業がめちゃくちゃ・ 会議に寝坊していけないのでzoomで参加・会議中に寝る・ パソコンの前でボーっとしているといった状態の方で、 しびれを切らした上長が昨年の8月あたりから再三注意をしていたようです。 注意している状況も上長自ら録音していて、私も音声内容を 聞いたのですが、特に怒鳴り散らすといった状況でもなく 至極当然なこと(社会人としてお給料もらって働くとは どういうことなのかを説明するなど)を話しているだけでした。 退職代行を使う3日前も寝坊して出社が遅くなってしまい、 上長から注意をしたようですが、その場は本人の「以後気を付けます」の 一言で終わったようです。 そこから退職代行を使うまでは出社して働いていました。 退職代行使用日当日、また寝坊したようで、上長にLINEで 「また寝坊しました」と一言送って以来連絡が取れなくなり 後から退職代行業者から本人との接触は不可と連絡があったようです。 このことで、現在なぜか上長が会社から責められおり 普段の指導の仕方などにおいて注意されている状況です。 幸いにも、指導中の内容は全て録音していたため そこに関してはなんとかなりそうですが、それでも 上長が良くない目で見られています。 ネットで調べると、退職代行を使うことは悪いことではないし 相談できない環境にしている会社・上司が悪いくらいのことも書かれています。 退職代行を使うこと自体を否定するわけではありませんが こういう状況があったとしても、使った側が正当化されるのでしょうか。 私から見て、そもそも本人の就業態度に問題あると思っているので なぜ上長が悪いように思われなければならないのかと思います。 この上長は女性の方で、私たち部下が何かミスをしたときに 陰ながらフォローしてくれたりと周りからの評判も良い方なだけに 非常に残念です。 今の世の中の考え方ってどうなのかと思い、質問させていただきました。 とりとめもない質問で申し訳ありませんが お手すきの方がおりましたら教えて頂けますと幸甚です。 よろしくお願いいたします。
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30日(火)を退職代行サービスを利用した退職日として、5月1日(水)から出勤しないものとさせていただきます。 ①4.30の退社時は、普通に「お疲れ様でした。」、「お先に失礼します。」みたいな通常通りの感じでしたか? ②5.1は、どこかに雲隠れしていましたか? ③5.1以降に報復行為とかなかったですか? ④After careは、退職代行サービス会社を通して問題なく行われましたか? この中で②、③、④が問題になると思います。②に関してですが、前日迄、何食わぬ顔をして通常出勤していた従業員が、翌日になって病欠・忌引き等での連絡もなく無断欠勤すれば、当然ながら同じ事務所・部署の同僚・上司が心配して電話連絡の嵐となるでしょう。退職代行サービスを利用した場合は、彼等からの度重なる電話は着信拒否にして、何食わぬ顔をしてやり過ごせば宜しいでしょうか?また③の報復行為ですが、退職代行サービスを利用して退職したことに対して上司が怒り狂い、寮・社宅・アパート・自宅等を探し出して、上司に押し掛けられる、待ち伏せされて犯した行為に対して詰問される、激怒られるとかはあるのでしょうか?その後の生活に支障をきたす様な事態は発生しましたか?また④のAfter careですが、こういう辞め方で、その後にもらうはずの離職票・最後の給与明細等、或いは,何ヶ月後かにあり得る年末調整の書類等は、キチンと郵送していただけるのでしょうか? 退職代行サービスを実際に利用された方、的確な助言を含めた回答の程、宜しくお願い致します。退職代行サービスを利用する場合、「こういうことをやったほうが良い。」、逆に「こういうことは絶対にやるな!」とかがあれば是非とも教えていただきたく思います。 実は4月〜、自分の同意・合意のない中で現事業所に移籍を勝手にさせられてしまいました。そこの現事業所は、前任者が何らかの理由で3年強前に退職し、退職した前任者の穴埋め・補充はなされませんでした。約半年前の昨年10月頃に、ようやく採用に漕ぎ着けた男性従業員は、僅か2日で退職してしまったそうです。その後、11月、12月〜、繁忙日に限って自分を含めた前事業所の社員や従業員が、業務終了後とかに応援に駆り出されていて、当初は「残業代が儲かるから。」と応援自体をありがたく思っていましたが、そうこうしているうちに先述の様に自分自身の同意・合意がない中で勝手に新年度からの正式移籍を命じられてしまいました。前事業所は、難しい機械等を使いこなす訳ではないので資格を保有していなくても業務は行えますが、現事業所は、本来であれば資格を保有していないとできない業務です。にもかかわらず、自分に移籍を命じた上司(社長の息子=専務)は、「(本来であれば資格が要る)現事業所よりも(資格が要らない)前事業所のほうが難しい。」とか抜かす大馬鹿野郎です。家庭の事情で実家に戻る必要性が出てきたり、現事業所は業務的には難しいから退職させてほしい、と懇願しても受け入れてもらえません。「現事業所の人の穴埋めができたら、前事業所に戻してやる。」と上から目線で言われる有り様です。だいたい3年強も僅か一人の人員が補充できなかったくせに、自分が言い出したから急に手をつけたところで、僅か一人の人員とは言え簡単に適任者(できれば資格保有者)を採用に漕ぎ着けるのは困難に思います。 もう心身共に限界を超えており、退職代行サービスを利用してでしか現状から脱出することはできないでしょう。本来なら約3万円の大金を弁護士監修の退職代行サービス会社になんか支払わずに円満に退職したいです。上司に勝手に不本意な移籍をさせる権利があるのなら、部下にだって自由に辞める権利もあるはずです。 拙い長きに亘る質問文、大変失礼致しました。どなたか助けてください!悲痛の叫びです。お願いします!
いながらもなんとかやってきましたが、仕事内容が合わず、もう限界だなと秋頃に辞める決心をしたところでした。 ただ状況が変わりました。 ①急に部長が辞めることになり、業務が振り分けられることに。 ②社長が「〇〇、辞められないからな」と言われたこと。一方的に色々して頂き(断ることができず)恩を仇で返すなみたいな? ③実はもう1人密かに今年いっぱいで辞めたいと考えている人が居ること。 なんとか1年もったけど、正直これ以上無理だと爆発しそうになっています。行きたくない、行かなきゃとの葛藤です。 それで最終的に退職代行かなと考えるようになりました。悪い会社ではないのですが、性格的に仕事が合わなくて鬱になりそうなのです。 ですので、経験者の方にスムーズにいった、問題が起きた、などを伺いたいです。
解決済み
員として働いています。 入社してからまだ5ヶ月程ですが、社長はとても厳しく、社長のポイントを外すと感情的に指摘されます。 そのポイントは社長の機嫌や体調にも深く関わっています。 感情的になっている時は人間性を否定されることも多々あり、退勤後も挑発的なLINEが続きます。 とても辛いです。 家に帰ると仕事に行くために準備をしなければならないので、公園でギリギリまで時間を潰してから帰る事もあります。 私の能力不足なのは分かっています。 人よりメンタルが弱いのだと思います。 ですが、これ以上働いてもお客様に素敵なサービスができる気がしません。 長くなりましたが本題に入ります。 退職代行サービスは労働組合法人が運営している会社に依頼するつもりです。 退職代行サービスを利用する上で不安な点ですが ①正社員は私しか居ないので、私が辞めることでシフトに穴があき迷惑がかかるのはアルバイトの方たちです。 一緒に頑張って来た仲間なので心苦しいです。 ②退職代行を依頼したとしても、 ・社長が出社するのは夕方以降 ・出社後は店舗と入口の違う別室にいる ・電話対応は私かアルバイトがしている ・社長が面倒だと判断した電話は居留守をつかう 為、本当に退職出来るのか不安でなりません。 どなたかご意見いただけませんでしょうか?
足で休憩の確保不足や過度な残業などから辞めようと考えています。また上との派閥があり、常にクラスで園長主任の悪口が絶えません。保育も大事なことは聞かないと教えてくれない、そんな園です。園長や主任には9月から入ったばかりなのでいい出しにくいのと、人手不足のため話も聞いてもらえそうにありません。 他にも辞めたいひとがいるそうですが、話をしようとすると副園長から避けられるそうです。 私もほんとうは子供の気持ちを考えるなら辞めたくありません。ですがこのまま続けても暗い気持ちで子供と接することになり、申し訳ない気持ちになります。 色々考えた末代行を使って辞めたいと考えるようになりました。 そこで代行を使ったことがある方に質問です。 使ってみてどうだったか、不安は解消されたか。 心残りはなかったか。 職場からの連絡やメールはなかったか。当日どんな気持ちで過ごしたか。 できるだけたくさんの意見よろしくお願いします。
辞めること伝えてなくて、、、ましてや退職代行使ってやめるって言ったら多分家出て行けって言われると思います、、、でも、ツラいとかしんどいから辞めたいとかではなく、思っていた業務内容と違っていたり、自分以外の同期は皆18歳にも関わらずタバコを吸っていたり、それを上司や社長は目を瞑るって言ったり、将来的に考えてここで働き続けたら自分にとってマイナスになるんじゃないかと思い、辞めようと決断しました。仕事を決める時もやりたい事っていうよりは給料面、休日面、通勤面で考えていました。今考えるとあの時しっかりと自分の適性を見た上でしっかりと考えるべきでした。僕としては今の会社はすぐ辞めて新しい道に進んで行きたいと思っています。社会に出てまもないガキですが、なにかアドバイスがあれば教えて頂きたいです。お願いします
回答終了
ます。 基本的に有給消化して2週間後に退職という流れになると書いてありましたが、自分の会社は半年派遣社員の扱いで半年後に社員登用と有給が7日付与される規約です。退職申告も2ヶ月前と決められてます。 また現場派遣なのでシフト制なので既にシフトは決まっており、来月のシフトも提出を求められてます。 退職を考えてる理由としては、現場派遣先の職場でのノルマが厳しく残業も多いからです。 ノルマに関しては先月の成績は最下位で、入ったばかりとはいえ同期の中でも最下位でした。 毎月ランキングにされるので2ヶ月前申告の決まりでもできるならすぐ辞めたいです。 最近は毎日夢で仕事の夢を見るレベルで、営業自体向いてないんだと感じています。 同期はみんな他の先輩と並べるくらいの実力で劣等感を抱いてしまいます。 朝起きて会社休もうかなという考えがあって元々気持ちが落ち込みやすい性格なので鬱になるかもしれません。夜中に何回も目が覚めたり、休みの日も気持ちが切り替えられず布団から起きられません。 どうしたらいいんでしょうか? おそらく病院に行ったとしてもぎり健常者の診断が下るくらいには生活できてると思います。
もされない限り、普通の退職すべきだろうな~なんて思いますが、正直気持ちは分かります。 依頼して、1週間以内(くらいでしょうか?)にその日から会社へ行かなくてもいいなんて考えたら、ずいぶんと気楽ですよね…。 皆さんはどう思いますか?
職した職場から嫌がらせが来たり、自宅にその職場の者が訪問、あるいは自宅周りで待伏せして来ないかが不安です。 自宅は職場と近所というほどでもないけどその気になればそれも出来ないこともないので。また、偶然街中で遭遇しないこともないです。それを考えたら遠方へ転職、もしくは引越た方が無難でしょうか?
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