履歴医師の診断書などが必要ですか? 私は工場でアルバイトとして働いています。ある社員のパワハラに私は耐えられず辞めることに決めました。 なぜ私が退職届にそのようなことを書きたいかと言うと「パワハラによる退職者がいる」と言うことを社長に伝えたいからです。 工場長になぜあんな大きな声を出して怒られないといけないのか分からない、言葉遣いが気に食わない、無視される、物に当たってるところを見たら不快になる、全部伝えました。すると「言い方ねえ〜」「それは良くないね」で終わりました。 私たちパートは本社の人と話す機会などなく、何かあれば工場長と思っていたので伝えたらこれです。 新入社員の子がいて、その子は本社の人と話す機会が割とあります。新入社員を採るのが初めてでよく気にかけてもらっていると言っていました。その子は無視されたり大きな声で怒鳴られたりしていることを本社にいる部長と本部長という人たちに言ったそうです。すると「気にしなくていい(無視されることに対して)」「それはいけないな」「どうしようもない奴らやな」だったそうです。 そんな言葉で済まされるので、パワハラなんて大袈裟なのかもしれませんが、私は立派なパワハラだと思います。工場長にパワハラが原因で辞めると伝えたとしても上にはそのように絶対に伝えないと思います。 会社都合の退職にしてほしいわけではなく、どうにかパワハラによる退職者がいるということを本社に伝え、その後何か変わればいいなと思ってます。私は辞めたら終わりですが、残っている人の中には言えないだけでしんどい思いをしている人山ほどいると思います。退職届にパワハラのことを書くのならめんどくさい事になりますでしょうか?他にどのように社長に伝えたらいいのか分からなくて。
回答終了
ても結構といわれたのですぐ退社できると思ったらできなく退職届を破り捨てられました。 すでに内容証明郵便でおくりましたが受け取り拒否されました。 本日、弁護士がやっている退職代行を利用し退社の実行をしましたが、私の自宅の周囲に目つきの悪い私の勤務先の社員がピンポンピンポンしてきたりウロウロウロウロしてきたり気持ち悪いです、どうしたらよいでしょうか?
き方ありますか? 一身上の都合だとハローワークからの給付金が早くもらえないと聞いたのでそれだけは避けたいです。
解決済み
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
らも責められて精神的に参っています。引き継ぎなどちゃんと話し合ってすべきですか?
か? パワハラを受けています。会社は小さな中小企業。現場のパワハラは数年前から始まり、すでに4名が退職しています。 私は退職をした人たちより少しだけ気が強いようで、パワハラ男と数日前、口論しました。私の数日の連休後、職場に来たら、職場一同私を無視!挨拶もしない。無視! そのことを本社の担当者にメールなり報告しようと思っています。 担当者が私に対するパワハラ対応ができなければ退職届を提出して辞めようと思っていますが、 退職届には一身上の都合ではなく。職場のパワハラのため、職場環境が悪いためと会社の対応を書いて提出しようと思っています。 何かしらのダメージを職場のパワハラ野郎に与えたいのですが、退職前にどう対処できますか?いろいろアドバイスお願いします。
したら退職届を出して14日経過したら辞められるという事を言われました。 退職届を出して二ヶ月経ちます。 本来ならもう辞めてもいいのですが、もう行かなくてもいいのでしょうか? 辞めるという話をすると2時間くらい拘束されて説得されます
退職届で「パワハラで体調が悪いので退職します。」と書いたら、会社都合退職になりますか?
ければ懲戒解雇と言われたりもしました。 退職届はどう書けば良いか分からなかったので、一身上の都合により退職と出してしまいましたが、これは自己都合になってしまうのでしょうか?
確かに順番は「退職願→退職届」ですが、退職願は法律的に絶対書かなければならないものなのでしょうか?
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