員削減案が出ているという話が出ました。 その中で、今本気で2年、3年と先を見据えて、上の役職に就くことを目指して働ける人でないと、他の働いている人に失礼だから今このタイミングで見切りをつけるべきだ、と言われました。 私は以前本気で会社を辞めようと思い、上司に話をしたことがあります。 ですが、結果今は前向きに働いているし、今後働いてたら楽しい気持ちが芽生えるかもしれない。少なくとも今は、この部署に配属されたばかりだから、この部署はやり切りたいと思っている。この部署で働く上で役職をいただけるのであれば、それに関しては前向きに取り組みたいと思っている。ただ、今後やってみたい仕事があり、第二新卒求人に応募できるのが今年までになるから、一旦12月頃までは全力で頑張って、それでも考えが変わらなければ転職を検討すると思う。とお答えしました。 それを話したのが去年の11月頃、そして今回の話を持ち出されたのが2月上旬です。 私は今割と前向きに働けており、もしかしたら別の部署に配属になっても働けるかもしれないなーという気持ちも芽生えては来ていました(このことも上司には伝えています)。 でも、会社が業績不振で先を見据えて役職を目指せない人は給料泥棒(言葉通りそう言われました)と言われるのであれば、中途半端な気持ちの私は辞めるべきと思い、退職することに致しました。 ですが、退職理由は自己都合、退職届には「一身上の都合」と書けと指示がありました。 ちなみに、他の部署も例外なく人員削減が行われるのですが、話を聞くところ「先を見据えて役職を目指せない人は辞めるべき」なんて話をされたのはどうやら私の部署だけらしいのです。 これは退職勧奨にあたりますか?それとも一度は辞めるつもりだと言ってしまったので自己都合で押し切られてしまいますか? 退職届には上司の指示を押し切って「退職勧奨を受けたため」みたいに書いてしまって大丈夫でしょうか? また、これらの会話はパワハラに該当しますか? 回答よろしくお願い致します。
解決済み
社長の妹、採用担当者)、 能力不足だから、会社を辞めてくれと言われました。 その後、5月2日に再度会社より(社長、専務、社長の妹) 改善が見られないから、能力不足で会社を辞めてくれと言われました。 ハロワークの求人で応募し、試用期間が2ヶ月となっております。 ※未経験者歓迎かつ丁寧に教えますとの記載あり。 私は断固拒否しておりますが、解雇されてしまうのでしょうか。 週明けから記録を撮る為、メモだけでなく、録音をしようと考えています。 アドバイスがあれば教えて下さい。 私としては、継続して仕事を続けたいです。
るけれど、転勤は病状を悪化させるリスクがあり、在宅ワークを推奨する。休職の状態にはない。引き続き、当院で治療を続ける。 」という内容でした。 しつこく面談されてきて、本当に体調悪くなったので「面談が続いて精神的に体調不良となり、2日休みます」とした後に、 社長から「診断書みました。治療たいへんでしたね。いつから通ってますか?」と聞かれました。なんて答えるのが、有効でしょうか?なにを気にして、言ってきてるのでしょうか? 退職勧奨をしつこくされて悪化した、とか、発症した、みたいなのを伝えたら、労災やらパワハラやら言われそうだなと、攻撃になりますか? 事実は、昨年プライベートな理由で発症しましたが、業務のせいではないのですが、絡めた方がいいでしょうか? 会社に残るための、返し方を教えてください。
回答終了
考えています。 労働局の人は「内容証明郵便は相手の心情を悪くするので、書留の方が良い」と言われます。 内容証明付にする理由は相手に確実に届いた証だから、書留でも良いと言う事だと思います。 「相手に与える印象の違い」くらいの意味しかないと考えれば良いでしょうか? 実際のところどう思われますか? 直接社長に手渡して、こちらが希望する日時までにアクションが無ければ、労働争議として提起しても良いのかな?とも思います。 相手が「受け取っていない」と言う事を想定しての内容証明と思いますが、あっせんをお願いしても、ばっくれられたらお終い。とも言われているので、ケンカを売るつもりなら内容証明、穏便に要求を示すなら書留か手渡しとなるのでしょうか? 仮に本気で訴訟も辞さないつもりなら、書留や手渡しはダメとかありますでしょうか? よろしくお願いいたします。
病手当金を受給しておりました。 2024年3月1日から復職したのですが3月末に会社から、退職勧奨を受けました。 面談の際には自己都合退職に◯が付けられた退職届が準備されており、専務から、「病気療養による自己都合退職にしませんか?」と言われました。 自分「え、退職後も傷病手当の申請はできますよね?」 と専務(経理部)に質問したところ 専務「出来ません」 の一点張りでした。 私「確か通算で1年6ヶ月受給出来るはずですが?」 専務「復職してから働いてる期間も短いし、そんな1年6ヶ月も手当もらってダラダラ休まれても」 とのことでした。 退職勧奨の面談後に協会けんぽに問い合わせの電話をし、経緯を説明したところ、退職日に出勤していない事を証明できるもの(傷病手当金申請書の3ページ目、事業所記入欄)があれば残りの1年分くらいは申請できるとのことでした。 ソーシャルワーカーさんにも確認したところ、令和4年から制度が変わり、通算で1年6ヶ月受給できるとおっしゃっていました。 退職勧奨の際に間違った情報を従業員に伝えることは違法にはならないのでしょうか? 少し気になったので質問させていただきました。
回も異動があり、先日8回目の異動打診を受けた際、業務内容が大きく異なることもあり、初めてお断りしました。 もともと入れ替わりや異動の多い会社ですが、契約書に記載の、採用の際の業務内容と大きく異なるため、承諾できませんでした。 しかし、「8割は命令、2割は心の準備」と言われ、納得しないまま1ヶ月が過ぎたところで「5日後から地方で研修、マンスリーマンションの手続きをするように」と言われました。 短期間で複数回の異動、採用時と大幅に異なる業務内容、有無を言わせず地方での研修、異動先は墓場と言われており、休職中とメンヘラ及び退職検討者しかおらず、余りの人たちでワンオペでまわしているような部署です。 念のため、労働組合や労働基準局へも相談しましたが「法に反していない、道徳的には問題だけど」と言われてしまいました。 これまでの待遇について、退職勧奨とみなし、会社都合で退職、もしくは、異動を承諾しない事により、解雇というのは難しいでしょうか?
復4時間)か退職してほしいと言われました。 そのとき言われたことは 「コスト削減のために今の店に必要なのは、店長、社長、スタッフの3人」(現店舗、社長含め4人) 「(まだ一人前になっていない私に)会社側のフォローにはなるけど、稼ぎにはならない」 「退職か異動か、1週間で決めてほしい」 「引っ越し代はだす」 どうしても続けたかったので、引っ越し含みで異動させてください。と伝え、 いざ引っ越しの話になると…1番負担してほしい敷金礼金などの初期費用は自腹。荷物を運ぶ引っ越し代だけ負担。 「あなたが住むところだからあなたが払うべき。別に店舗の近くに住むこともしなくていい、自由にしてもらっていい。でもあなたが住むところだから」 と"あなたが住むところ"と強調されて言われました。 転勤費用は法律で決まっているものではないので出してもらうということは無理なのは認識しています。 往復4時間も今でも1ヶ月のうち数日〜半月ぐらいは通っているのでかなりキツイです。 借金してまで引っ越すつもりはないので、退職も視野にはいれています。 補足ですが、現店舗で教育制度がほぼなく、個人で進めなきゃならないので時間がすごくかかっています。 仕事自体もそこまで忙しくないので実践では覚え切れない部分もあり中々進まないうえ、 そもそも現店舗では直属の上司がいないため、1人前になったと判断する人すらいません。 そして半月は別店舗への出勤。正直任される仕事の差がありすぎな上、進まないことにとても罪悪感も感じています。 この異動か退職かの2択前には別の会社(業種は同じだが職種は全く違う)ところを勧められ、その答えの猶予は2日。 これは退職勧奨と考えられますか? また、どうしたらいいのかのアドバイスも頂けると嬉しいです。 話し合いをする前に色々な策を知りたいです。 職場において仕事ができない、と判断されていることも重々承知済です。 ですが、稼ぎにならない。などの発言や答えの猶予の短さ、引っ越し費用。 あまりいい会社ではないですよね…orz お手数ですが知恵をご伝授頂ければと思います。よろしくお願いします。
メールや文面ではなく、人事部長→直属の上司→私という経由で お話が来ました。 原因というかことの発端は、 入社時(2022年8月頃)にうつ病から復帰したことを隠していたことが かなり印象悪く映ったようです。 源泉徴収票上で発覚しました。ただ、告知義務はないですし、 隠していたというよりは、ばれたくなかったが正解です。 また、人事部長という方は個人的に好き嫌いが激しい方で嫌いな人には 一切遠慮なく厳しい対応をする方で有名です。 本題ですが、現在、仕事的には全く問題ないということは評価的にも出ておりますが、 人事部長がいる以上上に行けない。またその方の評価だけが著しく低い為、給料も 上がらず、精神的に参ってしまいました。 昨年、4月の退職勧奨に辞めたくないと正確には伝えておらず、保留にしている状態 と認識しており、(直属の上司には今のタイミングで聞くのは怪しまれそうなので) 昨年の退職勧奨が残っていれば、そのまま辞めたいです。 回答期日に関しては一切言われておりませんし、退職勧奨が解除?されたとも 一切言われていないため、会社側の説明不足ともとらえられますが、この場合は どのようになりますでしょうか。
り粘りましたが) 解雇予告手当なし 離職票は退職から2ヵ月目にやっと出す始末 しかも自己都合でした 戦いまして1ヵ月後に会社都合にさせました 解雇予告手当なかったので労基署労働局から払えのあっせんもしてもらいましたが拒否 離職票が遅かった事を理由に解雇予告手当を上乗せさせて払わせる事を会社に要求するのは間違いですか? 泣き寝入りでしょうか? 退職強要はパワハラからの適応障害発症で休職を願いでたための辞めろでした 労務関係に詳しい方にお答えいただけなら幸いです 弁護士に相談しても足が出るからと断られています
自己都合で書いてほしい雰囲気を出されました。 会社都合だと次の就職に響くと言われたのですが、会社の言う通り自己都合で退職した方が良いのでしょうか? 会社都合の失業保険が早く貰える件は貯蓄でやっていくのであまりメリットは感じていないです。
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